企业基层员工思想政治教育创新研究

随着电力企业改革的不断深化,基层员工的思想理念、行为方式等都发生了较大的变化,这种新的变化对职工思想政治教育工作带来了较大的冲击,基层职工思想政治教育面临着诸多问题。如何应用这种新变化,创新基层员工思想政治教育,提高教育实效,发挥思想政治教育的实效是企业改革发展必须要面对的现实问题。本文通过深入分析电力企业思想政治教育工作中存在的问题及成因,有针对性的提出解决对策,旨在通过提高基层员工思想政治水平来推动企业社会和经济效益的进一步提升。     

创建本质安全型员工队伍应重点抓好车间班组的安全思想教育

阳煤集团兆丰铝业氧化铝分公司有员工近1300人,大部分为近年来引进的大中专毕业生和新招聘的集团公司职工子女,平均年龄29岁.这些员工文化程度较高,有一定的理论基础,思维活跃、富有开拓精神.但也存在着工作经验少、缺乏艰苦创业精神等弱点,尤其是一部分职工没有实践工作经历,安全意识不牢,安全观念差,给安全管理带来很大压力.强化员工的安全思想意识,提高员工的安全技能,搞好员工的安全行为养成,成为我们企业的一项刻不容缓的任务.为强化员工安全培训教育,我们以车间、班组为重点,创新安全宣传教育的思路,拓宽安全教育的宣传面,多管齐下抓安全,短短三年时间一千余名青年员工担负起了氧化铝安全生产的重任.     

浅议如何创新和改进党员队伍管理

为全面加强党员队伍教育与管理工作,结合单位实际,应该从建立健全工作制度、加强离退休职工党员教育管理工作、做好失业职工党员管理工作、做好流动党员管理和完善基层党建工作责任制五个方面着手,全力打造"四型"、"五高"型党员队伍.     

走动式管理实证分析

走动管理,是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了解所属员工工作困境的一种策略.氧化反应,本是化学名词,意为物质发生化学反应时失去电子的反应.我院经过一年多的"走动式管理"运行,发现该管理办法就像一注新鲜的氧气,或者缓慢发热或者剧烈燃烧,给单位和职工注入了新鲜活力,并在"氧化反应"之后,产生了更加稳定的"氧化物"-职工凝聚力和客户关系,在此和大家共同进行交流和分享.     

浅论医院基层党支部开展创先争优活动

在医院基层党支部开展"创先争优"活动,是为了巩固和拓展学习实践先进性教育成果的需要,为了更好的推动我国卫生事业科学发展的需要,也是为了能够进一步加强基层党建工作的需要,更是更好的为患者、职工服务的需要.本文根据"创先争优"的内在要求,提出医院基层党支部应该如何开展"创先争优"活动.     

"今天,我是安全员"——齐鲁石化腈纶厂中心化验室班组安全管理纪略

齐鲁石化腈纶厂中心化验室共有职工 72 名,分为 8 个班组,承担着腈纶厂丙烯腈装置从原料入厂、中间控制、产品出厂检验到环境监测等全部化验分析工作.工作中,职工们每天都要与氢化钠、强酸强碱等有毒性、腐蚀性强的化工物料打交道.2009 年,腈纶厂开展了"每一名职工的安全靠自己,班组长对安全不放心,车间的安全大家管"三个层面的安全教育活动,中心化验室原料环保监督班职工翟银环提出了在班组中开展"今天我是安全员"活动的建议.     

以“最佳实践”活动为载体激发职工主人翁意识和创造力

企业的根本力量来自于基层,来自于一线员工,面对钢铁产能严重供大于求,企业效益下滑的巨大压力,如何为员工搭建释放聪明才智、展示风采的平台,使员工更好的自我激励进而为企业创造更好的经济效益,是提升企业核心竞争力的必然选择.韶钢工程"最佳实践者"活动的开展,使每一位职工都充满活力,在各自的岗位上敬业尽责,乐于创新,勇创佳绩,推动了企业管理升级,提升企业的市场竞争力.     

影响企业基层员工工作积极性的原因和对策

影响企业基层员工工作积极性的因素很多,也很复杂,有些是员工自身的因素,也有来自工作环境本身的原因.这些自身因素包括员工的成就感、自我定位、进取心等;外部环境包括上司、同事、工作激励、工作本身.不同层次的员工有不同需求,不能满足他们的需求,工作积极性就不能提高.聪明的管理者会把员工的需求与公司的目标结合在一起,让员工的积极性推动公司目标的实现.     

大型国有企业集团财务管理方面存在的问题及对策

财务管理水平对于一个企业而言,极为重要.大型国有企业集团财务管理存在管理效率的低下,手续的繁琐,各种审批程序时间过长的问题,集团高层不了解基层企业的实际情况,任何工作都需要上级的批示.本文从加强大型国有企业集团财务管理监督工作;坚持集体领导下的"一支笔"审批制度;加强会计人员业务培训,提高财务管理工作水平;加强资金集约化管理,强化融资业务统一管理,为加快大型国有企业集团发展提供坚强资金保障;加强大型国有企业集团领导者财务管理意识,努力建立内部稽核监督制度;给大型国有企业集团制定一个科学而有实用的财务管理制度,提高管理效率等方面就大型国有企业集团财务管理方面存在的问题及对策进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

浅谈思想工作的"不结疙瘩"与"解疙瘩"

思想政治工作是企业一切工作的生命线.实践证明,思想政治工作的效果对企业的发展具有不可替代的推动作用.员工思想情绪如何,直接影响工作效率和装置的安全平稳生产.在当今信息时代,员工的思想本来就很活跃,过去传统的思想政治工作,大多偏重于思想矛盾发生后的"解疙瘩",往往事倍功半.如果工作具有了超前性,把思想政治工作由事后做变为事前做,由被动做变为主动做.从思想政治工作的源头抓起,及时掌握员工思想动态,采取灵活工作方式,发挥领导表率作用,真心关爱员工,把思想工作超前做,使员工思想不结疙瘩,有效避免和减少员工思想问题的发生,从而取得事半功倍的效果.事前工作做得好,员工的思想就"不结疙瘩",也就减少了事后的"解疙瘩".     

抓安全就要"小题大作"

时师傅是一名基层安全员,最近因为制止一名职工的违章行为而与这名职工发生了冲突.党支部书记在进行矛盾调解时,这名违章的职工说:"时师傅抓安全喜欢小题大作,把小违章看成大问题,见风就是雨,草木皆兵,搞得大家个个谨小慎微."在了解了具体情况后,党支部书记旗帜鲜明地支持了时师傅"小题大作抓安全"的做法,对那名违章职工进行了严肃批评,并鼓励时师傅一如既往地"小题大作"抓下去.     

加强农机干部作风建设的调查与思考

调查发现本局农机干部主要存在学习研究之风不浓，服务基层不深入，纪律散漫不严明，安于现状不忍进取等问题，完其原因是思想认识出偏差，体制机制不健全，教育引导不得力等，建议从健全工作制度，规范工作程序。健全业绩考核体系，强化监督考评；强化抓手，力推“一线工作法”，完善学习教育机制，强化干部素质四方面加强农机干部作风建设。     

找准党建工作切入点 充分发挥基层党组织基石作用

面对减员增效政策对企业员工的影响,三钢焦化厂坚持以问题为导向,组织人员深入基层调研,并通过党支部"政策宣传"、"知心访谈"、"提升技能"等方式,有效提高员工对改革的认识、理解、支持,充分发挥基层党组织的基石作用。     

基于企业计划生育的五要工作实践

基层计划生育工作是当前基层基础管理的工作的难点与重点,也是上级管理部门对下督查考核的重要依据.强化基层基础管理,提高计划生育整体工作水平是广大基层工作者反复实践的课题.文中针对基层计划生育工作的特点,结合本单位实际,从"细、勤、实、通、和"等方面阐述了企业如何配合地方政府做好计划生育工作.     

浅谈高速公路建设项目青年职工的思想政治工作

高速公路建设项目.为进一步做优做好高速公路建设管理工作,发挥青年职工立足岗位,文中立足广西河池至都安高速公路建设项目,对青年员工思想状况、开展思想政治工作面临问题、青年思想政治素质提升等内容进行探讨.     

油田基层职工思想政治工作分析

当前我国各油田重组、进行二次创业的大环境下,基层职工思想政治工作有针对性地增强渗透力,提高其工作效力,灵活掌握必要的思想政治工作方法,引导职工解放思想,转变观念,激发职工的主观能动性,为油田发展改革提供精神动力和思想保证.下面就如何做好油田基层职工的思想政治工作进行分析.     

人民银行长治市中支创新手段加强员工培训

多年来,人行长治市中支始终把职工教育作为对员工最大的福利,把教育培训工作作为推动各项工作有效开展的源动力,常抓不懈.2002年人总行安排岗位任职资格培训工作之后,该中支按照方便、实用、高效的原则,集中精力开发了"职工教育在线培训系统",构筑了一套比较适合基层央行实际的网上教育培训新模式,为全行员工提供了一个新的学习平台,推动了教育培训工作深入有效地开展.     

提高和增强企业凝聚力的方法与途径

企业凝聚力,是指企业全体员工团结的状况,全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度,是企业基本思想在每个人心目中的体现.企业凝聚力包括职工对经营者的满意程度;全体人员积极性、主动性及创造性发挥程度;职工公平感及工作满意度;企业内部和谐程度等.     

员工培训的有效管理与创新

如何使企业员工培训工作更加有效,是职工培训管理者必须深入研究的问题。就此问题进行了一些深．入思考并提出创新,这是提升员工培训工作效果的重要途径。     

关于庆元县工会民主参与、民主管理存在问题及对策

近年来,庆元县总工会认真履行职责,积极表达和维护职工合法权益,不断加强基层职工代表大会(职工大会)制度建设和深化厂务公开寻工作,强化了企业的民主管理,有力地保障职工的经济利益和安全健康权益,实现了企业与职工利益的双赢.