软件开发企业多项目管理中人力资源配置的研究

以软件开发企业这一典型的项目导向型企业为研究载体,着重研究了软件开发企业多项目管理中的人力资源配置问题。在分析软件开发企业多项目环境下人力资源配置中存在的问题、难点和原因后,提出了人力资源转移隐性成本的概念,并为软件开发企业在人力资源配置方面提出了建议。     

工程项目管理中如何加强质量管理

本文重点论述工程项目管理过程中如何加强质量管理。     

工程项目管理中各专业的协调管理分析

本文对施工过程中各专业协调管理进行了分析，可供同行工程管理技术人员参考!     

关于工程项目管理中信息技术的应用探讨

随着信息革命的全面推广,信息技术在工程项目中也在不断优化。想要规范管理方式、提高管理效率,也可以通过信息技术保障的项目管理以符合工程需求,避免出现工程风险。本文以工程项目为研究背景,分析了信息技术在项目管理中的应用。     

关于工程项目管理中信息技术的应用探讨

随着信息革命的全面推广,信息技术在工程项目中也在不断优化。想要规范管理方式、提高管理效率,也可以通过信息技术保障的项目管理以符合工程需求,避免出现工程风险。本文以工程项目为研究背景,分析了信息技术在项目管理中的应用。     

工程项目管理中挣值管理的应用

在工程项目的管理中，经过系统学习的同志都知道挣值管理有着非常重要的作用与地位，由于我们行业内对挣值管理在项目中的研究及应用起步较晚，同时也存在着一定的问题。本文试着主要从工程项目管理应用挣值管理应用分析为出发点，阐述其应用中存在的问题，并提出了其应用的展望。     

工程项目管理中的合同管理

文中通过对合同的前期管理、合同实施期的管理、合同的索赔管理、合同执行的协作精神等方面的论述.介绍了市场经济条件下,企业合同管理的重要性,合同管理在企业经营活动中的地位以及如何完善和加强企业内部合同管理.指出在项目管理中如何才能做好合同管理,进而做好工程项目管理.     

工程项目管理中项目评审的作用和方法

项目管理作为管理科学的一个重要分支,具有极强的系统性,其核心就是强调了为达到一定的项目目标必须实行统一指挥。从施工企业项目管理的全过程来看,主要就是项目评审、落实项目承包责任制、工程实施管理、审计、评估、奖惩兑现等,其中项目评审是企业对项目管理第一阶段进行管理的主要方式。项目评审是指企业对项目部组建初期、项目管理活动全面开展之前,对项目部管理能力和管理方案的审查认定。现结合我公司开展的项目评审工作,对工程项目管理中项目评审的作用和方法作一探讨。 1 项目评审的作用和基本原则 随着工程项目管理的不断深化,施工企业管理体制朝着更具有灵活性的方向发展,人员的流动性比过去大大提高,项目班子人员凝固化的局面正在被逐步打破。因此,在项目部组建完成后、项目实施     

试论工程项目管理中各专业的协调管理

工程施工中各专业的协调管理工作不仅很重要,同时也很必要。本文对工程项目施工过程中各专业协调管理进行了分析,可供同行工程管理技术人员参考!     

浅谈工程项目管理中的协调管理

本文通过对工程项目管理中存在的管理界面以及项目实施过程中遇到的矛盾和问题的分析,指出工程项目的协调管理是项目经理工作的重点和难点,是一个项目成败输赢的关键。     

人力资源管理在项目管理中的有效应用

在项目管理的过程中,人力资源发挥着核心引领作用。项目管理中的人力资源管理问题包括项目管理中的负责人选拔不当、项目团队的沟通和激励欠缺等方面。一定要合理选拔项目负责人,加强团队的激励和沟通,不断增强企业的凝聚力。     

国有建筑企业施工项目的人力资源管理

针对国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。     

项目管理在企业人力资源管理中的应用研究

在组织发展中，人力资源管理是其中必不可少的一个部分，在保证组织健康稳定发展方面发挥着重要作用。文章分析了其管理特点，探讨了其管理方法及发展状态。     

浅谈建筑项目人力资源管理体系的问题与优化

本文对建筑项目人力资源管理的特点及影响因素进行了介绍，分析了目前建筑项目人力资源管理中较为普遍存在的问题，提出了只为任务设立岗位、确定清晰的责权关系、建立适宜的管理幅度等一系列优化措施。     

企业人力资源管理系统建设

人力资源在企业生产经营活动中处于极其重要的地位,人力资源管理系统是企业信息化的重要方面,它的应用将大大提高人力资源部门的工作效率,提升企业信息化应用水平,也有助于提升企业的核心竞争力。该文描述了企业人力资源管理系统的主要功能及设计方法。     

浅议建筑施工企业人力资源管理

根据建筑施工行业的特点,阐述了建筑施工行业人力资源管理的现状特点和问题,并提出了科学管理的合理建议。     

资源约束条件下工程项目进度管理方法研究

基于关键链技术提出一种资源约束条件下的工程项目进度管理方法。该方法以邻接矩阵表达项目单代号网络图,利用动态规划方法得到项目的关键线路,并建立资源约束矩阵,进行资源最优化配置,实现项目关键链的动态搜寻。案例验证表明,该方法具有较强的实用性,可为其他工程所参考。     

基于组织能力的战略性人力资源管理的理论构建

基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚.引入复合中介项--组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业战略与战略性人力资源管理关系研究的一个新思路.阐述了基于组织能力的战略性人力资源管理的理论基础、作用机制与体系构建.     

浅析建筑施工项目质量管理研究

随着我国社会经济不断发展,建筑领域的发展极为迅速,但同时也暴露了许多的建筑施工项目的质量问题,严重影响了人们的生命安全与财产安全。施工项目质量管理是建筑领域的热点问题。本文分析建筑施工项目质量事故原因,提出了一些针对性的质量管理对策。     

优化电力企业人力资源管理的对策研究

随着我国电力企业的不断发展壮大，电力企业中的人力资源管理需要进一步的优化配置，这就需要电力企业的人力资源管理进行改革。本文对我国电力企业人力资源管理的问题进行了探讨，并提出了优化对策，以供读者参考。