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现如今什么都可以试,超市里卖食品的有试吃,卖衣服的有试穿,4S店卖汽车的有试驾,就连结婚都出现了试婚.而对于刚走出或即将走出校门的大学生来说就业"试婚"正在流行……
当初我读研期间也有过两次就业"试婚"的经历,通过那两次"试婚"让我更清楚企业的需求,以及自己真正适合的工作,为自己签一份适合的Offer积累了很多有指导意义的经验.…… 相似文献
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大学生就业"试婚",对学生和企业来说,都是有利有弊的. 对于学生来说,主要的好处之一,是可以获得一个展示自我的机会,不会被面试官一票否决.很多学生很有才华,由于表达能力欠缺,或者面试经验缺乏,与机遇擦肩而过,这是非常可惜的.而一旦进行实习式、参与实践式的"试婚",企业不会特别严格局限于面试成绩,更多的是关注学生在实践中的表现.即使最后不能有机会留在企业,至少学习了一定的工作技能,也知道自己为何被淘汰,为下一次"试婚"或正式就业积累宝贵经验.同时学生在未取得毕业证书的时候,就可以提前去尝试正式工作了. 相似文献
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也许是冥冥之中确定的缘分,2007年1月,本来已经回到河南老家,准备安心过大学最后一个寒假的我,还是买了回武汉的火车票,登上了南下的列车,因为有同学提醒我说,一家非常有名的电视台要来招聘了.那个时候,我不看电视,更不懂电视,从没想过会中标……
不知道是好事多磨,还是阴差阳错.从下午2点开始面试,我一直等到6点多,是倒数第二个应试者.面试的经过记不清楚了,印象中只剩下招聘经理的一句话:"你的条件非常不错,两周内等我们的答复,应该会接到Offer的."算算离过年还有20多天,两周能得到消息,也算是一个春节礼物了.…… 相似文献
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也许是冥冥之中确定的缘分,2007年1月,本来已经回到河南老家,准备安心过大学最后一个寒假的我,还是买了回武汉的火车票,登上了南下的列车,因为有同学提醒我说,一家非常有名的电视台要来招聘了.那个时候,我不看电视,更不懂电视,从没想过会中标…… 不知道是好事多磨,还是阴差阳错.从下午2点开始面试,我一直等到6点多,是倒数第二个应试者.面试的经过记不清楚了,印象中只剩下招聘经理的一句话:"你的条件非常不错,两周内等我们的答复,应该会接到Offer的."算算离过年还有20多天,两周能得到消息,也算是一个春节礼物了. 相似文献
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大学生就业"试婚",对学生和企业来说,都是有利有弊的.
对于学生来说,主要的好处之一,是可以获得一个展示自我的机会,不会被面试官一票否决.很多学生很有才华,由于表达能力欠缺,或者面试经验缺乏,与机遇擦肩而过,这是非常可惜的.而一旦进行实习式、参与实践式的"试婚",企业不会特别严格局限于面试成绩,更多的是关注学生在实践中的表现.即使最后不能有机会留在企业,至少学习了一定的工作技能,也知道自己为何被淘汰,为下一次"试婚"或正式就业积累宝贵经验.同时学生在未取得毕业证书的时候,就可以提前去尝试正式工作了.…… 相似文献
6.
有一句老掉牙却永远跌不破的俗话:"男怕入错行,女怕嫁错郎."对于后者,多年前国内就出现了通过"试婚"来"验明正身"的男女试婚现象.如今,大学生找工作竟然也有了"就业试婚"的摩登方式!…… 相似文献
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有一句老掉牙却永远跌不破的俗话:"男怕入错行,女怕嫁错郎."对于后者,多年前国内就出现了通过"试婚"来"验明正身"的男女试婚现象.如今,大学生找工作竟然也有了"就业试婚"的摩登方式! 相似文献
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现在，大学生就业也开始流行起“试婚”。
甘肃某大学的数十名大学生，通过18天的暑期社会实践．纷纷表示愿意加盟实践的企业。企业的董事长则高兴地把这次社会实践比作“试婚”。 相似文献
10.
要求经验这样的条件在招聘会上几乎成了通例,无形中也拉起了一道高高的门槛.经常听到毕业生抱怨:我们刚刚离开学校,怎么可能有实际经验?可那边,企业也有话说:我们不是技术学校,为啥花精力培养新人?再说培养新人风险太大,等有了技术,弄不好就"飞"了,这个成本怎么算?…… 相似文献
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要求经验这样的条件在招聘会上几乎成了通例,无形中也拉起了一道高高的门槛.经常听到毕业生抱怨:我们刚刚离开学校,怎么可能有实际经验?可那边,企业也有话说:我们不是技术学校,为啥花精力培养新人?再说培养新人风险太大,等有了技术,弄不好就"飞"了,这个成本怎么算? 相似文献
12.
从事人事工作已经有五六年时间了,接触了一些"试婚"的实习生,包括我本人也是从一名实习生走过来的. 现在不少企业对实习生并不看好,认为作用不大,但从我个人来看,那些有着明确的战略目标的企业,有着远见卓识、考虑长远用人的中小企业是非常喜欢接收实习生的,因为"试婚"能够达到双赢的效果.作为企业,我们更应该看到实习生资源的积极一面. 相似文献
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从事人事工作已经有五六年时间了,接触了一些"试婚"的实习生,包括我本人也是从一名实习生走过来的.
现在不少企业对实习生并不看好,认为作用不大,但从我个人来看,那些有着明确的战略目标的企业,有着远见卓识、考虑长远用人的中小企业是非常喜欢接收实习生的,因为"试婚"能够达到双赢的效果.作为企业,我们更应该看到实习生资源的积极一面.…… 相似文献
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也许是冥冥之中确定的缘分，2007年1月，本来已经回到河南老家，准备安心过大学最后一个寒假的我，还是买了回武汉的火车票，登上了南下的列车，因为有同学提醒我说，一家非常有名的电视台要来招聘了。那个时候，我不看电视，更不懂电视，从没想过会中标…… 相似文献
15.
就业形势严峻的现实以及舆论对工作难找的频繁报道,使象牙塔中的大学生们提前有了一种危机感,同时也增加了一种浮躁感. 尤其是那些贫困学生,面对自己清贫的家境、父母渴盼的眼神,身上的压力陡然增加.然而由于自身社会关系简单,他们不可能一下跃入"龙门".因此,找一个好工作,就成为他们的迫切目标.也许正是基于这种急切心理,越来越多的大学生被骗传销的事件不断见诸报端.社会经验的不足以及高额回报的诱惑,是大学生上当受骗的主要原因,所以有人说,大学生"有知识,无思想;有智商,无智慧". 相似文献
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就业形势严峻的现实以及舆论对工作难找的频繁报道,使象牙塔中的大学生们提前有了一种危机感,同时也增加了一种浮躁感.
尤其是那些贫困学生,面对自己清贫的家境、父母渴盼的眼神,身上的压力陡然增加.然而由于自身社会关系简单,他们不可能一下跃入"龙门".因此,找一个好工作,就成为他们的迫切目标.也许正是基于这种急切心理,越来越多的大学生被骗传销的事件不断见诸报端.社会经验的不足以及高额回报的诱惑,是大学生上当受骗的主要原因,所以有人说,大学生"有知识,无思想;有智商,无智慧".…… 相似文献
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《软件工程师》2008,(Z1)
<正>现在,大学生就业也开始流行起"试婚"。甘肃某大学的数十名大学生,通过18天的暑期社会实践,纷纷表示愿意加盟实践的企业。企业的董事长则高兴地把这次社会实践比作"试婚"。近年来,大学生初次就业的高流失率引起社会关注。据调查表明,大学生就业后一年内的跳槽率高达50%,两年内的流失率接近3/4。企业因此不断承受因人员流失造成的波动,进行大量重复的招聘、培训工作,也由此造成整个社会的就业成本居高不下。有鉴于此,现在许多大学生与企业在达成就业合同之前,通过暑期社会实践、实习等方式与即将就业企业进行"零距离接触",合适与否,试了才知道。这种"就业试婚"是否能够有效降低就业成本?是否可以缓解目前严峻的就业形势?"就业试婚"又会对"试婚"的学生和企业带来哪些利弊呢? 相似文献
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有一句老掉牙却永远跌不破的俗话：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”对于后者，多年前国内就出现了通过“试婚”来“验明正身”的男女试婚现象。如今，大学生找工作竟然也有了“就业试婚”的摩登方式! 相似文献
20.
要求经验这样的条件在招聘会上几乎成了通例,无形中也拉起了一道高高的门槛。经常听到毕业生抱怨：我们刚刚离开学校,怎么可能有实际经验？可那边,企业也有话说：我们不是技术学校,为啥花精力培养新人？再说培养新人风险太大,等有了技术,弄不好就“飞”了．这个成本怎么算？ 相似文献