发电企业人力资源规划模型研究

人力资源规划作为企业人力资源管理的重要内容,是企业战略在人力资源管理中的延伸;它作为企业人力资源管理工作的"龙头",是人力资源管理系统运作的前提和人力资源管理各子系统构建、决策的依据.面对电力体制改革的深化,发电企业如何借助人力资源规划优化、整合人力资源管理体系,打遗核心竞争力,成为发电企业人力资源管理的重要课题.本文以发电企业人力资源规划现状为基础,针对其生产经营管理特点,提出发电企业人力资源规划模型.     

浅谈计算机在火电厂燃料供应管理中的应用

在火力发电企业燃料成本一般占企业总成本的50％以上，有效地将计算机应用于燃料供应过程中的检斤，检质，费用结算，燃料统计等项业务中，可以减少亏吨亏卡损失，提高工作效率，从而达到降低燃料供应成本和减人增效的目的，通过在两个发电企业的应用实施过程，提出计算机应用于火力发电企业燃料供应管理中的实现方案和今后发展的方向。     

备案管理系统概述及其在电力市场中的应用

电网企业处于自然垄断地位,发电侧竞争的市场处于初始阶段,电网企业与发电企业签订合同及协议的透明度、公平度成为厂网矛盾的焦点之一。文章介绍了备案管理系统的设计思想和主要功能以及主要数据模块的类别和角色类别,给出了备案管理系统的主要功能模块和操作流程,以期从技术角度解决厂网矛盾,形成与市场经济相适应的管理机制,利用计算机软件系统实现对合同与协议等规范性文件的备案管理。     

供应链建设在发电企业集团化物流管理中的应用

分析传统电力企业物流管理普遍存在的问题,运用供应链管理理论,结合电厂实际提出了科学合理、操作性强的供应链建设策略,从而为我国电力企业的供应链建设提供一定的理论借鉴.     

发电企业有效绩效管理体系的构建

经过三十多年的电力体制改革,发电企业已逐步成为市场化竞争的主体,在当前国家能源和对产业结构调控有关政策以及电力供需矛盾日益趋缓的背景下,发电企业将面临着对外通过产业链延伸寻求持续发展优势,对内通过提升管理水平强化核心竞争力的双重使命,因此如何适应现代管理的发展,加强人力资源开发与管理,根据自身企业的实际,有针对性地构建切实有效的绩效管理体系,显得十分重要和迫切。     

发电企业有效绩效管理体系的构建

经过三十多年的电力体制改革,发电企业已逐步成为市场化竞争的主体,在当前国家能源和对产业结构调控有关政策以及电力供需矛盾日益趋缓的背景下,发电企业将面临着对外通过产业链延伸寻求持续发展优势,对内通过提升管理水平强化核心竞争力的双重使命,因此如何适应现代管理的发展,加强人力资源开发与管理,根据自身企业的实际,有针对性地构建切实有效的绩效管理体系,显得十分重要和迫切.     

实时系统在吴泾第二发电有限责任公司的应用

所谓实时是表示“及时”或“即时”的意思，就是要及时响应外部事件的请求，在规定的时间内完成对该事件的处理。实时系统具有广泛的应用。例如飞机订票系统等。发电企业是一个具有复杂生产过程和极高安全要求的生产部门，实时系统必不可少，上海吴泾第二发电有限责任公司建立的“600MW机组实时信息管理与性能计算系统”于2002年初经过调试后成功投入运行，该系统对吴泾第二发电有限责任公司提高信息化管理水平，实现实时数据共享，提升电厂现代化管理水平起到了积极的作用。     

表单化在电力企业安全管理中的应用

在发电企业中,再完美的制度、标准得不到彻底的执行,都会增加安全风险。通过对制度的管理内容、安全生产责任制落实、管理流程、风险管控、检查内容、问题整改、会议落实等环节采用表单化管理,用表单化工作语言固化职能、优化流程、提高效率,实现安全生产管理规范化的目标。     

浅谈地方发电企业的绩效管理

绩效管理是人力资源管理的核心问题.作为地方发电企业,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就要建立健全绩效管理制度,寻求最适合本企业的绩效管理方法.本文重点介绍了KPI法的运用.通过西安热电有限责任公司绩效考核经济责任制中的一些具体做法,对KPI法在绩效管理中的运用作了进一步论述.另外,在建立绩效管理体系时,还应注重绩效考核结果的反馈及应用.最后强调了绩效管理是一个广泛参与和不断改进与完善的过程.     

盘活资源 创新机制 加速企业人才培养——广西水利电业集团恭城发电分公司再获职工教育目标管理美纪实

长期以来,恭城发电分公司职工教育培训工作紧紧围绕企业中长期发展战略,认真研究分析公司人力资源现状,并针对企业生产经营实际需求,进一步更新观念,完善制度,创新机制,以强化人才培养为突破口,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用和激励机制等环节,充分发挥现有的教育培训资源,在全公司范围内多渠道、多层次地广泛开展职工教育培训工作。     

全寿命周期费用管理在发电企业中的应用与探索

本文通过对全寿命周期理论的阐述,结合全寿命周期费用寿命模型的建立,提出了发电企业在设备前期选型设计、招标采购,中期运营维护、技改直至后期报废过程使用LCC指导工作的具体方法.     

全寿命周期费用管理在发电企业中的应用与探索

本文通过对全寿命周期理论的阐述,结合全寿命周期费用寿命模型的建立,提出了发电企业在设备前期选型设计、招标采购,中期运营维护、技改直至后期报废过程使用LCC指导工作的具体方法。     

国家电网公司启动西部电力企业青年人才培养计划

日前，由国家电网公司援助西藏电力公司举办的水轮机组值班员、变电站值班员培训班开班典礼在拉萨举行，此举标志着国家电网公司“西部电力企业优秀青年人才培养计划”已全面启动。8至9月份，公司还将组织工程建设质量管理、电力市场营销、人力资源开发与管理、继电保护等专业的培训师陆续进藏举办培训班。     

发展性教学观在英语创新人才培养中的应用

高校要培养英语创新人才,就必须转变传统的教学观念。以发展性教学观为指导,从积极调动学生的参与主动性、尊重学生间的个体差异、采取多元的评价体系三个方面探讨了英语创新人才培养中需要注意的问题。认为以发展性教学观为指导的教学有利于学生自身主体性的发展,有利于学生创新能力和创新精神的培养。     

管理信息系统在发电企业中的应用

面对世界范围的信息大潮，国家电力公司明确提出，要以信息化带动电力工业现代化，推动电力工业企业管理水平的整体提高，提高电力企业的经济效益。天津国华盘电公司把企业信息化建设作为推动科技进步，争创一流企业的重要工作来抓。从抓发电厂管理信息系统（MIS）实用化建设起步，利用１年多时间初步形成了一个以市场为导向的国有大型火力发电厂企业资源规划（ERP）的全面解决方案的雏形。１９９９年前，国华盘电公司各部门的计算机应用仍停留在单机应用阶段。１９９９年，盘电公司正式开始实施国华盘电公司MIS系统建设，成立了企业信…     

创新型物流管理应用人才培养模式研究

随着现代物流业的快速发展,物流企业对创新型物流管理应用人才的要求不断提高。高等院校作为人才培养机构,必须适应现代物流发展的客观要求,选择科学的创新型应用人才培养模式,才能培养出适应现代物流发展要求的新型物流管理人才。     

管理学科在发电厂基层管理中的运用

马斯洛认为，人的5种基本需要分别是生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要。需要层次论提出后，得到了广泛的认可和流传，构成了组织行为学和现代管理学的基石。在生产活动中，充分的结合组织行为学理论后，运用各项管理方法，会产生意想不到的结果。在国电红电检修公司热工专业的管理实践中，就得到了验证。     

大学生课外科技活动在科研人才培养中的应用研究

大学生课外科技活动是培养优秀科研人才的有效手段。指导教师可通过科研规划，明确学生科研目标和成果指标；通过提供研究场所、设备、耗材、生活补助、资助学生参加学术会议等激励机制，吸引本科生参与科研，并为具有科研潜力的学生创造深造的机会；通过学术交流开拓学生视野，培养学生在公众场所的表达、沟通和情景控制能力；通过指导选题、研究方案制订、项目申报书撰写和论文撰写，全面提升学生的科学素质。     

创新人才培养机制 提供坚强素质支撑

人才资源是企业第一资源公司发展的推进和竞争,归根结底是人才的汇集与展现。落实国家电网公司发展战略、全力推进"两个转变",所能依赖的最宝贵战略资源,就是人才资源,所能建立的最重要竞争优势,就是人才优势。多年来,山东电力集团公司始终将人力资源视为企业发展最核心的战略资源,深入推进"人才强企"战略,积极营造"人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才"的良好氛围,培养、造