提高职工素质 增强企业活力——开滦集团赵各庄矿业公司强力推进职工素质工程建设

职工是立企之本,高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。从一定意义上讲,企业的活力取决于职工队伍素质的优化和提高。近年来,开滦集团赵各庄矿业公司（简称赵矿公司）以科学发展观为统领,坚持把提高职工素质作为企业实现新发展的战略任务,以职工岗位成才为重点,全面推进职工素质工程建设,增强了企业的内在活力,使百年老矿焕发了新的生机。     

潞安矿业集团公司职工教育发展的对策研究

21世纪是一个尊重知识、尊重人才,终身教育培训的人力资本新时代。全面提高职工队伍素质,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的职工队伍,是实现"十一五"规划的关键。文章从职工教育的经费、内容、评价等方面并结合潞安实际进行了探讨,以期促进人力资源的开发和利用,加快潞安多元经济发展,增强企业的竞争力。     

以创新精神推进职工之家建设

建设“职工之家”是贯彻落实科学发展观的具体体现,是增强企业基层工会活力、提高工会工作整体水平和提高工会社会影响力的有效载体。随着企业改革的不断深化,职工队伍的内部结构、劳动方式、分配方式、思想观念等都发生了深刻的变化,要理顺职工情绪,维护企业稳定,促进企业的改革和发展,     

实施五项工程推进"三型"职工队伍建设

为全面落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,不断加强职工队伍建设,开滦集团工会以实施"政治引领、素质提升、服务发展、权益维护、暖心聚力"五项工程为载体,大力推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设.     

陕煤集团职工思想动态研究

为全面了解和掌握广大职工的思想动态,做好职工队伍涉稳风险化解工作,为企业高质量发展和"十四五"开好局创造良好的环境,陕煤集团工会于2020年9月至11月上旬组织开展了职工思想动态问卷调研和工会工作创新重点调研,现就职工队伍思想主流、职工主要诉求愿望、存在问题分析、对策建议等形成如下研究结果.     

王庄煤矿安培中心 扬州市矿务局王庄煤矿安培中心

素有江苏省地方煤矿一枝花美誉的扬州市矿务局王庄煤矿地处徐州市北郊。建矿以来,特别是近年来,矿坚持以科学发展观为指导,大力弘扬团结、求实、创新、奉献的企业精神,以创建本质安全型矿井、建设行业一流企业为目标,积极实施培训保安、科技兴安战略,不断推进企业改革,创新内部管理,持续推进企业安全文化建设,职工队伍素质显著提高,安全生产形势持续好转。     

构建德治管理系统“操作平台”

以德治企是企业深化改革和自身生存发展的需要,也是激励职工奋发进取、积极奉献、培育"四有"职工队伍的需要.由此,德治成为促进企业文明和企业发展的重要驱动力量.所谓德治管理系统,并不仅仅是一个道德管理系统,而是一种管理的思维、方法和体系,是一种企业管理文化.它主要通过构建"操作平台"和建立"应用软件"两个步骤来实施.     

京煤集团公司职工队伍的现状与展望

根据调查结果,从职工队伍总量、职工队伍年龄结构、职工队伍学历结构、专业技术职称与技术等级情况等方面,介绍了京煤集团公司职工队伍状况。并对京煤集团人才发展远景进行了展望。     

浅谈煤矿通风安全管理的创新途径

树立"人人都是通风员"的责任意识,抓好通风专业安全文化建设工作,造就一支符合通风专业安全文化要求的职工队伍,与打牢通风质量标准化建设基础和完善通风安全管理的法制化建设,是创新煤矿通风安全质量标准化管理的重要途径。     

王庄煤矿安培中心

素有江苏省“地方煤矿一枝花”美誉的扬州市矿务局王庄煤矿地处徐州市北郊。建矿以来,特别是近年来,矿坚持以科学发展观为指导,大力弘扬“团结、求实、创新、奉献”的企业精神,以创建“本质安全型矿井、建设行业一流企业”为目标,积极实施“培训保安、科技兴安”战略,不断推进企业改革,创新内部管理,持续推进企业安全文化建设,职工队伍素质显著提高,安全生产形势持续好转。     

全国学习型组织标兵单位——兖矿集团兴隆庄煤矿

兖矿集团兴隆庄煤矿地处儒家文化发祥地孔孟之乡，是我国“六五”期间自行设计、建造的第一座年产300万吨的大型现代化矿井。随着企业的不断发展，兴隆庄煤矿领导班子十分重视企业文化的建设，并紧密结合矿井改革发展和职工队伍建设的实际，始终把落实科学发展观作为企业文化建设的出发点和落脚点，坚持以人为本，以完全文化建设为重点，以学习型组织创建为依托，全力打造强势企业文化，促进了矿井的可持续发展。     

河南省2007年煤炭行业职工队伍综合素质调查

通过对河南省煤发行业职工队伍综合素质状况进行的问卷调查,分析了河南煤炭职工队伍的思想道德素质、科学文化素质、职业能力素质和身体、心理素质,找出了存在的主要问题,提出了提高职工队伍素质的建议和对策.     

浅议企业工会如何提高职工队伍素质

随着时代的发展和科技的进步,煤炭企业也是朝着高科技、多元化的方向发展。所以,提高职工队伍整体素质,是各级工会组织应该履行的职责,也是维护广大职工群众合法权益的根本所在。那么,企业工会该如何提高职工队伍素质呢?     

抓基础重落实创新班组建设

近年来,达竹公司工会围绕公司安全生产和企业发展目标,切实加强班组建设,对提升"双基"工作水平、提高职工队伍整体素质、强化安全基础管理、确保生产经营目标的实现发挥了不可替代的重要作用.     

浅议科学发展观对土地整理理念的指导作用

中共中央十六届三中全会正式提出了以"五个统筹"为主要内容的科学发展观.科学发展观将是今后指导我国社会全面健康发展的重要理念,也对当前开展的土地整理工作提出了更高要求.本文在介绍科学发展观基本内容、本质和特征的基础上,分析了科学发展观与土地整理的关系,全面论述了土地整理规划、土地整理项目的立项、规划设计和项目实施管理对落实科学发展观的作用.     

用“三个代表”的思想推进工会思想政治工作深入开展

一、加强和改进职工思想政治工作,努力培育"四有"职工队伍,是实践"三个代表"重要思想的要求,也是工会工作义不容辞的政治任务. 职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要自觉地把加强和改进职工思想政治工作作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好,为改革开放和现代化建设事业提供强大的动力和保证,更好地服务于经济建设.     

加强队伍建设为矿山和谐发展提供人才保证

职工队伍建设事关企业的兴衰,决定着企业的未来.2008年以来,我们围绕晋煤集团实施"亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰"的战略愿景,立足当前,着眼长远,提出了推进"三大"创新,建设"五型"矿山的新型寺河的奋斗目标.     

煤炭企业安全发展的基石:人人都是通风员

<正>近年来,全国"一通三防"安全事故频繁发生,特别是国有煤矿"一通三防"事故明显上升,给国家和人民财产造成了巨大损失。如何有效预防和控制"一通三防"事故,成为了煤矿迫切需要解决的一个重大课题。大同煤矿集团公司确立的"人人都是通风员"安全理念,体现了以人为本的科学发展观,是煤炭企业落实科学发展观的具体体现。     

充分发挥“职工书屋”作用 促进职工素质提升

正开展"职工书屋"建设活动,是工会组织围绕党的中心工作,服务企业发展、构建和谐企业的具体体现,也是维护职工群众精神文化权益、提高职工队伍素质的重要举措。冀中能源峰峰集团公司工会以建设"职工书屋"为契机,努力为职工成长成才提供良好的平台与环境,保障职工终身教育体制的完善,发挥工会组织在推进企业改革、发展、稳定中的作用。冀中能源峰峰集团工会在集团公司党政和上级工会的正确领导下,以开展"职工书屋"建设为载     

提高班组长管理技能打造企业班组建设的“钥匙”

在企业的环境、班组的管理内容、职工队伍和素质结构发生很大变化的今天,常常听到一些企业班组长自叹"现在的班组长不如以前好当",感觉凝聚职工的办法不多,对班组管理力不从心,尽管喊破了嗓子,也做出了样子,还是"玩不转".