地方高校学术团队建设的问题与对策——以苏北某地方高校为例

学术团队建设对于地方高校提高师资队伍整体水平、提升科研水平及加强学校学科建设和领军人物培养有着重要的意义。当前地方高校在团队建设中,普遍存在认识与重视程度不高,团队基础薄弱、考核评价体系单一落后等问题。学校要营造有利于学术团队建设的氛围,大力加强学术带头人建设,鼓励跨学科组建学术团队。同时,还应完善学术团队考评激励机制,加强团队文化建设。     

高校实验室团队建设的探索与实践

实验室是高等学校的重要组成部分,实验室团队建设是实验室建设的核心,实验室团队肩负着高等学校培养学生实践能力和创新精神的重任。通过对高校实验室团队存在问题的剖析,阐述了目前国内高校实验室团队建设中存在的问题,提出实验室团队建设必须采取的应对策略。     

浅议高校创新团队学术带头人应具有的素质

从创新团队发展过程中存在的一些问题出发,阐述了高校在自上而下构建高水平创新团队时,创新团队学术带头人所应具有的素质。     

高校合作型教学团队建设的几点思考

近年来,团队这一概念可谓深入人心。首先对团队的概念做出了详尽的阐释,然后分析了团队建设的意义及重要性,最后就如何打造高效率的合作型高校外语教学团队提出了自己的见解。     

高校科研创新团队建设的环境因素分析

高校科研创新团队是我国高校科学研究活动中的最重要的研究力量和核心队伍。高校科研创新团队建设过程中与其内外部环境发生交互而影响其发展。从制度环境、科技环境和文化环境等方面对高校科研创新学术团队的影响进行分析。这些环境因素在高校科研创新学术团队的建设中往往起到一种关键性的作用。     

科研团队建设的问题与措施

随着学科相互交叉、相互渗透特点的增强,科学研究活动的集体性特点日益凸显,必须加强科研团队建设.分析了科研院所研究团队建设中存在的问题,从提高团队领导素质、整合研究资源、改善激励机制、重视团队文化等方面,提出了改进科研团队建设工作的措施.     

高校教学团队成员心理契约结构维度测量研究

任何组织内部都存在心理契约,心理契约的破坏与违背会极大地降低组织效率,高校教学团队也不例外,团队成员心理契约实现与否对团队绩效有着决定性作用。文章对高校教学团队成员心理契约内容进行了探索性与验证性因子分析,研究结果表明高校教学团队成员心理契约具有稳定的四维度结构,具体包括团队成员对团队愿景的期望、对团队负责人的期望、对团队氛围的期望、对个人成长的期望。     

高校思想政治理论课教学团队建设

高校思想政治理论课教学团队,对于培养合格的大学毕业生和与时俱进地推动思想政治理论课建设,提升教师业务素质和教学水平有着重要的作用;其建设必须从加强组织建设、团队成员筛选和教师培养培训机制等方面着手,注重课堂教学、教研科研、实践考察和网络信息化平台建设.     

高校科研团队创新绩效影响机制研究

高校科研团队是高校科研工作的主要力量,通过对浙江省部分高校科研团队带头人及其成员的问卷调查研究,运用团队绩效相关理论进行研究,提出了团队环境、团队结构、团队成员、知识整合与高校科研团队创新绩效关系的假设模型。结果表明:团队环境不直接影响团队创新绩效,而是通过知识整合的完全中介作用对科研团队的创新绩效产生影响。团队结构及团队成员不仅直接作用于团队创新绩效,还能通过知识整合的中介作用,对团队创新绩效产生间接地作用。     

高校教学团队的建设与管理

分析教学团队的内涵和特征,提出教学团队的形成或建设都需要建立在专业建设、课程建设、教学基地建设和教学管理建设4个基础平台上,而教学团队在建设中必须加强日常管理,建立激励和约束制度,才能有效地发挥教学团队在学校的教学工作和教学基本建设项目中的作用。     

高校优秀教学团队建设与管理问题研究

通过对教学团队内涵和特征的分析,提出了教学团队建设的必要性及教学团队建设和管理的策略问题。指出教学团队必须重视过程管理,建立有效激励和约束制度,才能有效地发挥教学团队在学校教学工作和管理工作中的重要作用。     

高校学术诚信机制建设研究

学术诚信是科研工作者的基本要求,建立学术诚信机制是各高校的普遍诉求.从高校学术诚信的内涵和表现入手,从成果申报人、成果认定部门、评价机制和评价过程四个层面分析了学术不端产生的根本原因,在借鉴国外先进经验的基础上,探讨了建立高校学术诚信的评价机制、惩戒机制、防范机制和区块链技术辅助解决方案,设计了分组管理、营造诚信氛围、...     

企业团队建设与管理研究

分析了我国部分企业团队建设和管理的现状,进行了原因剖析,形成了企业管理与进步就是要注重团队精神,实行团队人性管理,鼓励创新和学习,才能建立起有效的激励机制,提高团队绩效的理论认识。     

高校道德建设存在的问题与对策

江泽民总书记提出的“以德治国”的思想 ,为新世纪的道德建设指明了方向 .在当前 ,开展《公民道德建设实施纲要》的学习和教育 ,要继承和弘扬古代优秀传统文化 ,按照时代发展的新要求 ,借鉴国外道德教育的优秀成果 ,赋予新时期的丰富内涵 ,这对于发展社会主义市场经济 ,大力弘扬社会主义道德 ,提高全民族的思想道德素质和科学文化素质具有极其重要意义 .     

高校思想政治理论课教学团队建设的问题及原因探析

建设教学团队是推进高校思想政治理论课教学改革,是高校推进教学质量工程建设的重要举措,为促进高校建设思想政治理论课教学团队的良性发展,必须从教学团队建设的实践中,不断发现困难,并从纷繁复杂的困难中挖掘深层次原因。     

职业院校教学团队建设的思考

加强职业院校教学团队建设有利于教师队伍建设、教育模式改革、培训品牌构建、校园文化建设;在教学团队建设中,应重视团队目标的设定、团队领导选择和团队成员的合作、沟通,以及团队管理。     

合唱团团队建设的培养

要培养一个优秀的合唱团,不仅要提高合唱团成员的技能技巧,更应该从团队建设方面来打造一个优秀的合唱团。合唱团团队建设可从合唱团团队精神的培养、合唱团指挥的自身建设以及合唱队员素质的提高等三个方面入手,从而带动各项工作的全面、健康、有序发展。     

高职院校科研创新团队建设的现状分析及思考

目前高职院校科研创新团队的建设尚处于起步阶段,并未形成科学的管理体系．针对高职院校科研创新团队建设的现状及不足提出了有关建议,指出在高职院校科研创新团队的建设过程中,要依托办学特点、优化团队建设模式、实现跨学科跨专业结合、合理搭建学术梯队、建立健全运行机制等,从而确保高职院校科研创新团队的良性发展．     

高校科研团队绩效评价与优化路径研究

科研团队是高校提升科研水平的重要手段,是知识整合、创新的重要源泉.研究以组织理论、绩效评价理论为基础,运用具体实例与相关数据对高校科研团队进行现状描述.依据现状,构建基于关键绩效指标法、层次分析法、专家咨询法等绩效评价指标体系,据此设立了5个二级指标与15个三级指标的指标体系框架.最后,根据绩效评价指标体系构建各指标权重与重要性程度,对高校科研团队的建设提出有针对性的优化路径或策略.     

浅议高校科研团队的人力资源管理

高校科研团队，是高校开展科学研究的基本单位，高效开发和有效管理高校科研团队中的人才资源，对高校的学科建设和科研创新，以及培养年轻教师和研究生，完成薪火相传的职责，起着至关重要的作用。