发展中创新 创新中转型 转型中提升 CSST·上海南晓消防工程设备有限公司创新理念致力于社会大发展

太多的现实证明,南晓是上海消防行业的领头羊。曾几何时,CSST·上海南晓消防工程设备有限公司那句"做百年消防工程、创百年和谐社会,树百年消防品牌"的公司目标,成为了大众对其最广泛的认可。在客户眼中,南晓代表着品质、信誉、创新,以及消防行业"服务社会"的精神内涵。     

南晓消防公司召开新年恳谈会

南晓消防公司召开新年恳谈会［本刊讯］元月２４日，上海南晓消防工程设备有限公司召开新年工作恳谈会，市消防局及有关处室领导和南市区建委领导应邀参加了恳谈会。南晓公司是消防局易达经贸发展有限公司和南市区建委共同组成的有限责任公司，是由消防界专家严格把关的一...     

CSST·南晓杯2010上海世博会消防安保主题征文大赛启事

<正>2010世博年到了!不同肤色、不同语言、不同种族的人们将汇聚申城,共同演绎世博的华彩乐章。在这百年梦圆之际,上海消防安保工作已经准备就绪,严阵以待。为记录这一伟大时刻,弘扬消防精神,人民日报《新安全东方消防》携手CSST·上海南晓消防工程设备有限公司共同举办"我的世博我的消防"CSST·南晓杯2010上海世博会消防安保主题征文大赛,现向全国各界征求主题文章。     

“我的世博 我的消防” 本刊与CSST·上海南晓消防工程设备有限公司联合举办CSST·南晓杯2010上海世博会消防安保主题征文大赛启事

<正>2010世博年到了!不同肤色、不同语言、不同种族的人们将汇聚申城,共同演绎世博的华彩乐章。在这百年梦圆之际,上海消防安保工作已经准备就绪,严阵以待。为记录这一伟大时刻,弘扬消防精神,人民日报《新安全东方消防》携手CSST·上海南晓消防工程设备有限公司共同举办"我的世博我的消防"CSST·南晓杯2010上海世博会消防安保主题征文大赛,现向全国各界征求主题文章。     

南晓：品牌加盟打造2.5亿产值

在科学技术日趋成熟的今天,市场竞争日益激烈,经济全球化已成必然趋势。在竞争趋于白热化的消防市场,上海南晓消防工程有限公司“品牌加盟”战略的出现宛如一把锋利的巨斧,拓宽了消防市场的新视野。     

“我的世博 我的消防”截稿在即

<正>参赛投稿截止日期为:2010年12月31日CSST·南晓杯2010上海世博会消防安保主题征文大赛最后时刻希望广大读者踊跃来稿由人民日报《新安全东方消防》携手CSST·上海南晓消防工程设备有限公司共同举办的"我的世博我的消防"CSST·南晓杯2010上海世博会消防安保主题征文大赛,得到了广大读者热烈响应。众多参赛作品记录了上海世博会背后的精彩故事。近期,我们将组织     

上海消防产业诚信承诺单位

匹酮少o班一标少宝。…宜。釜沙奋..消防工程专业小组(排名不分先后) L海国泰消防设备有限公司上海南晓消防工程设备有限公司t海兴盛消防工程有限公司上海洋生消防工程有限公司上海消防技术工程有限公司上海景文同安机电消防工程有限公司上海布杰消防工程设备有限公司L海常晓安保设备工程有限公司上海中安消防安全工程有限公司L海智源安保消防工程有限公司L海消防科学研究所L海倍安实业有限公司上海成煌消防工程设备有限公司上海通成安保消防工程有限公司L海亚泰消防工程有限公司上海东晓实业有限公司上海华晖消防机电工程有限公司L海环…     

公安消防部队2009年高级士官选取、晋级考核工作顺利完成

11月23日至24日,公安消防部队2009年高级士官选取、晋级考核工作在南京消防士官学校顺利完成,来自各消防总队的80名选取、晋级高级士官人员参加了考核。2009年是中央军委颁布施行士官改革制度的第一年,公安部消防局高度重视士官改革工作,为切实做好高级士官选取、晋级考核工作,公安部消防局将此次考核任务安排在南京消防士官学校。     

“南晓杯” 微型小说大奖赛活动揭晓

【本刊讯】由《上海消防》杂志社举办，上海南晓消防工程设备有限公司特约刊登的“南晓杯”微型小说大奖赛活动，历时一年，已于近日揭晓。 本次征文活动重在“消防人写自己的人和事，老百姓写消防的人和事”，以显示自己的特征和存在价值，意在新时期的文化长河中占有一席之地。 自征文活动的启事刊登后，众多的消防战士、防火监督员们，以及关注消防事业的各界人士，踊跃来稿，写出消防的生活，倾诉自身的感情。据不完全统计，从２００１年２月至２００２年１月，来稿达３００多篇。本社从中选登了５２篇，同时还将其列入本社的“麒麟文库…     

南晓公司荣获CSST年度优秀人才培养组织奖

2011年,CSST·上海南晓消防工程设备有限公司被授予CSST年度"优秀人才培养组织奖"。南晓公司在2011年度企业内训执行过程中,积极参加CSST组织的年度培训任务,同时内训学员也都得到好评,屡获优秀,他们回到工作岗位后更是成绩突出、成长迅速。为表彰在集团内训实施中做出突出贡献的子公司,CSST总部颁发给南晓公司此项殊荣——"优秀人才培养组     

李秋荣:消防培训必须“职业化”

正李秋荣的办公桌上有一张表格,罗列了接下去一个月的培训安排,每个培训班都有不同的培训内容和时间,如消防设施操作员培训、专(兼)职消防管理人员消防安全责任人培训、动火作业消防管理员短期班等。他是上海华燕消防职业技术培训中心的主任。去年年底,正式结束在上海南晓消防工程设备有限公司的工作后,李秋荣加入了华燕。虽然曾任多年的消防工程公司的老总,管理参与了国内很多知名工程消防项目的建设,李秋荣对消防社会化培训却一直有著浓厚兴趣,"我国的技能人才培养远远跟不上国家的发展步伐,所以教育还是应该和就业相关联。"李秋荣要做的是消防培训的职业化和专业化。     

湖南省举办士官初级晋升中级培训考试

2002年度湖南省消防部队初级士官晋升中级士官的培训考试为期5天，于9月13日顺利结束。这是湖南省消防部队士官制度改革以后新选取士官的第一次晋级培训考试。这次考试对象都是服役将满8年的士官，是士官制度改革时选取为士官的兵龄最长的义务兵。考试内容包括语文、数学、政治、业务理论，还抽考了“梯形训练法”规定二级士官必须掌握的消防业务技能知识。这次培训考试之后，总队还将组织几个考察组到各支队对参加本次培训的士官进行综合考察，从德、勤、能、绩各个方面进行综合评定。湖南省举办士官初级晋升中级培训考试@晓流     

消防因你们而精彩 上海市消防局召开2006年度“优秀士官评选”暨“岗位练兵总结”表彰大会

为进一步弘扬上海消防精神,树立先进典型,鼓舞部队士气,强化士官队伍教育管理,全面总结今年岗位练兵工作,10月11日下午,上海市消防局假座东视演播厅召开2006年度“优秀士官评选”暨“岗位练兵总结”表彰大会,隆重表彰“士官队伍建设先进单位”、“优秀士官”和今年岗位练兵活动中取得优异成绩的单位及个人。     

重视加强基层士官的管理──关于士官制度改革后的调查报告

按照中央军委的部署,士官制度改革于１９９９年１２月在全军正式实施。１９９８年１２月２９日修改公布的《兵役法》,对兵役制度作了重大调整,将义务兵服役期限缩短为两年,并取消超期服役,规定志愿兵实行分期服役制度,为士官制度改革奠定了法律基础。自去年１２月份圆满完成首次士官套改以来,笔者针对士官的管理,作了调查摸底,认为取得了可喜的成绩,也反映出士官管理难等一些问题,调查情况如下： 士官制度改革后取得可喜成绩 （一）士官制度改革贯彻了新时期军事战略方针,促进了消防部队的质量建设。通过士官制度改革,解决消防…     

强化士官就是兵的意识

新的《兵役法》和《现役士兵服役条例》的颁布,以及《士官管理规定》和《兵员管理规定》的出台,对士官制度进行了重大改革。这些法规和规定无疑对我们加强消防部队基层建设,改善部队兵员结构,利用士官熟练的业务技能,提高部队战斗力,解决消防部队兵少抢险救灾任务重的矛盾,具有十分重要的作用。但与此同时,也给我们消防部队管理工作提出了新课题,带来了许多新特点,出现了许多新问题。最近,笔者对绍兴市消防部队士官队伍现状进行了调查,并提出一些粗浅的看法。当前士官队伍的现状。士官队伍不断扩大,在基层消防部队极大部分发挥…     

让生活更美好 CSST南晓公司与《新安全东方消防》联合举行纪念“5·12”汶川地震三周年座谈会暨“我的世博我的消防”主题征文大赛颁奖会 本刊总策划吴学华《蒋雨航重生》摄影作品入藏中国档案馆

在中国共产党建党90周年前夕,5月13日,CSST·上海南晓消防工程设备有限公司与本刊联合举行了纪念"5·12"汶川地震三周年座谈会暨"我的世博我的消防"主题征文大赛颁奖会。五月是一个值得纪念的月份,三年前,四川汶川发生了里氏8.0级强震,举国哀恸;一年前,上海世博会璀璨开幕,百年梦圆。这次座谈会回顾了一系列令人难忘的瞬间,CSST南晓公司总裁李秋荣在做     

科学带兵 规范管理——对兵役制度改革后士官队伍现况调查的几点思考

结合前不久开展的士官纪律作风教育整顿 ,笔者对杭州市１８个基层消防中队士官队伍现况作了一些调查研究 ,采取座谈了解、问卷调查等形式 ,重点是士官制度改革后对部队管理教育及探讨解决新情况新问题的对策。消防部队士官队伍现状新《兵役法》和《现役士兵服役条例》对士官制度作出了重大改革和调整 ,对我们消防部队加强部队建设、提高灭火战斗力产生深远的影响。可以说 ,兵役制度改革给我们带来了机遇 ,也带来了挑战。士官制度改革后 ,三年内士官比例要达到士兵总人数的５９ % ,这么一支庞大的队伍如何来实施管理 ,我们还在摸索和实践中。…     

上海“两会”关注消防议题 职业消防队伍何时能壮大

<正>消防员每万人配比,中国香港14人,美国纽约19人以上,而上海仅3.6人,且受兵役制限制,受训时间短,一线战斗员多数经验不足。上海作为特大型城市,消防警力严重不足,招聘专职消防员又应者寥寥。上海专职消防队伍之路该如何前行?今年"两会"期间,市消防局对招聘专职消防员补充一线消防警力,专门作了回答。市人大代表、上海飞马进出口有限公司副总经理王伟提出的关于尽快实行消防职业化的书面意见引起了热议。她说,目前,在一线灭火的大多为两年制的义务兵和一期士官,也就是     

士官：新时期部队管理面临的新课题

作为一支专业性和技术性较强的现役部队公安消防部分已实行了士官制度。士官在消防部队所占比例将是士兵总人数的一半以上,士官管理成为新时期消防部队管理的一项新内容,应引同度重视,并认真研究,制定聘套新的管理与教育体系。     

岁月如歌

“士官”系‘自卫队慰官的统称”。它是近代及汉语引进的外来语。近车来，士官作力士兵的领导、教官和军官的助手，在世界各主要国家军以中受到高度重视。 革命战争的时期，我军没有“士官”； 建国以后，实行义务兵役制，我军仍未设置“士官”； 改革开放后，随着世界战争格局的变化和科学技术的发展，科技强军已成为建设现代化军队的主旋律。小平同志作出了在我军要授“辈子兵”，以保留部队技术骨干的指示，于是自１９７８年我军序列中出现“志愿兵”的行列。 ２０多年的风雨历程，“志愿兵”制为我军建设作出了巨大贡献。伴随着《中华人民共和国兵役法》和《中华人民解放军士兵服役条例》的重新颁布，１９９９年１２月１日起我军实行士官制，全军所有志愿兵套改各级士官并授衔； 武警消防部队与此同步。 于是，一大批消防部队的士官们带着光荣、带着使命，唱响了一支支消防士官的人生乐章。