大学生非正式群体的特点、功能与引导

大学生非正式群体是指那些未经官方批准或无须组织认可的自发形成的群体。具有不稳定性、自发性较强、感情色彩较浓等特点。其功能既有积极的一面。又有消极的一面。应当加强引导。化消极因素为积极因素     

商务英语写作中正式和非正式文体的语言差异

商务英语写作是商务活动的重要媒体之一 ,形式和语体多种多样。由于公司间贸易关系的亲疏程度不同等因素 ,商务英语写作可以分成正式和非正式两大类 ,它们的区别主要从语言上体现出来 ,本文主要就这方面进行一定的比较和分析     

关于高校工科专业开展竞争情报教育的几点思考

在WTO时代 ,对作为企业的后备力量、重点情报用户的高校工科专业学生开展竞争情报教育势在必行。就工科专业竞争情报教育的教学目的、教学内容、教学方式等问题进行了探讨 ,以期能够为高校工科专业的竞争情报教育提供参考     

高校应当重视对学生非正式组织的管理

高校学生非正式组织是高校的重要组成部分,对在校大学生的思想观念及成长有较大影响.高校应当正视学生非正式组织存在的现状,加强对非正式组织的研究,因势利导,合理利用,规范非正式组织形式的发展,促进人本和谐的校园文化建设.对高职院校学生非正式组织调研结果进行了分析,并提出了加强学生非正式组织管理的有关对策.     

农村非正式组织话语权探析——农村社会管理方式创新研究

加强农村的社会管理,实现社会管理创新。充分肯定非正式组织在农村社会矛盾调处中的话语权,是农村社会管理创新中不可忽略的问题。     

关于高校工科专业开展竞争情报教育的几点思考

在WTO时代，对作为企业的后备力量、重点情报用户的高校工科专业学生开展竞争情报教育势在必行。就工科专业竞争情报教育的教学目的、教学内容、教学方式等问题进行了探讨，以期能够为高校工科专业的竞争情报教育提供参考。     

论大学生非正式组织的管理和引导

大学生非正式组织对大学生成长有着重要的影响。加强对大学生非正式组织的管理,必须把握非正式组织的发展方向,做好非正式群体中核心人物的工作,加强校园文化建设,减小非正式组织的负面影响。     

企业管理中的“非正式组织“及相关对策

企业尤其是劳动密集型企业中,“非正式组织“的存在有其一定的原因和表现特点,并对企业生产经营活动产生影响.企业对各种“非正式组织“应采取相应的管理手段.     

浅析高校对大学生非正式组织的有效利用

非正式组织作为在校大学生活动的重要场所,在大学生的校园生活中发挥着日益重要的作用,潜移默化中影响着大学生的成长成才,但就目前高校管理的现状来看,非正式组织的重要地位并没有引起高校管理者的充分重视。本文以大学生非正式组织为切入点,在具体分析大学生非正式组织的多方成因、双重作用的基础上,提出了高校管理者在思维定位、有效的引导、自然领袖的培养等方面存在的问题,进而在管理思想、方法、重点等方面提出了具体的改进措施,以求切实引导该类组织的健康发展。     

浅论高校党政办公室的特点及管理

论及高校党政办公室工作的特点及具体管理办法，对办公室工作有一定的指导意义。     

基于信息交流的互补型企业集团博弈分析

通过引入信息交流密度这一变量,采用博弈论的分析方法,建立基于信息交流密度的互补型企业集团模型．对要素互补型企业组建集团模式与独立经营模式进行比较分析,分析其竞争优势,以此作为要数互补型企业组建集团模式的依据。     

高校艺术类专业学生的特点分析

随着高校的扩招,艺术类专业的学生数量逐年增加,高校艺术类学生的思想教育工作也随之出现了一些新的特点和难题。在此从艺术类学生的特点出发,从发挥专业教师的教书育人作用、加强队伍建设、建立健全高校心理咨询体系、加强校园文化建设等方面提出了做好艺术类专业学生教育管理的创新途径。     

内燃机车交流传动技术的特点及展望

交流传动被认为是近代铁路牵引技术中的重大突破,通过交流传动系统在内燃机车上的基本配置,对其特点及在运行中体现出来的优越性能作了分析,并与相应的直流传动机车作了比较,对其在今后的发展作了展望,机车的交流传动技术将逐步取代交———直传动成为机车的主要传动方式。     

科技报告的特点及作用

科技报告在生产、科研各个领域中具有广泛的实用性。本文在介绍科技报告的涵义、种类的基础上，总结出科技报告的五大特点及其特有的功用。     

浅谈高校图书情报工作者的在职教育

高校图书情报人员需要不断进行知识更新。在岗培训应是进行在职教育的主要方式;提倡和组织自学,进行适当的岗位轮换,广泛开展学术与技术交流,是提高图书情报人员群体素质的重要途径。     

论战后国际教育人员的交流

分析比较国际教育人员交流的类型、目的和特征 ,指出随着国际政治、经济、文化教育增流的增多 ,世界外国学生的数量不断增长 ;国家政治局面、社会生活稳定、经济持续发展是影响派遣国选送留学生的重要因素 .对国际人才外流现象作了客观的分析     

非正式组织对企业员工队伍的影响及对策

由于自身的特点,非正式组织在企业中发挥着重要的作用。以往对非正式组织的研究大都集中在如何协调其与企业总体目标的差别方面,很少涉及它与企业员工队伍稳定方面的关系。探讨非正式组织对企业员工队伍的影响,分析了非正式组织对稳定员工队伍的积极作用,同时也指出了其消极的影响,给出了相应的管理建议：创建沟通渠道,弥补正式沟通的不足;重视非正式组织中核心人物的影响;加大对非正式员工的人力资本投入,注重非正式员工的培训和发展机会;合理的绩效评价。     

当前高校干部交流的问题及对策探讨

目前高校干部交流工作仍然存在一些亟待解决的突出问题,如何理性地把握和分析这些问题及其根源,有针对性地采取相应的措施加以改进和完善,使干部交流工作走上经常化、规范化、制度化的轨道,是当前高校干部工作的一项十分紧迫的任务,对促进高校的发展也具有重要的意义。     

浅谈航空情报服务向航空情报管理的过渡

航空情报管理是当今航民航业内相当热门的话题，本文通过列举出航空情报服务的现状以及航空情报管理的优点，提出了我国航空情报服务向航空情报管理过渡的建议。     

浅探上访人员行为特点及帮扶对策

信访维稳工作作为党密切联系群众的重要窗口,承载着维护企业稳定、促进社会和谐的光荣使命,它的工作对象和服务对象是人,而且是有着各种利益诉求的人。只有用心关注人、深入了解人,才能真正掌握信访维稳工作的主动权。