技术传承的创新与实践

建设高素质的职工队伍,是一个企业生存发展的需要,技师是这支队伍的中坚力量。近年来,安康水力发电厂在建设“一强三优”现代企业目标进程中,以“三抓一创”工作思路为指导,结合本厂实际,在技师队伍建设,特别是在发挥技师传帮带作用方面做了大胆的创新、积极的探索     

技术传承的创新与实践

建设高素质的职工队伍,是一个企业生存发展的需要,技师是这支队伍的中坚力量.近年来,安康水力发电厂在建设“一强三优“现代企业目标进程中,以“三抓一创“工作思路为指导,结合本厂实际,在技师队伍建设,特别是在发挥技师传帮带作用方面做了大胆的创新、积极的探索和有益尝试,取得了显著成绩,充分发挥了技师的传帮带作用,促进了安全生产,调动了广大职工学习技术的积极性.……     

关于电网企业人才培养的研究与思考

如何培养与“坚强智能电网”、“特高压电网”建设和发展相匹配的高素养、高技术、高技能、高活力的人才队伍是摆在电网企业人力资源管理者面前刻不容缓的主题。本文基于多年管理实践,在对电网人才现存问题分析的基础上,提出因企制宜,灵活创新,充分利用“本土”人才,有效“传帮带”,建立可量化的、培养、使用、考核和待遇“四位一体”的长效机制等观点,为电网企业人才培养提供参考建议。     

对供电企业职业技能竞赛的思考

开展职业技能竞赛的重要性 “十一五”期间，国家电网公司决定实施“五年两万新技师培养计划”，加快培养一批结构合理，素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，为建设“一强三优”现代公司提供人力支持和人才保障。广泛开展职业技能竞赛，完善高技能人才选拨机制是确保“五年两万新技师培养计划”实施的重要手段，对高技能人才的培养选拨及职工技能素质的整体提高具有重要作用。     

基层企业通讯员管理模式初探

作为企业“新闻发言人”的基层通讯员,是基层信息的发掘者和传递者,他们对提高职工士气和精神,促进企业健康发展至关重要。因此,加强基层企业通讯员队伍建设是加强企业文化建设中不可忽视的重要链条。然而令人感到困惑的是,很多基层企业不管多么重视,在通讯员队伍建设上还是不尽人意,导致通讯员队伍名存实亡,不能发挥作用。笔者结合从事通讯员和管理工作的经历,对如何管理好基层企业通讯员提出几点看法。     

“学分制”在企业培训管理中的成功应用

人力资源是企业发展的第一资源,企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业要在日益变化的竞争环境中立于不败之地,就必须拥有一支精管理、懂业务、会技术的员工队伍,为企业的发展提供强力支撑。如何造就一支素质高、技能水平高、专业技术强的员工队伍呢？企业培训在这里起到了至关重要的作用。企业除了采取吸纳人才的途径外,必须依靠内训来提升员工的整体素质和专业技能水平。企业拥有一套良好的职工教育培训体系,是开展培训管理工作的基础,为此遵义供电局大胆尝试,将高校的“学分制”引入到企业培训管理当中,并得到了成功应用。关键词学分制企业培训管理成功应用．     

基于PDCA循环“师带徒”新员工培训实践

<正>霞山局通过“师带徒”新员工培训实践,着力提升“新兵”理论素养和业务能力水平,增强“老兵”传帮带责任和示范带动、履职尽责担当精神,切实淬炼队伍“精兵强将”。在能源革命浪潮下,随着电网技术的更新迭代、经营模式的创新升级、服务水平的优化提升,对电网企业员工素质要求越来越高。尤其对新入职电网企业员工而言,如何提升其知识和技能水平,快速融入基层班组工作,以保障电网企业人才供应和安全运行,是当下电网企业新员工培训的重点和难点。     

浅议员工“供给站”建设

优秀的企业文化建设,是企业持续健康发展的灵魂和动力;建立一支高效、文明的现代化员工队伍,是实现“一强三优”现代化公司的重要保障。樟树市供电公司在文化引领方面注重创新,并结合公司实际,将企业文化建设融入员工的日常生活和工作中,实现员工个人发展与企业发展的双赢,为公司科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。     

构建集中统一的电网集团数据中心

建设集中统一的数据中心是消除企业“信息孤岛”现象的重要手段．能为电网企业在改革环境下建设ERP系统为核心的企业信息系统提供基础平台。文中以山东电力为例．阐述了建设电网企业数据中心的初步设想．提出以ERP系统为中心，整合其它信息系统．通过数据中心的建设满足强大的业务分析以及辅助决策支持需求．提高系统效率，降低系统维护成本。     

基层供电企业教育培训工作的创新实践

教育培训是搞好队伍建设、培养人才、全面加强人力资源管理的重要手段,是适应国家电网公司“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的根本途径。可以说,全面提高员工素质,增强企业核心竞争力,先要把员工的教育培训工作放在至关重要的位置上,当成企业管理创新工作不可或缺的重要组成部分。2014年年初,国网辽宁省电力有限公司大连供电公司的“两会”确定了当前和今后一段时期要做好的三个方面的工作,其中之一就是“坚持强基固本,提升企业和队伍素质”。     

电网企业“自媒体”平台传播现状分析与品牌建设思路研究

分析了“自媒体”平台的类型、特点，以及电网企业建设“自媒体”平台的意义和作用。以微博客为例，对电网企业“自媒体”平台建设和发展现状进行了分析，提出了基于微博客“自媒体”平台的电网企业品牌建设基本思路。     

武汉青山供电公司精神文明建设简介

近年来，在省市公司党委的正确领导下，青山供电公司党委坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻“一强三优”发展规划和“三抓一创”工作思路，以努力创建和谐供电企业为目标。通过大力加强党的建设、员工队伍建设和精神文明建设，有力的促进了青山供电公司经营效益和社会效益的全面提升。     

地市电力公司信息专业人力资源配置探究

以信息化带动工业化已成为基本国策,为建设国际一流现代公司,国家电网公司2006年工作会议提出了“数字化电网,信息化企业”的宏伟目标,把企业信息化工作提到了前所未有的崭新高度,并以实施“SG186工程”来实现新时期公司信息化战略。信息专业的人力资源配置是“SG186工程”人才队伍体系建设的重要内容,要建立一支能打硬仗的信息技术队伍,必须解决信息专业的人力资源配置问题,必须坚持科学的发展观,与时俱进,研究信息专业的人力资源的配置问题,使地市电力公司信息化工作健康、有序、可持续地向前发展。     

真金不怕红炉火——记广西贵港市首席技师、平南供电公司输变电管理所副主任、共产党员郑春权

“真金不怕红炉火,酒香不怕巷子深”。在广西平南供电公司,一提起输变电管理所检修班这个集“广西工人先锋号”、“广西五一劳动奖状”、“全国安康杯优胜班组”等重量级荣誉于一身的“星级”班组,就不得不浓墨重彩这个在班组里当了18年班长的“灵魂人物”郑春权。在他的言传身教下,检修班克服重重困难,成长为一支敢啃硬骨头、敢打硬仗的优秀队伍,而他亦因为在电气试验方面的杰出贡献,近期．郑春权被评为“贵港市首席技师”。     

山水武宁温馨家园——武宁县公司践行“五统一”企业文化、筑造“五个港湾”典型经验

企业文化是企业凝聚力的核心,是企业发展的动力源泉。近年来,武宁县供电公司党委坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,加快“两个转变”、加强“三个建设”、深入推进“三集五大”体系建设。在新形势、新任务、新要求下,武宁县公司将“五统一”企业文化融入日常工作,用统一的优秀企业文化引导人,充分发挥了企业文化的凝聚作用,为推动公司和谐、稳定、健康发展提供了强大的精神动力、思想保证和文化支撑。     

加强农电工工会组织建设助推“三新”农电战略实施

建设社会主义新农村。是党的十六届五中全会提出的“十一五”期间经济社会发展的重大历史任务。事关全面建设小康社会和现代化建设全局。国家电网公司站在全局的高度．提出了“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略，而农电企业无疑是实施这一战略的主体，是助推“三新”战略实施的一支重要力量。加强农电工工会组织建设，维护好农电工的合法权益和具体利益，引导农电工忠诚企业，与企业同舟共济，共谋发展。自觉肩负起实施“三新”战略的重要历史使命已成为时代的呼唤。     

打造“五型”班组创新培训模式

班组长培训是《国家电网公司“十一五”教育培训规划》中的重点培训项目,同时也是近几年各级电网公司计划内的重点培训项目。班组长的培训直接关系到企业的发展战略、管理思想和管理目标的落实,直接影响着企业文化的建设。加强班组长的培训,提高班组长的工作管理水平,建设适应新形势、新要求的“技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型”班组,对于实现企业各项经营目标,加快改革发展,培养一支技能精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质员工队伍,都具有十分重要的作用。     

信息化建设中充满"辩证"--北京电力公司副总经理王守东

信息化与企业管理水平之间是辩证的关系．二者循环往复，不断促进：立足现状与努力提高之间是辩证的，需要找到最佳的结合点：安全与共享之间也是辩证的．没有安全的共享，共享是没有保障的．没有共享的安全．安全也就失去了存在的意义；信息化建设中“光明的前途”与“曲折的道路”同样是辩证的，可以说．信息化建设中充满“辩证”。     

论电力企业文化建设与人力资源管理的关系

自上世纪80年代企业文化的概念传入我国以来，引起了企业界的重视，其作用也日益彰显，现在，很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要内容。同样，人力资源的作用也被企业所重视，“人力资源是企业的第一资源”的观念也被企业所认同，“以人为本”的思想已成为企业文化建设和人力资源管理的基本原则。     

对推进企业文化建设的思考

随着电力体制改革的深入发展．企业内部经济与文化协调发展的趋势不断加快．特别是科学发展观和人本主义观念日渐渗透到企业发展的方方面面，企业文化在两个精神文明建设中的作用越来越明显．一个企业靠文化致胜的时代已经来临．作为企业工会组织．更要紧贴企业发展巾心，理当在企业文化建设中发挥重要作用。