浅析电力企业职工培训

本文就供电企业员工培训策略进行深入探讨,以增进人力资源管理人员对教育培训工作的了解,拓展供电企业员工培训思路,挖掘员工潜力,从而使员工岗位培训在企业人力资源开发中发挥更为有效的作用。     

浅析电力企业生产员工技能培训

企业员工培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。任何企业只有通过培训才能使人力资源的价值得到显著提升,从而提升企业的核心竞争力。本文通过对本企业生产员工培训情况及效果进行跟踪调查分析,旨在找出生产员工培训过程中的薄弱环节,通过培训帮助员工达到改善自身不足、提升综合能力的目的,从而为企业提供众多的优秀技能人才。     

浅谈电力企业员工教育培训

随着改革的不断推进,电力企业不断深入地进行改革,电力行业领域各企业的竞争不断加剧。各电力企业为了在激烈的市场中提高核心竞争力,对于企业员工教育培训比较关注,在电力企业培训教育体系中,贴近实际、贴近现场对于电力企业提升核心竞争力非常重要,要促进培训教育合理化,管理科学化,才能建设好敬业奉献、一支充满活力的团队,为电力企业提供优秀的人才支撑。该文就企业加强员工的培训教育着眼分析探索以希望提升电力企业的核心竞争力,促进电力企业的发展。     

电力企业员工培训策略研究

一个企业的发展离不开对员工的培训,只有不断地提升员工的自身能力,才能加强整个公司的实力。电力行业被视为国家重点产业,对员工的培养以及对企业提高自身的价值尤为重要。本文通过对电力企业员工进行培训,作为探讨研究的方向,找出现代培训中出现的问题,并对电力企业员工的培训提出正确的方法以及策略,从而促进电力行业的发展。     

电力企业员工培训管理模式的改进

员工培训是企业人力资本增值的主要方法,人力资源管理的核心任务之一,电力企业是知识技术密集型企业,对员工培训提出较高的要求。电力企业一直以来对员工培训相对其他企业来说,也是较为重视的,但电力企业培训工作的效果与培训的投入相比并不理想,主要原因在于电力企业的培训管理模式的不足。根据在电力企业多年的人力资源工作经验和理论学习的积累,针对培训环节,结合电力企业人力资源管理的实际情况,提出培训管理模式的改进方法和措施。     

浅析县级电力企业工程管理

在县级供电企业中，电力工程大多由县电力局直接承担。随社会经济快速发展，电力工程将越来越多，由于在一些地方工程管理不到位、流程不畅、各个环节职责不清，导致事故、影响质最、延误工期的现象时有发生，这将直接影响地方国民经济的发展，直接影响电力企业的形象和经济效益。为此，本文针对县级电力企业工程管理流程及其工作范围、职责等浅析如下。     

电力企业员工培训管理模式的改进

员工培训是企业人力资本增值的主要方法,人力资源管理的核心任务之一,电力企业是知识技术密集型企业,对员工培训提出较高的要求。电力企业一直以来对员工培训相对其他企业来说,也是较为重视的,但电力企业培训工作的效果与培训的投入相比并不理想,主要原因在于电力企业的培训管理模式的不足。根据在电力企业多年的人力资源工作经验和理论学习的积累,针对培训环节,结合电力企业人力资源管理的实际情况,提出培训管理模式的改进方法和措施。     

浅析电力企业绩效考核与实施评价

电力企业在现代社会有着举足轻重的地位,因为如今生活中的方方面面都离不开电的供应,电能的发展推动着整个社会的发展。良好的企业管理机制才能给企业带来良好的发展,在电力企业的管理制度中,绩效考核是一项衡量企业发展状态的重要指标,只有把绩效考核工作落实好,企业才能走向正规,朝着更好的方向去发展。     

电力企业人力资源培训管理模式与收益探析

人力资源的管理是当代很多企业管理极为重要的一个组成部分。本文以我国电力企业为对象,主要对其人力资源管理中的培训管理模式与收益情况展开深入浅出的分析,并以提出个人的几点建议希望能够为我国有关电力企业的人力资源管理提供些许帮助。     

浅析电力企业党建工作

在加快电力改革和发展的新形势下,怎样加强地方电力公司的党建工作,充分发挥地方电力公司党组织的政治核心作用,促进企业的发展与进步,是单位党组织必须认真研究和锵决的重要问题。     

浅论电力员工培训的重要性

员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。随着电力企业的日益发展,生产技术的快速进步、新技术新设备的大量应用、提高企业核心竞争力以及应对突发灾害,都对员工的素质、数量和结构提出了新的挑战,培养一支素质好、能力强、技能精的人才队伍成为当务之急。     

浅谈如何加强维修电力从业人员的安全培训

安全是电力工业永恒的主题,企业离开安全就谈不上生产,更谈不上经济效益。加强维修电力从业人员的安全培训为形势所需,也是我国电力企业所面临具有挑战性的问题,文章认为要从以下几方面的培训措施来加强安全培训：一是转变观念、强化理念;二是创新有效的安全技能培训方法;三是管理严格规范化;四是提高培训人员素质。保证培训的学员“会安全,懂安全——掌握技能——避免电力事故发生”。     

浅析电力企业营销方面存在的问题

良好的电力营销策略是一个电力企业生存、发展的关键。伴随着社会的不断发展,社会对电力企业的要求也越来越高,所以相关的企业对营销中存在的问题更是不容小觑了,本文主要通过对相关的企业进行的实践调查,发现了电力营销工作中存在的问题,进一步的提出了提升营销水平的解决方法,使电力企业能够健康长久的发展。     

浅谈电力企业员工培训的问题与对策

员工培训是最为重要的人力资源开发方式之一,员工培训能有效地增进员工知识技能和能力,更大程度地实现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。在电力企业中同样如此,电力企业要想实现持续稳固的发展,必须解决员工培训中常见的问题,本文对这些问题进行了探讨。     

浅论新开工电力建设项目培训方案设计

电力建设项目开工之初，教育培训工作如何在生产管理理顺，管理体系建立，管理制度贯彻，技术技能提高等各个方面充分发挥其应有的作用，是每一个新开工电力建设项目必须解决的问题？如何设计有效的培训方案，也正是本文主旨之所在。本文从培训需求分析、培训方案组成要素、培训方案的评估和完善三个方面予以分析并提出建议。     

浅析电力企业思想政治工作

随着电力企业改革的深入,引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷,应接不暇,如何做好新时期下电力企业职工的思想工作,增强凝聚力,激发大家的工作热情,促进企业科学发展,成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题.     

空中交通管制员培训浅析

民航空中交通管制员承担着民用航空的安全重任,负责民航空中交通的管理工作,对民用航空飞行器飞行过程的全面监控和指挥。空中交通管制是民航重要的组成部分,它协调航空公司和机场,共同完成民航运输。随着民航运输业的快速发展,空中交通管制的任务越来越繁重。逐年增加管制员、壮大管制队伍、提高管制员的综合素质和能力势在必行,应该加强管制员的职业教育与培训,并建立长效机制。     

浅谈电力企业人力资源培训中存在的问题及对策

电力企业作为一个在国民生活水平和国家发展中起着至关重要作用的因素,企业中人力、物力、财力等资源的构成发展不容忽视,其中人力资源更是企业发展的核心,所以对企业人力资源的培训与开发是提高企业竞争力的最有效手段。本文通过对电力企业人力资源培训现状的分析,寻找出存在的问题,并针对其问题想出锵决措施,不断提高培训水平以及培训效果以加强企业竞争实力,促进企业发展。     

电力企业创新电力计量工作探究实践

随着社会经济的快速发展,对于电力资源的需求日渐加大,但是全国不少省份已经出现了不同程度供电紧张的问题。电力企业必须加强对电力计量工作的创新型研究,提高生产效率。     

浅谈电力安全事故案例培训的作用

安全培训是电力企业安全文化建设的重要组成部分,是安全工作的主要内容之一,是搞好安全生产,提高经济效益的基础。本文尝试从电力安全培训的现状及相关成因展开分析,并对电力安全事故案例培训的价值做出概述。