流动人员人事档案数字化系统设计

档案数字化系统能够对档案进行数字化加工,实现档案的信息化管理.针对攀枝花市人才服务中心档案管理人员管理大量的纸质档案,提供利用服务劳动强度大、效率不高的问题,设计了流动人员人事档案数字化系统.档案数字化后,存储于数据库里的数字档案将可以提供方便、快捷的远程查阅和多点、多向查阅及其他利用,将全面提升攀枝花市流动人员人事档案管理和服务的整体水平.     

新时期做好人事档案管理工作的几点策略

人事档案工作在我国可谓历史悠久、源远流长。随着我国各项人事制度改革的推进,人事档案管理的变革势在必行。如何面对新的社会环境、制度环境、技术环境,以人事制度改革为契机,以信息技术为依托,以人事档案科学化管理为基础,以人事档案社会化服务为目标,将人事档案管理研究及实践工作推向更高水平,这是每一位有责任心的人事档案管理工作者需要认真思考的问题。本文简要谈谈新时期做好人事档案管理工作几点策略。     

完善人事档案管理工作的思考

人事档案是个人身份、学历、资质等方面的证据,是记载人生轨迹的重要依据,是我国人事管理制度的重要特色之一。但在许多基层单位的人事档案工作中,存在大量不同程度上的问题,需要解决。通过人事档案工作者的努力,不断探索、实践,解决存在的问题,改进人事档案工作,让其更好地为社会服务。     

探究图书馆人事档案管理工作

人事档案管理影响着企事业单位的管理水平,与企事业单位的人才战略密切相关,提升人事档案的管理水平,可以促进企事业单位的人力资源建设,本文主要论述了在社会发展新时期,如何开展图书馆人事档案管理工作。     

人事档案管理系统的开发研究

本文阐述了人事档案管理系统的开发原理和方法,并结合实际给出一个详细的技术解决方案。     

一个人事档案管理系统的开发与应用

该系统结合本单位特点和需求，采用Ｆｏｘｐｒｏ２．５作为主语言，实现各管理功能，并采用Ｃ语言作为辅助语言，实现一些直观统计图形的制作。在整个系统设计中，采用了目前流行的程序设计新技术，以增强用户界面的友好性。     

浅谈事业单位人事档案管理改革及实践

人事档案的管理是事业单位工作的重要组成部分,而目前我国事业单位的人事档案管理面临着诸多的难题,许多事业单位内部的人事制度安排与发展规划都做出了一定的创新,以实现人事档案的管理满足新形势、新变革的要求。本文针对人事档案管理的改革提出了一些个人的见解,在总结当前人事档案管理不足的基础上提出档案管理的改进策略。     

浅谈人事档案信息电子化

文章阐述档案电子信息化的重要性、必要性,简要介绍阻碍其工作进展的原因及对策,切实转变观念,努力推动档案工作。     

人事档案数字化建设策略研究

近几年来,随着信息技术的发展,越来越多的行业已经开始将本行业与信息技术融合到一起,提高工作效率.我国人事档案管理在现阶段仍然主要是传统的手工操作,在信息技术不断发展、人事制度深入改革的背景下,传统的手工操作已经不能满足时代发展需要.所以,对人事档案进行数字化的建设与管理势在必行.     

析新常态下的企业人事档案管理工作

企业人事档案管理是企业管理的重要内容。新常态下,随着社会的进步、科技的发展、现代企业的标准化管理水平的提高,企业人事档案管理作用日益凸显。本文结合企业具体实际,阐述企业人事档案管理的作用,分析存在的问题,并提出相应的建议和对策。     

浅谈流动人员人事档案管理中存在的问题

流动人员的人事档案是人事档案的一部分,它与其它人事档案的区别就在于档案的主人在现实生活中发生了流动。陈炳亮、许长对流动人员人事档案下了定义：“流动人员人事档案是指流动人员在空间位移过程中,有关社会团体与组织在人事档案管理中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来的,以备查考的各种个人信息材料的集合”。     

浅谈企业人事档案信息化管理

随着计算机和网络技术的广泛普及和应用,企业人事档案管理工作正面临着前所未有的机遇和挑战,人事档案信息化是当前人事档案管理工作改革的新趋势。如何充分运用现代信息化手段,建立信息化人事档案,为企业人力资源管理提供可靠依据,已然成为人事档案管理研究的重要课题。本文着重就企业人事档案管理信息化的优势、实施方法及人事档案信息化建设过程中应当注意的问题进行了探讨。     

析新常态下的企业人事档案管理工作

企业人事档案管理是企业管理的重要内容。新常态下,随着社会的进步、科技的发展、现代企业的标准化管理水平的提高,企业人事档案管理作用日益凸显。本文结合企业具体实际,阐述企业人事档案管理的作用,分析存在的问题,并提出相应的建议和对策。     

浅谈人事档案管理的现状及发展趋势

人事档案是个人信息的储存库,它概括地反映个人全貌,是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。随着人事制度的不断改革和深入,用工形式的多元化,人事档案管理以人为本的理念不断深入,队伍整体素质不断增强,已步入现代化、社会化之路。加强人事档案管理现代化和信息化建设,人事档案信息网络化,是人事档案管理必然的发展趋势。     

用信息熵度量软件项目人员流动风险

风险能导致软件项目失败,从而给企业带来损失;它是软件工程的研究热点之一,人员流动风险是软件项目过程中的重大风险,然而却很少有人关注。信息熵能有效度量子系统的均匀程度,提出一种基于信息熵的定量的人员流动风险度量模型;人员对软件项目的影响越均匀,风险越小,否则,关键人员的流动将对项目造成重大影响。不仅论述了模型的合理性,而且给出了模型实例,模型中需要的数据可从企业内部获得。实践表明该模型科学合理,可以作为企业控制软件项目人员流动风险的依据。     

软件项目人员流动风险的定量评估和分析

提出了一种评估软件项目人员流动风险的定量模型,示例了该模型的使用,使用该模型不但可以直观地得到软件项目的人员流动风险值,而且可以利用该模型的各项及其系数分析人员流动风险产生原因,找到其控制策略。     

浅谈新时期医院人事档案管理

通过分析目前医院人事档案管理存在的主要问题,本文提出了医院要提高档案人员素质,增强服务意识,健全人事档案管理制度,加大档案管理资金投入,实现信息和档案一体化管理,促进人事档案管理事业健康发展.     

医院人事档案管理工作过程中办公自动化的必要性及可行性建议

在医院人事档案管理工作中应用办公自动化,可有效实现档案资料的信息共享、实现档案储存方式的多样化、延长档案储存的寿命并提高档案管理工作的效率,为后续档案管理工作的开展和应用建立良好的基础。本文主要对医院人事档案管理的现状、实施办公自动化的必要性及实施办公自动化的可行性建议等方面进行综述,以提高医院人事档案管理的工作效率,提升管理质量,确保档案的安全性。     

浅谈人事档案管理的网络信息化建设措施

伴随着日益激烈的社会竞争,人才成为最具竞争力的资源,只有发掘出最适合企业自身发展需要的人才,才能企业效益的最大化,而人事档案信息作为企业发掘人才的依据,越来越受到重视.     

浅谈搜索引擎优化策略

该文在大量的数据分析以及相关的文献查阅的基础上,结合网站的具体优化策略,简述了SEO的相关专业知识,并通过实验网站(www.234diy.com和www.didiaolianai.com)论证了结论的实效性。希望学习者通过这些优化策略优化自己的网站,并为后续研究者探究搜索引擎优化策略提供一些有益的参考作用。