关于高校建设节约型校园的理性思考

高校建设节约型校园是建设节约型社会的重要组成部分。应从营造浓厚的节约文化氛围、完善基础设施、形成节约型校园的长效机制等三方面加强建设节约型校园,促进高校的可持续发展。     

高职院校科技创新能力提升的影响因素及对策研究

基于高职院校科技创新能力提升的影响因素,从高职院校科技创新团队创新能力提升的角度出发,阐述了团队人才队伍、外部政策环境、团队文化氛围及机制建设等方面存在的诸多问题,提出了优化团队结构,加强人才队伍建设;营造外部环境,加大政策引导和扶持;改革创新的文化氛围等具有针对性的对策与建议.     

高职学生宿舍管理的问题与实践策略研究

深化高等职业院校学生宿舍的管理不仅有利于校园的和谐稳定,而且对优化教育环境和促进学生全面发展有着重要的意义.在部分高职院校学生宿舍管理工作中存在缺乏专业队伍人员、缺乏一套系统的规章制度、宿舍文化氛围薄弱等问题.可通过构建一支专业化的学生社区管理团队,创建一套符合高职院校特点系统化的学生社区管理制度,营造健康文明和谐、富有时代信息的住宿文化氛围等途径来加强高职院校中学生住宿的管理工作.     

高职实训基地管理模式研究

高职实训基地应具有双重属性,即企业属性和学校属性。企业属性应遵循现代企业规律,学校属性应遵循高等职业教育规律。校内高职实训基地应该充分体现企业属性,遵循现代企业发展规律,尽可能地与生产、建设、管理、服务第一线工作相一致,形成真实或仿真的职业环境,才能使自身优势得到充分发挥。与此相应,校外高职实训基地则应体现学校属性,具有教学的氛围、条件、功能。     

高职旅游管理专业校内生产性实训基地的设计与实现——以乐山职业技术学院为例

建设高水平的校内生产性实训基地,是高职院校实训基地建设的发展方向。文章以乐山职业技术学院旅游管理专业校内生产性实训基地建设为例,解读了旅游管理校内生产性实训基地的内涵,提出了生产性实训基地融学生培养、企业培训、职业资格认证于一体,按照高职教育的规律,构建旅游管理专业生产性实训基地的建设思路和实现途径。     

高职院校科研团队的廉政文化建设思考

高职院校廉政文化建设是高校廉政文化建设的重要组成部分,是具有职业教育行业特色和高技能培养机制的新文化形态。随着高职院校科研能力和水平的不断提升,科研团队的体制机制,科研内容和团队组成、课题的项目选择、研究过程等都需要强化高职院校党风廉政和反腐倡廉建设以营造高职教育行业内的崇廉耻贪的职教文化氛围。     

高职院校校外实训基地建设市场化问题探析

针对高职院校校外实训基地建设中出现的问题,分析其提供顶岗实训服务的商品属性,建议利用市场化手段,发挥价格机制的调节作用,从增强高职院校技术开发和创新能力、积极创办企业实体或服务组织、探寻科学的交易方式和交易价格等方面,推进校外实训基地建设市场化,缓解供求矛盾.     

电气自动化技术校内生产性实训室建设探讨

通过调查研究了解企业对电气自动化技术高技能人才的需求状况。结合专业发展要求,提出了高职院校实训基地的建设思路及管理方式。本文结合湖南工业职业技术学院电气自动化技术校内生产型实训基地建设的实践,论述了高职校内生产型实训基地的功能、定位、建设基本思路。     

高职院校人文素质教育的缺陷及对策

人文教育在提高高职学生的道德素质、文化素质、专业素质,帮助其形成健全的心理素质等方面具有关键性的作用。但是,目前高职学生的人文素质仍存在诸多缺陷。高职院校应高扬人文精神,教会学生如何做人,提倡“文理兼容”,优化知识结构,营造良好的文化氛围,开展丰富多采的社会实践活动,以提高学生的人文素质,使学生全面发展。     

亚成熟文化与“多重职业路径”植入的研究

新公务员法为淡化行政体系中的官本位思想,设立了多重职业规划路径。针对亚成熟社会文化、亚成熟行政文化、亚成熟制度文化等亚成熟文化阻碍了多重职业路径在行政体系中的植入的问题,从4个方面提出了培育支撑多重职业路径成熟文化的对策：营造理性、诚信的公民社会文化氛围,营造公开的公共行政文化氛围,营造效能、合作的和谐制度文化氛围,营造新型、多向的职业发展文化氛围。     

科研单位企业文化建设创新问题的对策分析

从科研单位企业文化的三个功能入手,提出了企业文化建设创新应立足于以下三点:(1)思想观念上要有新认识;(2)实践上要有新探索;(3)措施上要有新策划。并结合近几年科研单位企业文化建设的实践,论证了企业文化建设创新的重大意义。     

浅谈企业文化建设与企业档案管理

档案是企业的无形资产,企业文化在档案中得以系统的集中和反映。在工作中,应正确认识企业文化建设与企业档案的关系,深入挖掘企业档案中蕴含的文化价值,实现企业文化建设与企业档案管理工作的互补、融合与促进,充分发挥档案的重要作用,传承弘扬企业精神。     

试论企业文化素质管理

企业发展的实践与企业管理的研究都表明,作为一种经济组织的企业,存在着大量的非经济因素,其中一种是文化因素。即将到来的２１世纪是知识经济时代,文化力将成为重要的决定因素。企业不应该仅限于用经济的手段和技术的措施实施管理,还应该采用文化手段来建立一种全新的管理──企业文化素质管理。     

浅析房地产企业文化建设过程中存在的问题及对策——以碧桂园为例

本文从房地产企业文化建设的角度对当前房地产企业文化进行研究,把目前在文化建设过程中表现出的问题和具体的解决策略进行综合考虑,在综合多学科相关理论的基础上,通过对房地产企业内在特点的分析,探讨了当前房地产企业的文化建设实践中若干值得关注的问题,对部分与实践有异的传统观点作了重新诠释,并根据系统分析的结果为房地产企业的文化建设进一步发展提供相关依据和理论支持。     

我国中型国企的企业文化建设研究

运用管理理论和企业文化理论,结合中型国企的特点,重点分析了中型国企企业文化建设的重要性、主要基点、领导与组织机构、主要工作步骤和体系性要求;揭示中型国企的企业文化建设要形成自身的特点,提出要将职工中的“缄默知识”融入到企业文化的建设中,成为企业技术创新的基础和强大动力。     

地方技能型高校旅游联盟综合实践教育基地建设研究——以马鞍山师范高等专科学校旅游联盟实践基地建设为例

校企合作实践教育基地是产教融合、校企共建的重要载体,是培养满足社会应用型人才需求的有效平台。以校企合作联盟的方式建立旅游专业综合实践教育基地,可以充分利用旅游联盟优势,全面发挥集旅游、酒店、餐饮等为一体的教学、实习、就业体系,可以更好地为旅游人才的全面发展服务,可以更好地培养适应社会需要的复合型旅游人才。     

高职高专物流专业校外实训基地的选择与建设研究

实践教学基地是人才培养的重要场所,选择建设好校外物流实训教学实习基地是培养高职高专物流应用型人才的关键因素,企校合作打造实训教学实习基地要寻找到双方的有利结合点,按照教学实践要求进行分类,对照不同企业情况,分类建设。在建设中,双方可借助实训教学实习基地这个平台,向纵深合作拓展。     

为马钢"十一五"发展提供强有力文化支持

企业文化是实现企业可持续发展的根本动力。在巩固现有成果的基础上,加快推进马钢企业文化建设,以文化力提升竞争力,是把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团的战略举措。     

基于核心能力共享的教学实践基地建设

本文从核心能力共享的角度出发分析了高等学校与企业间共建学生实习基地给双方带来的影响，得出一个结论，即校企共建实习基地可以使双方的核心能力得到共享，实现双赢，但是要达到这一效果，校企双方还要解决相互信任，互惠互利等问题，文章并就如何解决这一问题作了进一步的研究。     

生产技能人员实训基地建设探析

生产技能人员是供电企业改革发展的一支重要生力军。建设生产技能人员实训基地,对于开展生产技能人员职业能力培训、提升职业能力水平、促进企业科学发展具有重要的意义。文章在简要介绍供电企业生产技能人员实训基地的建设背景的基础上,深入探讨了供电企业生产技能人员实训基地的建设思路,并介绍了笔者所在地市级供电企业生产技能人员实训基地建设与应用的实践。