试论“以人为本，文化治理”的安全文化建设

安全管理对任何一个企业来说都是企业管理中关键的组成部分，是企业生存与发展的第一要务，不同企业在开展安全管理工作过程也具有其特定的共性与差异性。安全文化是一种独具特性的文化现象，通过文化的渗透可提高人的安全价值观和规范人的行为。安全规章制度的实施是一个治标的过程，确保安全的治本之道只能是全员安全意识的提高，安全意识得到全员的认可与遵循，离不开文化的引导与传教。因为安全规程由人来制定，也由人来执行，最终保护的还是人的利益，安全就是一个始终贯穿着人的因素，只有全员安全意识提高了，才能实现安全工作的主动性与持续性。为提高每一个员工的安全意识，检修厂在安全管理方面始终把文化建设放在重要位置。     

如何加强金属矿山企业文化建设、提高职工安全意识

针对金属金属矿山企业文化建设的要求,研究企业加强文化建设、提高职工安全意识的相关内容。先分析了企业加强文化建设的必要性,并对企业文化的内涵进行阐述;再结合金属矿山企业的实际要求,对其开展企业文化建设,提高职工安全意识的基本策略进行分析,确保金属矿山企业能有效开展文化建设,提高职工安全生产意识。     

二矿区安全文化建设的探索与思考

安全文化是和谐企业建设的重要组成部分，是建设和谐企业文化的应有之意。通过安全文化建设，帮助员工认识自然规律、调控安全行为、增强安全生产意识是现代安全管理理念普遍崇尚的人文管理手段。本文结合学习党的十七大报告关于和谐文化建设的论述，从矿山安全管理实际出发，就安全文化在企业和谐文化建设的重要意义和安全生产管理中的作用和地位进行了深入探讨，并结合本矿实际，就建设安全文化提出了一些思考性意见和建议。     

冶金企业安全文化建设实践及成效

企业安全文化是安全生产的灵魂,冶金企业积极探索企业安全文化建设既是安全发展的必然选择,也具有现实意义。本钢热连轧厂通过落实安全责任和理念、完善约束和激励制度、加大安全保障投入力度、强化安全培训教育、营造安全文化氛围、引入现代安全管理模式等举措开展安全文化建设。安全文化建设成效明显,职工安全意识较强,安全行为自觉性增强;连续多年无重伤以上生产安全事故,轻伤率低于2.4‰;获得省级安全文化建设示范单位荣誉称号。     

浅谈新常态下矿山企业如何加强安全建设

近年以来,随着工矿企业的飞速发展以及矿山企业管理机制的不断完善,矿山企业运营者的安全意识也日渐增强,企业安全文化这一重要概念被提出并不断丰富。矿山企业能否提高安全管理水平和开展好企业安全文化建设,关系到人民的生命财产安全,同时影响着企业的正常运转甚至国民经济的平稳发展。因此本文从分析当前矿山企业安全安全生产面临的严峻形势入手,从技术管理和文化建设两个层面阐述了新常态下加强矿山企业安全建设的措施。     

金属矿山安全文化对员工安全行为的作用机理研究

矿山安全文化对于预防矿山事故有重要作用,是被动安全转向主动安全的发力点.现有文献主要关注安全文化与安全行为的关系,但是针对二者之间中介变量的研究很少.为进一步探索金属矿山企业安全文化对员工安全行为的作用机理,引入心理授权作为中介变量.通过对广东某金属矿山企业的工作人员开展问卷调查,并利用结构方程模型软件SmartPLS...     

浅谈企业安全文化建设

本文探讨了企业安全文化的含义,分析了企业文化与企业安全文化的关系.提出了企业安全文化建设的内容,指出企业安全文化完善与发展的途径.     

抓安全制度的落实关键在于"抓"

鉴于安全生产工作依然严峻,某单位党委围绕企业安全生产工作,从大力倡导安全文化,提高全员安全素质的角度出发,把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容,出台了<安全宣传教育工作意见>,在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容,如"开展新的<煤矿安全规程>学习宣传"活动月,"安全金点子"活动月,"安全大讨论"活动月,发动采掘员工"安全表决心"活动月,"‘安全系着你我他'安全巡回演讲"活动月……活动由党委牵头,充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性.     

浅谈矿山冶金企业安全文化建设

冶金企业安全文化在保障安全生产,减少人员伤害与财产损失上具有特殊作用。论述了矿山冶金企业安全文化的内涵,分析了影响安全文化建设的因素,提出了促进和巩固矿山冶金企业全方位建设安全文化方法,为矿山冶金企业将安全文化融入企业生产全过程提供依据。     

斗南分矿矿山安全生产长效机制的建立

通过对云南文山斗南锰业股份有限公司斗南分矿安全工作开展进行介绍,阐述对安全生产长效机制、企业安全文化理念的理解及斗南分矿安全生产长效机制的建立情况。     

浅议矿山企业构建企业安全文化的途径

企业安全文化是企业文化建设的重要组成部分.通过对企业从业员安全现状和安全文化认识误区的分析,探讨新形势下构建矿山企业安全文化的思路,以人为本,更好地建立健全企业安全生产管理体系,促进企业安全生产,实现企业安全发展、科学发展.     

基于双重预防机制的矿山企业安全文化建设实践

安全文化建设为矿山企业安全生产提供有效保证。阐述了基于双重预防机制的矿山企业安全文化,并详细介绍了某矿山企业基于双重预防机制的安全文化建设实践,包括顶层设计理念、构建多重安全生产屏障、创新“六管六必须”模式等。实践表明:基于双重预防机制的矿山企业安全文化建设实施,事故总量下降了87.5%,既提高了双重预防机制创建和运行质量,又使安全文化建设不虚、不空、有质感,在潜移默化中引导员工转变观念,培育了员工安全生产的内生动力。     

人的不安全行为危害性分析及预防

人的不安全行为是造成事故的主要原因.本文从实例论述其中几个因素的危害,并阐明预防其危害要从整个公司出发,形成自己的企业安全文化,提高职工安全素质.     

化工企业安全本质化体系建设的研究与应用

建设本质安全型化工企业是化工行业发展的必然趋势。本文结合金川集团股份有限公司化工企业本质化安全管理体系的建设情况,从安全文化体系、安全教育培训体系、安全生产制度体系、工艺设备及安全防护设施体系、安全管控体系5个方面介绍了本质安全管理体系的现状、问题不足及与实施情况。     

浅谈企业安全文化

企业安全文化与安全生产有内在联系,两者相辅相成,建立健全企业安全文化,是构建和谐企业的迫切需要。文章对企业安全文化作了阐述,提出企业在安全文化建设方面的原则和要求,从而促使企业强化员工安全意识,完善安全管理体系,倡导和树立安全发展理念,激发员工“关注安全,关爱生命”的本能意识。     

广钢推行班前危险预知训练的实践与探索

随着企业机构改革及调整，企业管理逐步走向扁平化模式，安全工作的重心下移至班组，班前危险预知训练已成为班组安全建设的重要内容，也是企业安全文化的重要组成部分．广州钢铁股份有限公司(以下简称广钢)通过推广应用班前危险预知训练，不仅充实了班组安全建设内容，而且提高了员工对危险的预知预防能力，有效控制了事故．     

构建冶金企业自主型员工队伍的建设实践

当前钢铁工业面临资源价格高涨,需求增速趋缓、环境压力增大的严峻挑战,针对具有大专文化比例高达65%以上、平均年龄不足30岁的职工队伍,塑造自己的企业文化,对每一位新入厂的员工不仅进行三级安全教育,还进行入厂文化教育,通过加强员工的培训与教育、充分发挥员工的自主独立性、给员工足够的关爱、强调以人为本,实行分散化管理、实施正确的激励等管理措施,构建一支自主型员工队伍体系,最大限度地利用其拥有的知识,形成有效的合力,促进企业目标的实现。