浅议海委人力资源开发

人力资源开发是为了提高人力资源价值和对人力资源加以有效利用。为了适应新形势对人力资源开发的要求,海委必须加强以建设学习型组织为目标的组织开发、以精减效能为目标的人才队伍建设、以教育培训为手段的能力建设。而要达到上述目的,应首先以人力资源政策体系的系统建设为保障措施。     

三峡库区人力资源开发战略

三峡库区的19个县、市大部分位于贫困落后的山区，人口整体文化水平低下，身体素质差，劳动力的层次低，产业配置不合理，隐性失业较严重，劳动力潜力未充分发挥，致使库区社会经济发展缓馒。笔者认为，根据三峡库区的实际情况，今后库区开发人力资源的基本途径应是：控制数量，提高素质，调整结构，更新观念。具体来说可采取如下战略对策。一、把挂有事业放在优先发展的战田地位，过立基础教育、职业技术繁育、成人往有、科普拉有四位一体的新教育体系库区经济的发展在很大程度上取决于库区劳动者的科学技术水平和劳动技能。这是由于：（1…     

试论企业人力资源开发的对策

市场经济条件下,企业人力资源开发是企业发展壮大的重要因素。本文从宏观与微观层面,提出了企业人力资源开发应从优化企业人力资源的结构、提高企业人力资源的素质和尽快形成企业人力资源开发与人才成长机制的新对策。     

浅析新农村建设中农村人力资源开发的对策

<正>党的十六届五中全会作出了加快社会主义新农村建设的重大决定,提出实施以"生产发展、生活宽裕、乡村文明、村容整洁、管理民主"为内容的新农村建设战略。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,是解决"三农"问题,全面     

经济全球化与中国经济发展的机遇选择

经济全球化已成为不可避免的历史潮流。对中国来讲,是挑战但又是机遇。经济全球化为充分利用国外资金创造了条件,为中国经济结构的优化和升级提供了新的契机,为中国实施后发挥优势、缩小与发达国家差距提供了重要途径。正确认识经济全球化及其给我国经济发展带来的机遇,采取切实可行的应对策略是非常必需的。     

人力资源系统开发理论探讨

文章对人力资源系统开发与管理概念进行了诠释,在指出传统人力资源开发理论的不足的基础上,提出建立人力资源系统开发理论的必要性.详细阐述了系统效应原理、结构优化原理、动态有序原理、系统协调原理、系统控制原理、系统激励原理、立体开发原理、优先开发原理、持续开发原理、全面发展原理、环境育成原理、生态位原理、量子效应原理、核心凝聚原理、蝴蝶效应原理等15个人力资源系统开发管理遵循的基本规律及原理.     

浅析我国人力资源管理

分析了我国人力资源管理的现状和问题,提出了提高我国人力资源管理水平的具体措施。     

人力资源开发应为企业增效服务

论述了现代企业制度对企业人力资源开发提出的新要求及人力资源开发对企业增效的影响,提出了人力资源开发为企业保持竞争优势以及为企业增效服务的思路和建议。     

新形势下企业人力资源开发管理的基本对策

随着市场经济的发展,人才流动现象日益严重,成为企业人力资源开发管理新课题。文章从人力资源培养机制、人才观、激励机制、企业文化、培训、招聘等6个方面阐述了新形势下人力资源开发管理的观点和措施。     

东北地方小水电提高发电效益及经济开发措施

东北地方小水电各级管理部门已在实践中摸索出提高小水电发电效益的经验及措施，即充分利用水量、提高发电水头减少水能损失、更新改造发电机组或转轮、再金属塑料瓦代替钨金瓦、减少发电成本等。     

推进人力资源开发确保农村水电安全

“人”在农村水电安全生产和安全工作中具有特殊的地位,农村水电队伍建设和水电人才开发,处理好人力资源关系是实现农村水电科学发展的主要途径。本文基于此,介绍了张家口市在推进人力资源开发的实际工作中的主要做法。     

水管单位如何开发人力资源

人力资源开发是对人的能力等综合素质的开发,是实现人的全面发展的需要。开发得好,人力资源的使用价值就大,对单位的贡献也就更大。     

推进人力资源开发 确保农村水电安全

“人”在农村水电安全生产和安全工作中具有特殊的地位，农村水电队伍建设和水电人才开发，处理好人力资源关系是实现农村水电科学发展的主要途径。本文基于此，介绍了张家口市在推进人力资源开发的实际工作中的主要做法。     

企业人力资源开发之诌议

当今时代，科技发展日新月异，经济全球化步伐不断加快，世界正发生着深刻的变革。特别是我国加入WTO后，随着国外资本的大量进入，市场竞争的形势更趋激烈，企业面临着严峻的挑战和不可多得的机遇。为增强抵御变幻莫测的市场风险能力，适应市场需求，各企业都在急切地抓住时机，着力研究开发人力资源，提高企业核心竞争力，笔者就如何建立一支高素质的员工队伍，合理有效引进和开发企业人才资源作一粗浅探索。     

浅析人力资源会计

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、基本概念、建立的前景展望等几方面对人力资源会计进行了全面的论述,并对人力资源的计量、核算、人力资源会计报表等问题作了探讨。     

俄罗斯水电开发的任务和趋势

本文概述影响俄罗斯联邦水电开发的现行过渡措施，计论这个国家未来水电工程的意义和重点。     

职称评聘在人力资源开发中的作用

<正>随着干部人事制度改革不断深化,职称改革中出现了许多新情况、新问题,职称评聘工作也面临着一定的挑战。社会上有些人基于职称评聘工作中存在的个性问题,对职称评聘的作用产生了怀疑,甚至认为职称评聘应该"取消"。但实践证明,这种认识是片面的,职称评聘对于发展和稳定专业技术人员队伍,调动广大专业技术人员积极性,发挥专业技术人员作用,激励各类人才成长和促进尊重知识、尊重人才用人环境的形成,都起到了积极的作用。     

浅谈事业单位人力资源的开发与管理

事业单位是社会公益性部门,计划经济体制下形成的人力资源开发与管理体制存在诸多与市场经济不相适应之处,随着我国政治体制改革的不断深化,如何更好地开发人力资源潜力,建立与市场经济相适应的人才机制是亟待解决的问题。