加强企业廉洁文化建设抵制庸俗文化侵蚀

近年来,我国反腐败力度虽不断加大,但腐败现象大量存在却是不争的事实.产生这些腐败现象的原因很多,其中一个深层次的原因就是反腐倡廉的文化资源相对短缺和庸俗文化给人们的思想观念带来的侵蚀和冲击.庸俗文化使人们的世界观、人生观、价值观发生了扭曲和变异,并且日益渗透到人们的行为模式中,进而又催生腐败现象.如果任其发展下去,势必形成恶性循环,给社会造成消极影响.     

如何使廉洁文化建设与企业文化建设相融合

廉洁文化建设,不仅可以增强反腐倡廉教育的渗透力和影响力,增强监督者与被监督者的监督意识,而且还能提高广大党员干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性.因此,多渠道、多途径推进廉洁文化在企业落地生根,让廉洁文化进班子、进机关、进基层、进合同、进家庭,真正成为企业员工的文化,促进企业的廉洁理念、廉洁思想的形成,进而成为企业员工廉洁从业的自觉行为,创造出廉洁从业的良好氛围.     

加强廉洁文化建设促进企业健康发展

为了在企业内部构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,本文从宣传廉洁文化建设的重要意义,积极探索企业廉洁文化建设的有效途径和方法等方面进行阐述,提出了加强廉洁文化建设、促进企业健康发展的措施.     

企业基层廉洁文化建设的思考与实践

大力加强企业基层廉洁文化建设.是贯彻"三个代表"重要思想、落实科学发展观的客观要求,是提高生产经营能力、保持党员先进性的实际举措,是促进企业和谐稳定的现实需要.建设具有企业特色、健康向上的廉洁文化,为企业基层党风廉洁建设和反腐败斗争提供思想保证和智力支持,无疑起着积极的推动作用.     

浅谈加强企业廉洁文化建设的探索与实践

今年1月26日,国务院国资委印发的《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》明确提出,要扎实推进中央企业廉洁文化建设,促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。《意见》的出台,为企业加强廉洁文化建设提供了强有力的制度和理论依据。下面,结合工作实际,就加强企业廉洁文化建设谈几点粗略认识。     

浅谈如何加强国有企业廉洁文化建设

本文作者分析了加强国有企业康洁文化建设的重要意义,对如何加强国有企业廉洁文化建设进行了探讨.     

发挥教育引导作用 建设优秀企业廉洁文化

大力弘扬和积极培育企业廉洁文化,有利于供电企业增强识别是非、善恶、美丑的能力,有利于供电企业弘扬正气,培育“三专”精神,践行省公司“四化”要求,有利于抵制消极腐朽文化的影响与侵袭,更有利于促进反腐倡廉社会环境和先进文化氛围的形成。     

论企业文化功能及建设

企业的发展与壮大,离不开具有独特文化的支撑,构建积极向上勇于竞争、敢闯一流的企业文化是建设现代化企业的重要内容之一.本文对企业文化的概念、功能等方面进行了论述.     

社会主义廉洁文化建设的有效途径探析

腐败的产生具有其特定的文化土壤。结合我国国情,借鉴古今中外廉洁文化制度,从完善法律法规、严格执法、加强行政监察、加大舆论监督等方面建设预防腐败的社会主义廉洁文化十分必要。     

企业文化建设在油田干部职工队伍管理中的意义

企业文化是近年来油田干部职工队伍建设中提出来的新的管理理念和思想概念,即企业在长期的生产经营工作和管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体干部职工认同和恪守的共同价值观念和行为准则.企业文化强调尊重人、关心人、理解人、培养人,鼓励每位干部职工实现"成才、建功、立业"的愿望,引导他们在艰苦平凡的工作中实现自我的人生价值.     

论企业文化的作用及建设

本文主要研究了企业文化的概念,并在此基础上,对中国企业文化的建设提出了坚持传统文化、坚持与时俱进以及坚持张扬个性等发展建议。     

浅谈企业文化建设与六西格玛管理

作为规模化的特殊钢生产企业,要顺利渡过目前的瓶颈阶段,必须转变经济增长方式。太钢坚持不断完善企业文化体系,大力推行六西格玛管理,将其逐步融入太钢企业文化之中,持续提升科技创新能力,推动企业技术、管理的升级。     

创新管理理念 建设企业安全文化

本文从创新管理理念、创新管理模式、创新新闻宣传、创新党组织工作、创新教育方式五方面,提出了建设企业安全文化需要创新,同时也必须创新的观点,对于营造企业安全文化氛围,实现“文化管人”的新境界具有较强的指导性和可操作性。     

论建设以人为本的医院管理文化

随着以人为本思想的提出,以人为本的管理文化也在不断的形成.在医院文化形成中,我们可以从精神文化、制度文化、行为文化为切入,在这个过程中要贯彻以人为本的管理理念.     

浅议6S管理与企业文化建设

65管理可以充实企业文化,可以推进企业文化。而企业文化又是企业管理的灵魂。     

国有企业改革过程中的企业文化建设

本文阐述了在国有企业改革过程中的新特点,在此基础上,就如何加强国有企业改革过程中企业文化建设提出了应遵循的原则、注意事项和应采取的措施.结合江铜企业文化建设的实践,阐明了国企改革过程中企业文化建设的重要意义.     

论人力资源管理在企业管理中的作用

在现代企业管理中,人力资源管理已成为当前一个重要课题.本文从企业管理的角度入手,浅析人力资源管理的重要性.     

探讨企业文化在管理中的作用

随着改革开放的日益深入和企业自身及市场经济的不断发展,越来越多的企业深刻地认识到了企业文化建设对企业的生存、发展,尤其是可持续发展具有极其重要的影响和推动作用.它主要表现在对内增强企业凝聚力,对外提升企业形象两个方面.企业文化是在市场经济中企业获得经济增长的有效手段,是企业领导实现管理目标,提升企业核心竞争力的主要方式,同时也是挖掘企业文化个性力,提升企业管理水平与企业精神文化品位的时代要求.     

浅议我国钢铁企业管理中的企业文化

在传统的计算经济体制下形成的我国钢铁企业的企业文化，已不适应钢铁企业深化改革，结构调整，用高新技术改造传统产业的需要，培育新的企业文化将对企业管理，企业员工观念转变，企业经济活动产生巨大推进作用。     

中国传统文化在现代企业文化建设中的影响

中国传统文化是企业文化产生的务件和土壤,企业文化建设与中国传统文化具有十分密切的关系,汲取中国传统文化的精华,有利于全面提高企业员工的素质,有利于增强企业的凝聚力,有利于为企业发展提供精神动力和道德保障,有利于帮助企业树立正确的经营理念,塑造良好的企业形象.对现代企业丈化建设具有独特功能和积极作用.