新时期勘察设计单位培训制度的探讨

今后，在国际市场上的竞争不仅仅是实力的较量，更是人才、脑力的竞争。人力资源是企业最宝贵的资源，而且是唯一的动态资产。相对于传统意义上的企业物质资本投资，培训也已成为一种投资，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。     

对勘察设计企业成本管理的思考

勘察设计单位改为科技型企业，成为市场竞争的主体，面对激烈竞争的建设市场，要充分发挥人才优势、技术优势，以市场为导向，以财务管理为中心，以成本管理为基础，以资金管理为重点的新的经营管理理念，提高设计院参与市场竞争的能力。     

浅谈企业财务管理的目标与资本结构优化

随着经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈。公司的财务管理目标是不断变化的,从利润最大化财务管理目标到企业价值最大化目标。为了实现此目标,企业必须加强资本结构管理。资本结构理论是现代企业财务管理理论的核心部分,也是企业融资决策的理论基础。本文在研究三种财务管理目标的基础上,论述了企业价值最大化为何为企业最优的财务管理目标。并找出了我国企业资本结构现状中存在的问题,还对如何优化企业资本结构进行了分析,并提出了以下几点建议。     

基于用户价值角度的财务管理目标思考

<正>在互联网和大数据时代,财务管理在企业管理中的作用得到进一步扩大。但基于融资筹资角度或财务会计视角,财务管理所发挥的作用,与新时代下企业经营管理和资本市场上发生的需求和变化不相适应。基于用户价值角度下分析财务管理目标,并揭示财务管理发展的重要变化,对于企业财务管理战略地位提高具有重要意义。随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争环境越来越激烈,企业要在这种环境中战胜对手、赢得比较竞争优势,吸引     

民营企业可持续发展的人力资源建设

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，企业的竞争归根结底是企业人才的竞争，人力资源与资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。本栏将和您一起探讨现代企业人力资源管理的体会和经验，帮您找到人力资源成功规划这把钥匙，开户企业通往财富之路的大门。     

试论总监理工程师的职业素质和执业操守

企业的生存和发展，要有长远的发展谋略。21世纪企业的竞争从根本上讲是人才的竞争。企业发展谋略实际上就是“人才”谋略。对于监理企业，在赢得市场之后，主要靠总监理工程师（简称总监）带领专业监理工程师去完成服务工作。因此，总监就成为监理企业中的关键人才。     

企业留住人才"五步曲"

经济时代，企业最重要的已不再是土地、劳力、资本，而是知识。知识是企业最稀缺的资源，是企业最大的资产。于是作为知识载体的人才，成为企业争夺的焦点，一个企业：辛辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪酬挖走。未来企业的竞争是人才的竞争，谁赢得人才，谁用好人才，谁就赢得成功，这已成为企业的共识。那么在这个人才流动频繁的社会，企业怎样才能留住自己需要的人才呢？第一步，选才“选”，即选才，选天下英才称其职。让人才在工作中感到快乐，他才会为了明天更大的发展而留在你的企业里。一项研究…     

员工绩效考核对企业经营的影响及对策

在企业竞争由资本竞争转为人才竞争背景下,绩效管理已成为当今企业战略决策实施的重要手段和评价机制,对于企业来说,只有建立科学有效的绩效考核管理制度,才能真正发挥绩效管理的激励作用,促进企业战略目标顺利实现。     

关于企业财务管理中提升会计个人素质的对策思考

企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,也就是说人才对于一个企业的发展有着决定性的作用,同样的,在企业中各方面工作也需要专业性、高素质的人才来完成,这样才能够确保工作的质量和效率,财务管理作为企业内部管理的核心内容,会计人才素质的高低直接影响财务管理效果,本文针对这个问题进行几点论述。     

私营企业急需什么人才

当前，人才已成为制约经营企业发展的重要因素。得人才得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，并且有越演越烈的趋势。今后一个时期，私营企业对人才的需求有增无减，     

Thinking like Capital markets – Financialisation of the Australian Construction Industry

The concept of financialisation has not yet become a major subject in mainstream construction economics research. This is surprising since construction risk, risk management and project financing have long been important issues for researchers and practitioners. This paper introduces the concept of financialisation, outlines its causes in the construction industry and identifies some effects. An important dimension of financialisation in the construction industry can be seen in the growing conversion of illiquid built assets into liquid financial instruments that have become a distinct global asset class. These liquid construction assets have become important to current risk management and profit strategies of developers, major construction firms and capital market investors. Five key drivers of financialisation in the construction industry are identified. The article finds that a principal effect of financialisation in construction is to intensify competition for access to global capital, which in turn reinforces long-established tendencies for risk shifting in the contractual chain. The Australian construction industry has been an early adopter of the key drivers of financialisation and is used in this article as a case study. In developing the case study analysis the article also draws on observations by major Australian construction industry associations and financial institutions.     

房地产企业合理避税方法探讨

在房地产市场竞争日趋理性化的今天,财务管理已成为房地产企业控制运作成本、提高经济效益的重要手段。税收作为房地产企业财务管理的重要部分,直接影响到其经营利润,合理避税显得愈加重要。     

浅议如何提高领导力

随着社会和经济的飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,竞争方式也多种多样,但发展到现阶段,企业之间的竞争无疑是人才的竞争。作为企业的领导者,如何带领团队让其员工发挥更大的作用、取得更大的成绩,对企业的发展和命运起到至关重要的作用。企业的领导者需要在管理过程中的重要环节不断提升领导力,有效引导和激励员工,增强企业的凝聚力,提升组织的核心能力。     

EPC 模式下项目融资风险管理研究

随着工程总承包市场竞争的日益激烈,承包商的资金实力成为其中标的核心竞争力,带资承包成为工程总承包发展的一个主要特点,项目融资成为总承包商筹集EPC 项目所需资金的重要方式。EPC 项目投资额度大、回收期长的特点使得融资存在较大风险,如何应对融资风险是总承包企业发展过程中亟待解决的问题。针对EPC 模式下的项目融资风险,借鉴风险管理方法,对融资风险因素进行识别、评估,并提出相应的风险防范措施,将EPC 项目融资风险管理过程应用至实务案例中,验证风险管理过程的可行性及科学性,以期为项目融资决策提供依据和参考。     

经济管理类专业本科学生综合素质培养途径探讨

在我国人才市场上,经济管理类专业人才供不应求的局面已经得到根本性缓解,如何培养新一代高素质的经济管理类人才,已成为综合性大学培养21世纪经济管理类人才的重要研究课题。文章在深入分析经济管理类专业本科学生现状及存在问题的基础上,探索了经济管理类专业本科学生综合素质培养的途径。     

Efficiency measurement of the construction industry in Taiwan: a stochastic frontier cost function approach

Construction firms require a large cash flow, thereby creating a significant financial leverage. Therefore, identifying a highly effective cost efficiency model is essential for construction firms, especially under the pressure of competition in today’s global market. This research used stochastic frontier analysis (SFA) to model and measure the cost efficiency of construction firms in Taiwan, and to investigate the relationships between input resources and cost efficiency. The main findings include: (1) subcontracting reduces labour capacity; (2) larger firms can be more cost efficient; (3) appropriate financial leverage increases cost efficiency and capital; and (4) reducing equipment costs increases cost efficiency. These findings can help construction firms to strategically adjust the management of their firm and improve cost efficiency.     

Adjustment behaviour of capital structure over the business cycles: evidence from the construction industry of Taiwan

Prior studies have found that firms may deviate from the target capital structure in the short run and adjust towards the target in the long run. However, little attention has been given to the adjustment behaviour of capital structure in the construction industry over the business cycles, in particular within the context of emerging markets. The partial adjustment model with the GMM (i.e. generalized method of moments) estimation is used to examine the adjustment behaviour of capital structure in the construction industry within the context of Taiwan during the period 1982 to 2007. The results suggest that, first, the average rate of adjustment is 26.3% of the adjustment gap between the target debt ratios and the previous debt ratios for firms in the construction industry of Taiwan. However, the average rate of adjustment towards the target debt ratios has slowed down after the Asian financial crisis of 1997. Secondly, firms with the financial constraint of over‐leverage relative to the target debt ratios have lower debt ratios than those firms with the financial constraint of under‐leverage. In addition, the difference in debt ratios between firms with the financial constraint of over‐leverage and under‐leverage has become narrower after the Asian financial crisis. Lastly, the findings suggest that macroeconomic conditions do not have a significant, negative effect on debt ratios.     

双碳人才系统培养研究——基于工程实施与人才培养相结合的视角

随着双碳目标的推进,双碳人才培养日益受到关注。本文调查分析目前双碳人才的行业分类、人才管理实践和趋势,研究企业双碳工程实施和同步人才管理变革的措施和方法,探讨对需降碳企业实施碳减排工程的目标设定、绩效管理评价和人才发展实践相结合的培养思路,提出一种综合高效的通过工程和人才培养相结合的双碳人才系统培养方法。     

山西电力建设企业留人机制探讨

主要针对山西电力建设企业面对激烈的市场竞争所导致的人才竞争,坚持以人为本,留住人才、吸引人才的共识思想,研究了如何留住人才的问题,通过分析山西电力建设企业环境概况和传统的人力资源管理模式,提出人力资源管理的研究理念,为企业实施留人策略提供思路。     

论技术管理工作在施工企业的重要性

从技术管理工作的重要性入手,就强化技术管理、增强企业核心竞争力、注重技术人才培养等进行了论述,同时提出了一些合理化建议,最后指出施工企业一定要高度重视技术管理工作,从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。