经济转型期促进大学生就业的对策研究

当前我国经济正处于结构调整的重要时期,这对大学生就业提出了新的要求。论文通过对大学生就业情况的分析,剖析了其就业难的原因,提出了经济转型期促进大学生就业的对策。     

金融危机背景下的大学生就业瓶颈及对策研究

在金融危机背景下,由于大学生毕业人数猛增、大学生就业结构性矛盾、大量留学生回归等原因,使大学生就业难问题更加凸显出来,已经成为社会关注的热点和难点问题。对大学生就业现状和就业瓶颈及其解决途径进行系统研究,以期为当前大学生就业难问题提供一些对策建议。     

女大学生就业心理困扰及对策

当前我国女大学毕业生普遍面临的就业难问题，不仅影响了知识女性人才潜力的充分发挥，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题。本文分析了女大学生就业心理困扰的产生原因及其不良影响，指出加强社会调控、教育调控及女大学生自我调控是解决女大学生就业心理困扰的有效措施。     

大学生就业与就业能力培养

当前我国大学生就业难的重要原因是学生缺乏应聘求职的能力。根据用人单位择才用人的趋势，要求大学生具有扎实的专业知识、诚实守信的品质、善于合作的意识，并具有一定的工作经验和创新的能力。因此，大学生从进入大学开始就要着手就业能力的培养。大学的学习生活过程就是就业能力的培养和形成的过程。     

产业结构调整背景下的大学生就业问题探析

大学生就业难已成为当前经济社会发展中的热点问题。我国处在后工业化的初始阶段,产业结构的优化升级既使大学生就业面临新的挑战,也会带来新的历史机遇。根据我国产业结构调整的方向,构建高等学校人才培养与市场需求对接的长效机制,是从源头上解决大学生就业难问题的关键。     

就业形势的分析与就业准备

近年来,随着高校毕业生人数的逐年增多,高校毕业生面临的就业压力也越来越大,就业形势日益严峻。结合我国大学生就业现状,通过对目前就业形势的分析,提出了正确树立就业思想、端正就业心态、正确确立"职业价值标准"、正确选择就业区域等建议,希望通过政府、社会、学校和学生自身等各方面的共同努力,改善当前大学生就业难的问题。     

大学生就业“三位一体”协同机制研究

随着高等教育从精英向大众、后大众化发展,我国经济受世界经济危机和国内经济转型升级的影响,因而大学生就业难问题更加突出。如何切实有效解决大学生就业难的问题,则成为政府、社会各界关注的焦点。本文从大学生就业现状入手,深入分析当前大学生就业难的问题,并从协同理论视角提出通过加强高校整合、开展政校合作、建立校企联盟等形式,构建“高校一政府一企业”三位一体的大学生就业协同机制,从而推动实现更高质量的大学生就业。     

对大学毕业生就业问题的思考

本文论述了大学毕业生就业难问题。随着我国高等教育招生规模的扩大,大学生就业困难,形势严峻。笔者分析了大学生就业难的原因,并提出解决大学毕业生就业难的对策。     

金融危机背景下的大学生就业与企业人才管理

上世纪末开始,高校连年扩招,我国高等教育进入新的发展阶段。然而随着几年后大量的毕业生进入就业市场,昔日被誉为"国之栋梁"、"天之骄子"的大学生面临着越来越严峻的就业压力,大学毕业生就业难已经成了一个社会性的难题。本文针对大学生就业形势进行分析并寻找大学生就业难的原因,同时对当前全球金融危机影响下的大学生就业和企业人才管理策略提出建议。     

高职高专毕业生就业市场剖析

从就业观念、就业市场、就业成本和院校与企业的作用等方面分析了目前我国大学生“就业难”的现状,并提出了解决这一问题的意见和建议:一是规范大学生就业市场,二是发挥学校和企业的作用,三是转变大学生的就业观念。     

德育对大学生职业素质培养缺失的补益思考

近年来,毕业生数量跳跃式急剧增长,而社会就业需求增长缓慢,加之大学生自身的择业观念、诚信意识等职业素质存在问题,使得大学生就业形势更加严峻。因此,必须注重大学生的德育。要从加强德育队伍建设,对毕业生开展择业观教育、心理辅导、诚信教育、荣辱观教育等方面着手,有力促进就业指导,帮助学生走上健康的职业发展道路。     

高职学生就业现状分析与对策思考

学生的就业事关学生的未来,事关学院的发展,事关社会的稳定。应认真调研分析学院学生的就业意向、就业需求、毕业生就业趋向以及用人单位对学生的评价和要求等方面情况,积极探索有针对性和实效性的就业工作举措,更好地促进学院科学发展。     

高校大学生创业能力培养研究

随着高校毕业生人数的日趋增多,大学生的就业形势日益严峻,“就业难”的问题已经摆在了高校毕业生的面前。为了能摆脱大学生就业难的困境,高校除了需要为大学生提供更多的就业机会外,更需要培养大学生的创业能力,鼓励他们自主创业,并借此带动就业。文章将通过对大学生自主创业的现状研究,从中分析大学生创业的优势,并有针对性地提出大学生创业能力培养途径与能力提升,期望能改善目前大学生就业难的问题。     

大学生心理咨询的意义和作用

中就心理咨询在高校德育工作中的重要意义和作用这一课题，论述了心理咨询不仅是解决大学生心理问题，预防和治疗大学生心理疾病的有效途径，还是提高大学生心理素质，挖掘大学生心理潜能的重要手段，同时大学生心理咨询又是新时期高校德育教育的新任务、新内容、新途径。     

高职高专大学生择业观的分析与思考

以高职高专院校就业工作指导教师的自身工作实践感受为基础,从高职高专院校大学生择业观念转变的视角,分析了当前高职高专毕业生的就业形势,并针对学生就业思想教育、转变择业观念、实施创业教育、提高人才培养质量、政府管理部门和用人单位强化服务职能等具体工作层面存在的问题和不足,提出了社会、学校、学生等诸方面应该如何转变择业观念和切实解决好高职高专大学生就业困难的问题的建议与对策。     

大学生就业的三大障碍因素分析

有效需求不足、供需结构错位、行业垄断壁垒是大学生就业的三大阻碍因素.着重从我国消费需求问题和投资需求问题2个方面详细分析了有效需求不足,造成就业岗位有限的原因,从5个方面分析了供需结构的错位与缺位给大学生就业带来的难度.     

《机械制造技术》课程的教学改革与实践

为了适应社会对工科学生应用能力越来越高的就业需求,笔者结合自身教学实践,用具体事例就如何注重学生心理需求,提高学生学习兴趣,如何灵活运用所学知识结合生产实践解决工程实际问题等方面进行了阐述。这些实践活动能有效提高学生独立分析问题和解决问题的能力,对学生应聘、就业都有很大帮助。     

论班主任如何开展就业指导工作

从班主任开展就业指导工作的几个方面,阐述了班主任开展就业指导工作和学校就业指导工作之间的相辅相成的微观和宏观关系,为寻求行之有效的提高大学生的就业率和就业质量的途径提出了一些切实可行的方法。     

当代女大学生就业现状及应对策略

针对中国女大学生就业概况,从社会、法律、经济学、高等教育学以及女大学生自身特点等多角度出发,分析了女大学生就业难的原因,给出了可行性的对策和建议。     

高职高专毕业生就业形势的思考

随着社会经济的发展，我国高职高专毕业生的就业形势发生了很大的变化．既存在着更多的机遇，同时也面临严峻的挑战。因此调整学校的教育观念、内容以适应不断变化的形势是解决高职高专毕业生就业问题的根本途径。