劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响

本市场经济体制的大背景下,签订劳动合同是确定劳动者劳动关系的重要标志,也是我国劳动合同法贯彻实施的一种基本方式和要求,其目的在于利用法律的手段保护劳动者和企业的合法权益。在实际管理工作中,一些劳动者存在对劳动合同条款误读的现象,致使企业的日常经营与管理受到影响,因此,企业人资管理必须采取行之有效的措施,改变现状,保证劳动者的合法权益以及促进企业的和谐发展。     

落实百元产值工资含量的具体分配办法

近年来,建筑企业在工资提取方法上推行了百元产值工资含量包干的办法,这种办法改革了工资总额按“人头”核定、与企业创造价值脱节的弊病,形成了新的分配层次:首先是国家按照企业的集体贡献进行的分配;其次是企业内部按照工区、栋号的“劳动”贡献进行的分配;最后是小集体按劳动者贡献大小进行的分配。就劳动量的分配而言,这种新的分配层次通过企业这个中间环节,把国家,个人两者联结起来,统一起来。即国家根据企业对社会的贡献大小核定工资含量提取系数;企业根据劳动者的劳动数量质     

论我国养老保险逃费的危害、原因和治理

养老保险基金主要由劳动者和企事业单位缴费形成,它是养老保险制度赖以建立的基础。养老保险逃费对这一基础起着极大的破坏作用。调查研究结果表明,我国的养老保险逃费问题比较突出,相当一部分应缴费单位和个人都存在逃费现象,逃费形式花样百出,它直接影响养老保险制度的正常运行和发展。逃费是经济发展水平和劳动者的收入状况、养老保险主体行为和养老保险制度本身多种因素共同作用的结果。克服养老保险逃费需要从多方面着手:努力发展经济,不断提高劳动者收入;改革养老保险管理制度;充分调动企业参加养老保险的积极性;提高劳动者参加养老保险的积极性;强化各级政府的责任;加强养老保险管理部门的责任。     

《劳动合同法》实证研究及修法建议

《劳动合同法》质疑者认为该法某些制度僵化了企业用工体制,提高了企业用工成本。适度保护、分类保护应成为劳动合同法的基本立场,保护不足和过度保护都有失公允,平衡点的选择成为关键。劳动者实力有强有弱,一体保护的粗放式立法模式已不适应实践要求。具体建议有:无固定期限劳动合同签订条件中,连续签订两次的条件可增加为三次;劳动者预告辞职权应以工资为标准区分不同劳动者,适用不同规则;劳动者即时辞职制度应在程序上设置催告程序,只有经催告用人单位仍不改正时,劳动者才享有即时辞职权;经济补偿的补偿标准最高不超过当地平均工资,并废除劳动合同到期终止也需支付经济补偿金的制度。     

劳动者在关联企业订立劳动合同次数不当然累计

关联型企业中,不少劳动者会因种种不同原因,从关联的A企业,被调派到B企业。用工管理不规范的企业,劳动者的劳动关系并未变更,仍在A企业,仅实际工作在B企业;用工管理规范的企业,会在解除与A企业劳动关系的同时与B企业签订新的劳动合同。但此类劳动关系变更的员工,在关联企业累计订立劳动合同次数满二次,用人单位是否应当与其签订无固定期限劳动合同,实践中存在争议。     

劳动主体公司和国有企业改革

就如何建立起一种既能保证劳动者权益又能充分调动劳动者积极性的新机制进行了探讨,提出了新的企业模式－劳动主体公司,为企业的科学管理奠定了基础,提供了依据,为现阶段国有企业的改革提出了一些全新的观点,提倡建立一种以劳动、劳动者为主体的现代企业制度,切实保障劳动者的权利。     

劳动者光荣

明天是“五一”国际劳动节。今天,4月30日上午——2100位来自全国各行各业做出突出成就的劳动者相聚北京人民大会堂,被授予全国劳动模范荣誉称号。“劳动模范”是一种有着中国特色的荣誉褒奖,它是授予在国家生产建设活动中成绩卓著的劳动者的先进称号。建材行业有24位劳动者获此殊荣。他们当中有来自基层的技术工人、车间主任,也有来自大企业的总经理、董事长、党委书记;他们虽然来自不同的企业,不同的岗位,但他们有共同的特点,那就是——在平凡的岗位上勤劳工作,默默奉献,全心全意为人民服务。什么叫模范?规范、榜样也。劳动模范,自然是劳…     

招远市开展石材加工企业职业健康专项检查

为加强石材加工企业职业卫生监督管理,预防、控制和减少职业危害,保护劳动者的健康及其相关权益,近日,山东省招远市组织开展了石材加工企业职业卫生专项整治行动。目前,招远市共有石材加工企业100余家,从业人数近千人,存在的主要职业危害为粉尘和噪声。这次专项整治的重点是要求企业依法组织职工进行职业健康检查并建立健全劳动者     

刍议我国解雇保护制度的完善

企业作为市场经济参与的主体,在经营过程中不可避免地会产生解雇劳动者之情形。合法解雇有利于企业长远发展,但非法解雇是对劳动者权益的侵犯,因此,解雇保护制度显得尤为重要。本文笔者以解雇保护的困境为切入点,提出对该制度完善的相关建议。     

浅谈工会在构筑和谐劳动关系，实现企业与员工共赢中的发挥的作用

劳动者是和谐社会建设的基础力量,如果劳动关系不稳定、不协调,劳动者的权益得不到有效保障,劳动者的生产热情和积极性必然受到影响。失去了劳动者和建设者根基的和谐社会建设,则无异于沙上建塔。代表和维护职工的合法权益,是《工会法》赋予工会组织的基本职责,保护和调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,充分发挥工人阶级主力军作用,在企业增效、职工增收中实现互利双赢,为构建和谐社会奠定坚实的基础,从而切实发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用,推动构建和谐稳定的社会主义劳动关系是新时期工会工作的重心。本文就工会组织在企业中如何发挥作用谈几点观点。