国华电力人才开发远程一体化协同平台应用实践

正国华电力公司是神华集团全资子公司,成立于1999年3月11日,负责集团电力产业大部分资产的经营管理。神华国华(北京)电力研究院有限公司人才开发培训中心作为国华电力公司人才评价与培训的服务支持机构,承担着国华公司级的职称评审、技能鉴定、培训发展、员工专业能力评价等任务,集人才开发、培训与评价于一体,专职服务于国华电力人才发展。中心成立3年来,编纂了《国华电力十二五人才规划》《国华电力人力     

国华电力人才开发远程一体化协同平台应用实践

国华电力公司是神华集团全资子公司,成立于1999年3月11日,负责集团电力产业大部分资产的经营管理. 神华国华（北京）电力研究院有限公司人才开发培训中心作为国华电力公司人才评价与培训的服务支持机构,承担着国华公司级的职称评审、技能鉴定、培训发展、员工专业能力评价等任务,集人才开发、培训与评价于一体,专职服务于国华电力人才发展.     

山西电力仿真培训中心:突出培训特色 打造培训品牌 着力服务电网建设

山西电力仿真培训中心成立于2005年8月,坐落于山西省大同电力高级技工学校校园内,隶属于山西省电力公司。主要担负着省电力公司电网运行、电力营销两大培训基地的建设规划,以及相关专业人员的培训与考核工作。2006年12月被中国电力企业联合会评审为电力行业(变电)仿真培训基地。     

育才有道:国华电力助推人才崛起

"纳天下才、育神华人"——神华集团企业文化之核心人才理念。神华国华电力沿承这一人才观,将"以人为本、安全发展"视为工作之本,历来非常重视各类人才在企业中的发展。2010年成立人才开发培训中心,致力于为公司的人力资源管理和人才开发培训提升业务服务、技术支持和管理咨询。该中心成立3年以来组织开展5类职     

电力市场仿真和培训系统的设计及实现

介绍了电力市场仿真和培训系统(PMSTS)的设计及实现.该系统基于.Net Framework框架结构,建立在统一的底层数据库之上,采用模块化结构体系、可视化图形界面,由教员台(客户/服务器结构)、学员台(浏览器/服务器结构)2部分组成,可以仿真不同电力网络在不同市场交易规则下的运行过程,达到培训、指导电力市场参与者的目标,并且对电力市场机制的设计和评估具有重要的理论参考价值.立足于电力市场运作的仿真和培训,该系统可以检验电力市场决策方案的合理性和有效性,能够帮助广大电力系统专业的学生及专业人员理解、熟悉电力交易机制,掌握市场规律.通过IEEE 30节点系统的算例,验证了该系统的有效性和实用性.     

国华台电:组合拳破解人才困局

面对生产一线缺乏具有丰富运行、检修实践经验的技术骨干,技能人员工作经验不足,高端技术人才匮乏等严重制约公司持续、快速发展的瓶颈问题,国华台电狠抓人才开发培训、提高员工整体素质、加强三支人才队伍建设,探索出了一条人才培养的快速路。制度建设——推动人才开发培训工作深入开展长期以来,国华台电高度重视人才开发培训体系建设。随着一期工程第一台600M     

国华电力：抓培训强班组

正十九大报告要求,"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气"。国华电力公司(简称"国华电力")按照国家能源集团"1169"发展战略,围绕把国华电力建设成为"讲政治、高素质、负责任、有实力、重人文的高品质能源企业"的目标,结合班组建设实际,启动了"班组建设再提升三年行动计划(2019～2021年)"。员工强则班组强,班组员工职业技能、职业素养提升是班组建设再提升的关键,因此,抓员工教育培训就等于抓住了班组建设的"牛鼻子"。     

完善培训机制孕育电力人才

为适应电力行业发展的需要,电力人才的培训工作必须顺应企业改革的发展方向,着力培养新一代电力生产、管理兼备的智能型人才.     

电力安全三维仿真培训平台的设计与开发

分析三维仿真技术在电力安全培训领域运用的必要性,从平台主要功能、网络架构、技术架构、关键三维技术、平台特点等方面,全面阐述了电力安全三维仿真平台的丰富内涵。基于动作角色扮演的电力安全三维仿真平台符合电力培训的发展方向,有利于保证人身安全、电网安全、设备安全。     

电力安全行为模拟测试培训系统简析

提出了电力员工安全行为模拟测试培训的概念,介绍了电力安全行为模拟测试培训系统,并从警示教育、素质提升、安全行为仿真、安全实测4个方面介绍了安全培训的新方法,此方法提升了员工的安全意识、安全知识和安全技能。     

同方电子深入电力仿真培训市场

总结在仿真领域30多年的开发经验,融合了清华大学的科研,北京同方电子科技有限公司(以下简称同方电子)将自身技术优势结晶成理论,正式进入电力仿真培训市场。同方电子提出全面 专业的培训课程,内容涵盖了所有类型的机组和控制系统,包括当前主流设备,如300MW/600MW亚临界及超临界火电机组、135MW/300MW循环流化床机组、燃气-蒸汽联合循环机组等。电力系统运行人员的岗位操作技能是影响电力生产安全运行的重要因素之一。早在1994年,当时的国家电力工业部就规定大型火力发电企业的运行人员必须进行仿真培训,须持证上岗。对于取得合格证的上…     

威海广源电力仿真培训中心

威海广源电力仿真培训中心成立于2004年4月,是华能威海发电有限责任公司投资建设的一个集电力职工运行仿真培训与电力运行技能鉴定的培训基地。仿真培训中心设备先进,配套设施完备。主体建筑为一栋独立的四层教学楼,总面积1000多平方米,设有6个仿真机房、3个多媒体理论培训教室;拥有5套台式机仿真教学设备、1套便携式仿真机、10余套仿真培训软件。可同时容纳     

湖北电力仿真培训中心

湖北电力仿真培训中心是国内开展电力仿真培训最早的单位之一。1988年，原湖北省电力局决定在武汉电力职业技术学院建立大型火电机组仿真培训基地，1993年2月，“湖北电力仿真培训中心”正式成立，并开始组织对外培训。1997年4月，本中心独立开发的仿青山电厂采用DCS系统的300 MW火电机组仿真机投入使用，并在全国率先开展大型火电机组全能值班员的仿真培训。省内外十多个电厂的运行人员在本中心接受了全能值班员的培训，并取得了良好的效果，得到受培单位广泛好评。经过多年努力，已成为国内知名的仿真培训中心之一。本中心实行培训与仿…     

辽宁省电力有限公司大连培训中心

2011年,辽宁省电力有限公司大连培训中心调度和变电两个专业顺利通过中国电力企业联合会评审,成为全国电力行业仿真培训基地,其中调度专业成为全国电力系统首家仿真培训基地。大连培训中心仿真培训基地建立以来,积极服务电力系统,很好地完成了东北电网公司、辽宁电力公司、蒙东电力公司及东     

电力安全执规VR培训系统开发设计与实现

针对传统电力安全执规培训工作存在交互欠缺和体验性弱的问题,基于沉浸式虚拟现实技术设计了基于VR技术的电力安全执规仿真培训系统。详细介绍了系统的软硬件结构和所采用的电力安全事故案例培训、事故原因论证、事故应急场景预演和操作票培训模式等关键技术。实践证明,该系统通过沉浸式视觉体验和自然操作交互方式使培训学员在逼真的虚拟培训环境中,深刻体验电力安全事故案例和操作票流程,培训方式更加形象,从而提高培训效果。     

河北省电力公司仿真技术培训中心简介

河北省电力公司仿真技术培训中心是河北省电力公司实施“人才兴网”战略、建设“一强三优”现代公团重要培训基地之一，仿真培训大楼于1992年落成．建筑面积2215平米，内设发电和变电仿真培训厅共十个，具备承担火电厂和电网变电、调度运行、调试及相关管理人员的生产准备培训、在岗培训、验证培训、反事故演习和技术比赛、     

行业环境变化下的电力培训新思考

面对国家电网公司"十二五"发展规划提出的新的发展战略目标,规范电力培训管理,完善电力培训体系,创新电力培训模式,重视专职培训师资队伍建设,充分利用电力培训全面提升员工队伍素质和企业素质以增强电力企业自身的竞争力和应变力,这是当务之急。     

面向电力培训的三维交互仿真平台的设计与实现

针对电力三维交互仿真培训系统的运行和开发需求,设计和开发了基于XNA Framework的三维交互仿真平台PowerX.PowerX支持大规模三维虚拟场景实时渲染,能够很好地呈现具有仿真对象数量众多、虚拟设备三维模型精细以及操作状态实时动态变化等特点的电力仿真培训三维虚拟场景;同时PowerX设计并实现了支持操作者开放式操作行为的复杂操作交互过程逻辑控制,允许操作者根据自我认知进行自由的模拟操作,使电力仿真培训系统更加符合真实操作情境及满足培训要求.配电运行仿真培训系统的开发实例表明,PowerX能够简化系统三维视景仿真的开发复杂度,并且支持复杂操作过程控制逻辑的实现,使系统的仿真功能更符合现场实际状况、更贴近培训需求.     

推进陕西电力员工培训工作的对策

对于技术密集型的电力企业而言,不断推进员工培训,提高员工队伍素质,是增强企业核心竞争力的重要手段.文章以陕西电力员工培训工作实践为例,介绍了陕西电力员工培训工作的主要做法,客观分析了培训工作中存在的问题.提出了进一步推进员工培训工作的对策.     

开发与培训并举 服务电力行业

湖北电力仿真,从1988年起步开始到今年已走过20年历程。20年来,电力仿真从无到有,从培训到开发,从靠企业拨款到基本市场化。作为一个职业技术学院的仿真培训机构,在经历了多次阵痛之后顽强地走过来,在全国竞争激烈的电力仿真培训市场中占有一席之地,并成为首批同时拥有“火电”和“变电”培训资质的少数几个电力仿真培训基地之一。