高校教师外显激励的归因分析

高校教师激励研究已经取得了丰富成果，但仔细分析这些研究，不难看出每一项成果只适应于组织的一种情境或者说是对组织行为的不同归因。可见及时洞察员工对所发生事件如何归因，成为管理者和研究者采用恰当激励策略的一条重要的心理学途径。本文尝试着运用归因理念对以往高校教师激励措施进行了剖析，并在发展外显激励论的基础上，来探索如何运用归因激发高校教师的工作积极性。     

激励：从观念到应用——浅析企业员工的动机激励

员工是企业在竞争中立于不败之地的关键,激励是现代企业管理的核心,如何将激励从观念到应用,提出了王条措施。     

激励：从观念到应用——浅析企业员工的动机激励

员工是企业在竞争中立于不败之地的关键,激励是现代企业管理的核心,如何将激励从观念到应用,提出了王条措施。     

企业财务管理目标的确定、控制与完善

当今,企业管理以财务管理为核心,已成为企业和经济界人士的共识。企业现阶段的财务管理目标的较好选择应是企业价值最大化,而实现这一企业财务管理目标,首先应从成本控制入手,树立长远的目标观点,并与质量、技术等其他管理目标联系起来加以考虑。     

论我国侦查模式体系的构建与完善

我国正在进行一系列司法制度体制改革,而建国以来一直沿用的传统的侦查模式体系在日益繁重的案件侦破任务面前呈现出了打不胜打、防不胜防、疲于奔命、浮于应付的被动局面。因此对侦查实践中与侦查模式相关理论的研究变得尤为重要。 本文将就如何在现有的投入下构建并采用符合当前对敌斗争需要的侦查模式体系,以最大限度降低破案成本,获得最佳的侦查效益,有效遏制我国犯罪激增,升级的凶猛势头等问题做深入研究。     

企业完善计量检测体系确认后的思考

大型企业计量工作为了与国际贯例接轨 ,按照ISO10 0 12建立、完善计量检测体系 ,以满足企业质量管理体系的要求 ,实现可持续性发展战略。企业完善计量检测体系经确认获得“合格证书”后 ,应遵循全面质量管理的原则和PDCA循环的工作程序 ,不断循环 ,不断改进 ,不断完善 ,不断提高 ,切实提高企业入世应对能力 ,增强企业竞争实力     

火力发电厂完善计量检测体系浅谈

文章主要介绍了作者在建立“完善计量检测体系”过程中所取得的一些经验及方法。对准备建立“完善计量检测体系”的企业有一定的参考价值     

完善计量检测体系的实践与思考

国际标准的推广实施,给计量工作如何实效服务于生产经营提出新的课题.文章结合企业实际,分析、探讨了昆钢贯彻实施ISO10012:2003版新标准、完善企业计量检测体系的实践经验和体会.     

加强高技能人才的选拔培养与激励打造完善的高技能人才培养体系

“加强高技能人才的选拔培养与激励，打造完善的高技能人才培养体系”是一个系统工程，通过这个系统工程，新春采油厂从1名技师发展到高级技师6名，技师56名。工人自主科技创新项目由五年前的每年1-2个，年创经济效益10万余元，发展到现在每年自主科技创新项目60余个，年创经济效益700余万元。     

我国农业标准化体系的建立与完善

在加入WTO后,我国的农业正面临着深层次结构战略调整的问题,在我国实施农业标准化工作已经成为必然。本文首先讨论了在我国实施农业标准化工作的意义所在,并对建立和完善农业标准化体系提出建议。     

从计量定升级到完善计量检测体系

太钢的计量管理工作从计量定升级、建立质量保证体系、质量管理体系,到企业完善计量检测体系的20年,经历了整顿、提高、发展、建立和完善体系各个阶段。文章介绍了作者亲历这一过程中的切身感受。     

完善计量检测体系 促进企业提质降耗

中原石油勘探局工程建设总公司是油田产能建设及化工建设的大型施工企业,公司计量工作依靠技术进步,加强基础管理,以 ISO10012标准为依据,不断完善计量检测体系的控制,在提高工程质量及降低能源消耗方面取得了一定的成绩。     

我国水产品标准及体系存在的问题及完善建议

与欧盟、美国等国家或地区的水产品标准与法规体系相比,我国水产品标准及体系目前存在着制修订计划项目超期、标准复审周期长、标准之间的协调性有待加强、标准体系的系统配套性还不够完善等问题,本文针对以上问题开展研究并提出建议,旨在为完善我国水产品标准体系提供参考。     

企业制定质量目标分解体系及考核的探讨

ISO9000质量管理体系在企业建立和推进过程中，质量目标的制定和分解起关键作用。为充分认识制定质量目标的作用，合理分解质量目标，本文试图从企业的质量目标分解的原则、内容、步骤及如何与考核有机一融合等角度进行了探讨，以有利于制定的质量目标在企业质量体系管理中真正落到实处。     

浅议完善中小企业人本激励机制的措施

中小企业是我国经济新体制中最具活力的经济增量点，它在国民经济中比重日益上升。然而中小企业人本激励机制落后，不键全、正严重影响着中小企业枳极作用的发挥，如何完善中小企业的人本激励机制，有待引起社会的重视和决策者的关注。     

完善评标体系发展招标投标

新近实施的《招标投标法》对工程招标投标工作提出了更高的要求。谰标是工程招标投标的关键,现行的工程评标体系存在评标方法偏重定性、评标专家库、评标委员会不尽合理等缺陷。本文运用多目标模糊决策方法和专家系统实现了评标方法的定量化、程序化;通过偏好分析,提出对评标专家库进行细分,使得评标委员会的组成更加合理,从而最大程序地降低了人为因素的影响,完善了评标体系,为发展工程招标投标进行了有益的尝试。     

浅谈可持续城市基础设施规划建设目标体系

城市基础设施是实现可持续城市的基础和条件,本文以城市基础设施规划建设为切入点,分析了其对城市可持续发展的影响,进而得出符合可持续发展城市的基础设施规划目标体系。     

关于建筑设计企业非物质激励措施的思考

激励是调动职工的积极性。现代建筑设计企业在物质激励基础上,结合自身的特点,运用非物质的激励措施逐步满足不同层次的员工的需求。同时,企业也获得经济效益,达到了双赢。     

浅谈医疗单位财务管理目标及内部控制体系

文章从对医院财务管理目标、成本管理以及提高财务资源的使用效率等几个方面切入,并进行了深入的讨论。提出了医院的营利性与非营利性以及医院内部控制体系等观点,为医院财务管理工作提出几点建议。     

关于完善我国会计准则的思考

会计准则是同时具有技术理性和人文理性的一项制度安排。因此我国在会计准则建设中要从技术理性和人文理性这两个方面出发,二者不可偏废。我们应该在深入研究财务会计概念框架的基础上,多从人的需要方面考虑,制定出能获得广大利益相关者支持的会计准则。