浅议低效油气井生产中的劳动组织管理

低效油气井生产的劳动组织管理方式与正规油气开发有所不同。文章对低效油气井定员编制进行了初步探讨,比较了两种轮班作业制度,并提出了加强低效油气生产劳动管理的建议。     

构建企业和谐劳动关系的做法及成效

随着国家劳动法律法规的不断健全完善,国家对用人单位加强劳动管理,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐劳动关系提出了更新更高的要求。对西南油气田公司劳动管理现状进行了分析,提出了构建适合公司实际的劳动管理制度体系和劳动用工规范管理构架,提供了公司劳动关系管理的政策工具,并在实际工作中得以运用,助推了公司和谐劳动关系的构建。     

国有企业和谐劳动关系的地位和作用的研究

简要叙述了我国国有企业劳动关系的特征,阐述了和谐劳动关系的内涵、特征和构成维度,指出了和谐劳动关系是国有企业实现可持续发展的根本动力和关键因素。     

油田企业典型劳动纠纷案件特点及防控

随着我国法制建设的快速推进,特别是劳动法律制度的颁布实施,对企业劳动用工管理提出了更高的要求。面对法律的全面规范要求和错综复杂的用工管理现状,本文就油田某企业已发生的典型劳动纠纷案件所反映的问题,通过案件案情以及某企业用工现状调查,结合相关法律规     

企业防范劳动争议的思考

防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。结合工会工作和劳动争议调解工作实践，联系企业实际情况，对可能存在的风险点逐一分析，有针对性地提出了防范措施和办法，以期为劳动管理、劳动风险控制提供借鉴。     

浅谈天然气管道建设项目劳动安全卫生预评价

本文对劳动安全卫生预评价的概念、目的、原则等进行了阐述,针对天然气管道建设项目,介绍了劳动安全卫生预评价的主要依据、方法及内容,并探讨了评价中存在的问题。     

构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是和谐企业的根基,是企业健康发展的基础.根据<劳动法>、<劳动合同法>和<工会法>等有关法律规定,近年来,中国石油天然气管道局第二工程分公司立足公司实际,紧扣企业特点,顺应发展需要,致力于建立和谐劳动关系,使企业劳动关系规范协调、和谐稳定,劳动关系双方实现"双赢",铸造了和谐稳定的氛围,有效推动了企业的发展.     

如何实施《劳动争议调解仲裁法》?

《调解仲裁法》对《劳动合同法》的实施起支撑和保证作用,企业在实施《劳动合同法》过程中发生的争议,将按照《调解仲裁法》的规定进行调解或仲裁。     

浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系的途径

2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》"三法"的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。     

依法完善劳动合同管理

随着《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）的施行以及《劳动合同法实施条例》的普及应用,对企业原有的人力资源管理制度产生的冲击和暴露出的问题越来越突出。特别是企业在劳动合同管理和用工方面不合法、不规范的问题日益明显,造成企业在处理劳动合同纠纷中经常处于被动状态。因此,石油石化企业管理者必须进一步提高法律意识,依法用工,依法管理,完善劳动合同,建立和谐的企业劳动关系。     

对天然气管道穿越工程劳动安全卫生预评价的几点认识

作者通过承担天然气管道穿越工程劳动安全卫生预评价工作的实际经验和体会,对该类工程项目劳动安全卫生预评价的评价内容和重点、方法、对策措施针对性和预评价时效性等几个方面阐述了作者的认识和建议。     

国有企业中劳动关系的正确处理

在市场经济取代计划经济的体制的体制变革中，国有企业中的劳动关系同时也会出现变化。文章阐述了正确认识劳动力市场的两个主体关系和围绕两个主体如何处理好劳动关系；差重叙述了在市场经济条件下，怎样正确处理国有企业的内外部劳动关系及在当前学习贯彻劳动法时，各级领导和劳动者应注意的几个问题。     

中国石化集团其他劳动用工形式风险问题对策

关于中国石化集团其他劳动用工形式存在的风险问题,该作者曾专门撰文进行剖析。如何应对其他劳动用工形式中的风险,化解矛盾,解决问题,规范管理,是中国石化集团用工管理的重点和难点。结合这些难点问题,对中国石化集团劳动用工规制和劳动关系管理提出对策和建议。     

劳动组织改革的“3W”

看了这期案例,尤其看到动态定员和分层竞聘等"组合拳"在企业管理中取得了良好效果,笔者也深有感触,这里结合工作实践浅谈自己的几点体会。WHAT——什么是劳动组织劳动组织是指劳动者在劳动过程中,在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。企业劳动组织,是指在企业劳动过程中,按照生产过程或工艺流程科学地组织劳动者的分工与协作,使之成为协调的统一整体,合理地进行劳动;正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系,不断     

重视企业用工中承担的责任

劳动关系是一切社会关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的前提。在新《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避必须承担的社保、解聘，     

规范劳务派遣用工制度的建议

我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了系统的规定,然而,我国的劳务派遣制度仍然存在一些不足,有必要对其进行相应的完善.论述了我国劳务派遣用工的现状,分析了劳务派遣用工制度存在的问题,并提出了规范劳务派遣用工制度的政策建议.认为规范劳务派遣公司的设立条件、规范劳务派遣用工适用范围、加强对劳务派遣工作的监管等是解决问题的关键.     

劳动的不快乐

2009年的"五一"国际劳动节,众多媒体对"劳动"的报道和诠释似乎比往年更多或更深刻.是的,劳动创造劳动者本身,劳动创造财富,劳动创造未来……这些标准似的理论和口号,一刻也没有离开我们的言行和生活,我们的时代在劳动中进步,我们的生活在劳动中变样.劳动真的很快乐!虽然劳动是艰苦的,但同时劳动又是光荣和幸福的,一想起劳动来,谁能不热血沸腾,连连蹦高而呼"劳动万岁!万万岁!"     

新型劳动组织架构在长庆油田采油作业区的应用

在＂大油田管理、大规模建设＂过程中,与油田数字化建设紧密结合,推行流程化管理,建立新型劳动组织架构,是长庆油田节省投资、降低成本、优化用工、提高劳动生产率的有效手段。通过对长庆油田新、老劳动组织架构的对比分析,阐述了流程化管理的新型劳动组织形式的先进性和实效性,指出流程化管理的新型劳动组织形式有利于充分发挥人力资源的优势,对于促进大油田的健康发展起到了积极作用。     

《劳动合同法实施条例》新亮点

让用人单位和劳动者期盼已久的<劳动合同法实施条例>(以下简称<条例>)已于2008年9月18日正式出台,这是对<劳动合同法>的完善和补充,必将对有效实施<劳动合同法>产生较强的指导意义.     

第四届中国劳动论坛在京举办——倡议构建中国特色和谐劳动关系

<正>2011年12月1日,第四届中国劳动论坛在北京会议中心成功举办。此次论坛由人力资源社会保障部主办,以构建和谐劳动关系为主题,从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面,展开交流研讨,充分展现"和谐、共享"的基本理念。人力资源社会保障部副部长杨志明主持了开幕式。