用法律撑起生活晴空

我是兖州矿业集团公司的一名职工,学法用法,使我撑起了日常生活的一片晴空,处处感到阳光灿烂。下面是我学法用法的两个小故事: 依法讨换没商量 1997年9月11日,我在邹城市某一商店购买了一台240立升     

阳光操作下的聚合力

工资、奖金分配历来是班组职工关心、企业领导担心的热点、难点、焦点问题。如今,这些问题在重庆能源集团天府三汇一矿综采一队经过阳光操作,已不再是热点、难点、焦点问题,而且形成了凝聚人心的聚合力。因为完善的班组民主管理制度杜绝了暗箱操作的阴影,使得一切与职工切身利益相关的事项都在阳光下运行,每个职工每班干的什么活,干了多少活,挣了多少分,每天都     

刘家梁矿初设采区布置

情况:矿井日产4000吨,煤层不稳定,为二级瓦斯矿井.请教的问题:1.一班采煤制集中采煤是否可以?2.布置2个采区,每个探区4个工作面,共8个工作面,每班每个采区采2个工作面,输流采,每个采区每班出煤1000吨(用一班采煤制),用一个溜口装车是否可以?(抚顺老虎台闸门装车的经验是40秒即装完一辆.)     

关于室外消防储水池的几点建议

(一)对于地区面积不大于20公顷的,火炎危险属于,及类别生产的及室外消防用水量在20立升/秒和20立升/秒以下的工业企业以及对于具有居民数目在不超过5000人的居民区,消防供水可利用摩托水泵、汽车水泵或固定式离心水泵将水由消防水池沿消防水     

影响煤矿职工安全培训的因素及对策

影响职工培训效果的因素分析1、员工学习愿望欠缺(1)煤矿企业普遍没有真正建立按职工安全技术素质高低参与经济利益分配的机制。除了对极个别业务素质特别拔尖的员工在工资及福利分配上有所倾斜外,绝大多数职工执行的都是同工同酬政策,个人业务素质的差异不能在工资及福利分配上得到体现,影响职工参加培训的积极性。(2)当前煤矿企业职工在社会经济分配中还处在非常低的水平,安全尚没引起职工的高度关注,作为煤矿安全基础工作之一的安全培训引不起职工参与的兴趣。(3)煤矿职工作业时间的特殊性限制了正规安全培训的组织,影响了职工学习的愿望…     

关于煤矿工业企业及工人村贮存日常饮用、生产及消防用水的地下贮水池的设计方面的建议

1.规定有以下储水量:消防储水量,在给水管道发生故障时保证日常饮用的储水量及调节容量.2. 贮水池的容量由下列组成:1)最大三小时的日常饮用及生产用水量,三小时室外及室内消防专用储水量及15%的淋浴用水量.这些储水量仅在具有日用——消防上水道或生产——消防上水道,同时消防由室外上水道管綱的消防火栓进行的条件下考     

1976年国外煤矿职工数和劳动生产率

{煤炭 {工业国家}职工 卜总数 {(万人〕工人数井下矿井工人井下工人工人数}平均效率1平均效率回采工气平均效率(万人)1(万人)1(吨/工)(吨/工)(吨/工):1076美国苏联西德波兰英国法国日本 l!!;{〕:…{)40.00} l2:.::,12: 3 19益:22O00釜一10532 2 .019 307,712 .833 .18苦3 .432 .231 .89爷2 98 一8.如4 .15{15.8。,3 94{‘{3·8’}1·”o·41{7·了6·”2{“’‘0注:共1975年。1976年国外煤矿职工数和劳动生产率~~…     

阳光下的工资分配--重庆煤业集团金鸡岩洗选厂维护职工收入权的调查

基层工资分配,历来是职工敏感的话题.近10年,国有企业职工的工资分配,从原来的计时工资、岗技工资分配模式,逐渐向单位效益工资、个人绩效工资转变.     

安全生产18年的东滩矿综采工区

因1304工作面连续过断层，片帮严重，原来三四米高的巷道现在只有1．2米左右，每班必须提前卧底才能保证下个班的生产。他们站不起来就跪着，裤子的膝盖部分都磨出了洞。为了将卧底、扩刷的煤和矸石运出去，他们用编织袋一点点地扛，往轨顺外部走要扛70米才能装入矿车，往工作面走要扛80米才能倒入运输机，一个班下来，最少往返15次，每个人的肩膀都磨得红肿……他们就是兖矿集团东滩矿综采工区的职工。     

杨庄煤矿实行“二四三六”的经济分配监督模式

基层区队内部分配一直是职工关心的“热点”和矛盾的“焦点”,如果处理不好势必挫伤职工的劳动积极性。那么,如何正确解决和处理好职工最敏感、最关心的经济分配与奖惩问题,山东省肥城矿业(集团)有限责任公司杨庄煤矿工会从实践中探索出了“二四三六”职工经济分配监督模式,规范了区     

坚持“司务公开”完善分配制度

工资分配是关系到职工切身利益的大事.如何深化内部分配制度改革,充分发挥分配的经济杠杆作用,最大限度地调动职工的工作积极性,是企业改革的标志性问题.     

混合所有制经济 鼓了矿工的腰包

不久前,山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿参加新泰市内部职工持股会的股东,每人都领到了年息39%的红利,大家拿着到手的钱都喜笑颜开.近年来,翟镇煤矿开始实行内部职工持股制度,聚集职工手中的闲散资金用来发展混合所有制项目,并引入多种生产要素参与分配,使一部分职工既是劳动者又是股东,逐步形成了以薪金和股金相结合的职工收入分配新机制.     

万向胶带输送机的设计计算

矿井的不断延深和采场的下移 ,排矸压力日渐增大。汶南矿 - 4 0 0m以上水平大量闲置、报废的巷道多数为锚网喷支护 ,断面大、容量大 ,是较理想的矸石消化场所 ,对其可实施矸石充填 ,为此 ,设计应用了万向胶带输送机。1　设计的依据(1)根据所要充填巷道的高度和宽度确定皮带的长度和宽度。其结构采用组合式 ,由平板车、转盘机架和装卸载系统组成 ,转盘与机架之间采用铰接。机架整体长度 6m。(2 )运输量Qxu的确定 :根据矿井预测 ,每班转运矸石30t,工作时间每班可按 6h计算 ,Qxu =5t h。(3)减速装置的确定 :根据万向胶带输送机的设计原则 ,优…     

不剥夺职工休息日不是没办法

编辑同志: 我是一名并下工人,在某矿溜子工区任皮带溜子司机。我们区共有职工240人,分三个运转班,一个维修班,任务是:负责40部运输机的维修和运转,确保原煤运输。我们区共有岗位40个,每班出勤人数若少于40人便无法开机运煤。自《劳动法》颁布后,我区职工都盼着早日落实。可我们区自1994年起便制定落实了一个“三     

塞尔巴耶露天矿(二)

采装和运输在这几年生产中,按三个明显不同的阶段安排生产计划和设备:1)表土剥离或生产准备阶段(12个月);2)生产和表土剥离阶段(30个月);3)连续生产阶段(自1988年9月起)。由于人力安排具有很大的灵活性,最多可使用6台汽车。根据每班的重点工作,将工人     

为"多让一线职工上奖台"叫好

重庆松藻矿务局工会在今年评比表彰"双文明"先进的文件中明确规定:在局、矿(厂、处)评选、推荐的各类先进人物中,一线职工所占的比例必须占到2/3以上.此举颇得职工称道,我们也不禁为这种做法拍手叫好!     

我局职工人事档案应用计算机管理的构想

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯、参     

治理"背牛"正党风

被煤炭企业职工称之为"背牛"工资分配,就是指基层区队从工资分配中在部分职工名下加带一定数量非本人应得的工资,然后,由职工领回再交给区队支配.区队"背牛"收回的工资,通常用于向有关管理部门送礼或者请其吃喝.     

喷射混凝土支护

据称,喷射砂浆是1914年在美国的布鲁斯汤(Brucetown)试验矿山首次应用于采矿中。然而,由于当时的喷射混凝土经受轻微岩石压力就有可能破碎,故未能发展成为满意的支护方法。 50年代,喷射混凝土在欧洲已正式采用。开始使用时是干式的,人工搅拌和手持喷嘴,每班的喷射量为O.5m~3。现在的最新技术有机械化搅拌,自动喷射臂和湿喷,目前每班能喷射60m~3或者大于这个能力。     

调整计件分配杠杆,夯实队级管理水平

介绍了打通一矿掘进三队通过调整个人、班组及队3种计件分配杠杆,提高职工注重安全生产,强化职工安全意识,从而达到提高职工及队级的整体经济效益。