从联想实践谈“以人为本”的企业管理

企业是人的集合体,其创立的基础在人、存在的关键在人、发展的根本也在人。对于任何一个企业来说,无论是水利还是电力,无论是跨国公司还是小微企业,无论是国企还是私企,对员工进行以人为本的管理,重视员工的内在需求,都是铁律,是根本,也是员工管理的共性法则。同时为发挥人的积极性和创造力,对于普通员工、骨干员工和核心员工的管理方式也应有所差别,也需要进行差异化管理。搞好企业员工的双重管理,既能够最大限度地发挥员工的个人才能,也能为企业带来最大的利润。     

科研管理 以人为本

通过几年来对领导科学与管理科学的学习，我进一步深入地理解了一些问题，这些理论在实践中指导我更加有效地开展工作，并不断地使自己得到充实和完善。对于在一个水利科研工作单位中应该如何做好专业技术人员的管理工作。我有了自己一些独特的体会。     

浅谈如何坚持"以人为本"有效促进企业工会工作

党的十六届三中全会提出"以人为本"的思想,这是我们建党和执政以来在国家发展观上的历史性突破.笔者就国有企业工会工作应如何坚持"以人为本"理念提出了自己的见解.     

浅析以人为本的工程建设项目管理

文中理论联系实际地分析了以人为本的工程建设的项目管理理念,并较深入地探讨了有关做法。诸如:以人为本的管理观念的树立,管理制度的建设,人才队伍建设等。     

浅析企业管理中的"知识管理"

作为知识经济的子学科“知识管理”是一个全新的概念。从企业经营的角度出发 ,知识管理是指通过对企业知识资源的开发和有效利用以提高企业创新能力从而提高企业创造价值的能力的管理活动。知识管理的目的就是要提高企业创造价值的能力和企业的创新能力 ,知识管理的任务是对企业的知识资源进行充分的开发和有效的利用。     

以人为本加强企业文化建设

简述企业文化在中国的发展历程；分析企业文化发展中存在的问题，包括缺少对企业文化内涵的发掘．简单将文化等同于精神，使文化脱离管理，将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用，忽视企业文化的创新和个性化等；提出我国企业文化建设的思路，即提炼企业核心价值观，通过培训使员工接受新的企业文化，领导者信守价值观念，建立激励机制，巩固企业文化，使企业文化在延续中整合和发展。     

企业文化建设在企业管理中的作用

通过对企业文化概念的阐述及构建企业文化要素的说明,分析企业文化建设在企业管理中的作用,提出“以人为本”构建企业文化、加强企业管理。     

浅谈以人为本,加强人力资源管理

随着社会主义市场经济的深入发展,人力资源管理对企业的发展就显得尤为重要.探讨了人力资源管理必须以人为本,在此基础上,企业才能更快地向前发展.     

现代企业文化要以人为本

企业领导要有优化组合能力。以使不同的成员能各展其所长。真正有本事的领导者,都很善于把自己身边的人培养成人才。如果领导者能充分调动自己周围的人或自己部属的积极性,那么人人都可能成为某一方面的人才。我们平时讲要感情留人、事业留人、待遇留人.更重要的是要培养与人才之间的感情。现在有些单位引得进人才,却用不好人才.甚至留不住人才,这应该引起我们企业领导者的重视和反思。我们要树立一个观点,就是要鼓励员工有自己的想法,而不是鼓励员工成为奴隶或奴仆。有想法有思维是好事,要尊重员工的思维或想法。作为企业的领导者,要经常分析员工的思维或想法.以集中员工正确的思维.指导我们伟大的事业。     

办公自动化探讨

在人类社会进人信息时代的今天，计算机的应用已深入到社会的各个领域，尤其在信息管理方面日益发挥着重要的作用。信息管理的领域很宽，譬如常见的图书资料管理、人事档案管理。财务管理、仓库管理等都可以纳入信息管理的范畴，把计算机用于信息管理领域是要有一个方便实用、性能优异的数据库管理系统。１软件开发目的 在这个社会里，几乎任何一个社会活动环节都离不开对信息的采集、存储分类、加工、处理。 如果能把计算机应用到人事管理工作中，既提高了工作效益，又保证了准确度。这就要设计开发一个相关的软件，有些软件公司开发的软件…     

关于对河道堤防实行"管养分离"的探讨

实行河道堤防“管养分离”，对提高河道工程管理水平至关重要。在介绍了本单位“管养分离”做法的基础上，提出了实行“管养分离”的优点及影响其发展的问题，这对各河道实现“管养分离”将起到一定的借鉴作用。     

长沟河"一河一策"治理与管理保护探讨

本文以铁岭调兵山市市级河流长沟河保护治理现状为基础,以相关规划为参考,以河道航拍视频和现场调查分析为补充,遵循问题导向、结合河流特点因地制宜,确定河流存在的问题,确定管理保护目标,提出管理保护措施,最终形成长沟河"一河一策"治理保护方案建议,为长沟河的全面保护、因需治理和长效管控提供有力支撑.     

农村小型水利工程"受益户共有制"改革探讨

湖北省宜都市将农村小型水利工程使用权划归受益农户，工程经营管理由受益群体自主决定，这种形式实现了农村小型水利工程经营管理体制与土地承包责任制的统一，可以充分调动农民自发投工投资的积极性，为小型水利工程建设管理建立起了长效机制。农村小型水利工程改革提高了效益，促进了生产发展，得到了农民的支持和拥护．在当地取得明显效果。     

我国能源化工“金三角”地区水资源管理探讨

宁东-鄂尔多斯-榆林“金三角”地区具有独特的能源资源优势．其经济又好又快发展将成为新一轮西部大开发的主战场和新引擎,对于带动和提升宁夏、内蒙古、陕西等省（自治区）整体经济和社会发展具有重要的历史和现实意义。但该区域地处我国西北,水资源是制约其经济发展所面临的严峻问题。在分析“金三角”区域水资源形势的基础上,提出全面建设节水型社会和实施水权有偿转让是保障“金三角”能源化工基地建设水资源安全的根本途径,并对今后水资源管理工作的重点进行了探讨。     

水电工程咨询业发展的新机遇探讨

本文简要介绍了我国西部水电建设发展、水电项目投资体制改革方向和水电工程咨询的现状,通过对水电工程项目开发周期各阶段特点的分析,提出了咨询业新的发展模式,探讨了水电工程咨询公司业务开拓的新机遇.     

浅谈工程项目风险管理

介绍了风险管理的定义，论述了风险管理是项目管理的重要组成部分，进而对工程风险进行了分析．提出了工程风险的防范措施，了解和掌握项目风险的来源、性质和发生规律，强化了风险意识，从而进行有效的风险管理。     

关于洪水管理基本理念的探讨

"由控制洪水向洪水管理转变"与"由以农业抗旱为主向城乡生活、生产和生态全面主动抗旱转变"是我国新时期治水方略调整的重要标志与必然趋向。实践表明,对于"洪水管理"的理念,有一个认识逐步深化的过程;对于如何从"控制洪水"转向"洪水管理",存在着把握阶段性目标、路线与进度的问题。本文结合2003年我国水灾暴露的新问题与新特点,探讨洪水管理的基本理念,以及实现从"控制洪水向洪水管理转变"应关注的若干问题。     

病险水闸工程管理探析

<正>一、病险水闸的成因及其危害性我国现有大部分水闸兴建于20世纪50—70年代,目前正步入工程老龄化、高龄化的高峰期。随着我国经济发展、国力增强、技术进步,社会对流域防洪标准及水闸工程的安全性、耐久性、可靠性等都提出了新的标准和要求。     

人力资源管理职业化的探讨

介绍了人力资源管理在我国的发展状况。在此基础上，论述了人力资源管理职业化的内涵，进而提出了人力资源管理职业化相应对策，为建立和完善现代企业人力资源管理的职业化体系奠定基础。