层次分析法在汽车座椅静态舒适性主观评价中的应用

由于国内主观评价工程师的评价水平不及国外,往往能对底层指标进行评价打分,但对整体性能的打分就难以把握。针对这一问题,在现有座椅静态舒适性主观评价体系下,运用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP),建立层次结构模型,计算出各层级下各指标权重系数。选取3名专业评价工程师,对某三款C级轿车前排座椅舒适性进行底层指标主观评分,运用已确定的各层级指标的权重系数,得到前排座椅舒适性总得分。通过分析得分和各层级权重,提出现阶段座椅舒适性存在的问题及后续改进方向,并进行改善方案的主观评价。     

基于改进模糊层次分析法的食品机械设计方案评价

在对现有评价方法研究的基础上提出了一种应用于食品机械设计方案评价的改进模糊层次分析方法,该方法结合食品机械的特点构建了影响方案评价的指标体系,针对体系特点确立了指标权重的分配方法,在评价过程中引入了方差对权值的波动性进行检验,降低了评价过程的主观性影响,较传统模糊层次分析方法更加科学、可靠。将该方法应用于实验室研发的油辣椒自动灌装机设计方案评价中,实践证明该方法评价结果符合客观事实,具有较高的实用性。     

层次分析法与模糊综合评价在供应商评价中的应用研究

研究供应商各评价指标权重的层次分析方法和供应商评价信息的模糊处理,建立供应商模糊综合评价的数学模型,并通过应用实例验证层次分析法与模糊综合评价相结合的供应商评价方法的合理性与可靠性。     

模糊层次分析法在原料药设备重要度评价的应用研究

针对原料药设备的特点,提出了基于模糊层次分析法的重要度评价数学模型及分析步骤。通过实例应用表明,模糊层次分析法克服了传统判定法主观性强且侧重点单一的缺陷,能更客观地确定设备的重要度级别,对后续维修策略的选择具有指导意义。     

基于模糊层次分析法的越野车动力传动系统方案评价

动力传动系统方案的评价需采用多目标评价模型,传统的模糊评价方法在确定模糊判断矩阵时都需评价者在评语集标尺上打模糊分,为避免主观依赖性,将层次分析法与模糊综合评价方法结合,直接通过对各方案评价指标的一致无量纲化处理构造模糊判断矩阵。采用1～9标度层次分析法对各指标关于上层准则的重要性进行两两比较,结合专家咨询表计算各指标权重,确定各方案的模糊层次法总评价值,进而对越野车动力传动系统备选方案进行优选。     

模糊层次分析法在机械安全评价中的应用

推行机械安全评价、为相关管理部门提供参考是降低机械事故的有效途径之一.本文介绍了模糊层次综合评价法并把它用到了机械安全评价中.构建了机械安全评价的指标体系,用层次分析法计算了各因素的权重,并模拟一组数据得到了评价结果.     

基于改进模糊层次分析法的汽车操纵稳定性主观综合评价

基于改进的模糊层次分析方法(fuzzy-AHP),对某款车型进行了主观评价试验。通过经验丰富的驾驶员对该车型指标层指标进行主观评分,并将其与已确定的权重系数相结合,得到操纵稳定性的总体性能评价结果。研究结果可以帮助汽车设计人员合理地控制汽车的结构参数,使之既适合于驾驶员驾驶又具有足够的主动安全性。     

模糊层次分析法在液力缓速器制动性能综合评价中应用

液力缓速器的制动性能对重型车辆的安全性和经济性至关重要,但目前尚缺乏对液力缓速制动性能的客观和科学的综合评价。针对这一现状,通过分析国家标准、市场需求和技术性能约束等诸多影响因素,构建了液力缓速器制动性能评价指标的层次模型,采用模糊层次分析法确定各个层次的评价指标权重,在专家经验知识的基础上采用模糊判定矩阵,对3种型号液力缓速器制动性能进行综合评价试验,确定各型液力缓速器相应的评价指标值,并将其与已确定的权重系数相结合,得到评价对象的综合评价值。实例表明:采用模糊层次分析法对液力缓速器系列产品进行制动性能综合评价合理可行,能够为其后续液力缓速器结构优化设计及控制参数优选提供决策依据。     

模糊层次分析法在企业设备采购中的应用

企业在设备采购中必须进行有效的评价和选择。本文对施工企业在设备采购中所要考虑的因素进行了分析和归纳,建立了模糊层次综合评价模型,为采购决策提供了科学依据。     

基于模糊效用值排序的模糊层次分析法在机械运动方案优选中的应用

为了有效地对机械运动方案进行优选决策,在层次分析法的基础上,引入群决策方法和模糊效用值排序理论,提出一种基于三标度法的群体多准则模糊层次分析法。在多人决策情况下,首先利用简化的三标度法直接生成一致性的判断矩阵,在充分考虑决策者和决策对象不确定性的同时,将群体意见集成到三角模糊数中,最后通过模糊数总效用值排序获得各方案优先顺序。实例表明,该方法简化了分析过程,同时又综合了群体的意见,从而为机械运动方案优选提供了一种实用化方法。     

企业信息化对企业竞争力影响分析

在阐释企业信息化内涵和从信息资源角度分析制约我国企业发展“瓶颈”问题基础上,深入地探讨并分析了企业信息化与企业竞争力的关系。     

AHP法在校园网系统质量评价体系中的应用分析

通常对校园网只能给出定性的评价,却很难给出比较合理的定量的评价,本文主要论述的就是如何利用AHP法对校园网给出比较科学和合理的定性与定量相结合的评价方法.     

基于模糊AHP的机电产品绿色再制造综合评价方法及应用

提出一种基于模糊层次分析法(Fuzzy AHP)的机电产品绿色再制造综合评价方法,借鉴绿色制造TQCRE五大决策属性,从废旧机电产品再制造的环境、资源、能源、经济和技术等五个方面进行分析,构建评价模型。建立了机电产品绿色再制造综合评价指标体系及流程,通过定性和定量相结合的模糊层次分析评价方法对再制造度进行评价,最后通过一个实例验证了该方法的可行性和实用性。     

基于AHP的制造企业竞争能力分析指标及权重确定

从制造企业竞争力的内涵和影响因素出发,着重探讨了竞争力评价指标筛选、权重确定和综合评价的方法.在评价方法上,首先通过专家调查法确定主观权重,然后利用熵权法确定客观权重.在此基础上,进行无量纲和趋同化处理,通过主客观权重的合理结合即组合权重评价法构建了相应的评价模型.最后,根据各个评价因素的取值来评判整个制造企业的竞争力.     

基于AHP法的制造业知识管理绩效评价研究

在总结以往知识管理绩效评价指标体系的基础上,提出了针对制造业企业的知识管理绩效评价指标体系,通过运用层次分析法,确立制造业企业知识管理绩效评价指标权重。并利用调研数据,通过E-views软件对指标体系的科学性进行检验,最后进行实证分析。     

AHP在动态联盟企业的盟员选择中的应用

运用AHP方法对盟员选择进行了探讨 ,给出了分析方法 ,运用评分几何平均法、规范列平均法对评判矩阵进行了计算 ,有效地确定决策矢量。结合定做式人工关节的敏捷制造系统中加工中心选择的需要 ,给出了应用实例     

基于BSC的企业信息化绩效评价研究

分析企业信息化绩效评价中存在的问题,提出借鉴平衡记分卡的绩效评价思路,从产出角度对企业信息化绩效进行综合评价,并设计一套定性与定量指标相结合的企业信息化绩效评价指标体系.此外,企业信息化绩效评价与人的主观认识密切相关,是一项较为复杂的思维过程,为此,提出运用层次分析法确定各评价指标的权重,进而计算企业信息化绩效指数.     

A methodology for evaluating enterprise informatisation in Chinese manufacturing enterprises

Enterprise informatisation is an important way for Chinese manufacturing enterprises to improve their chances in competition in the global market, and the effective implementation of enterprise informatisation has become a major concern among researchers and practitioners. This paper analyses the connotations of enterprise informatisation, and presents the evaluation model of its lifecycle. We identify the hierarchy and weigh the evaluation on the basis of an evaluation model, and use a multilevel, fuzzy-evaluating method to determine the grades of enterprise informatisation. There is also an example that demonstrates the evaluation process.     

企业信息化水平评价指标与评价方法研究

从通用性与实用性的角度,提出了企业信息化水平评价指标体系,并从企业信息设备水平、信息人力资源水平和信息资源开发利用水平等3方面,系统而深入地分析了企业信息化水平评价各层次指标的构成、含义与计算公式。在此基础上,针对具体应用需要,探讨了企业信息指标体系构成方法、权重系数的确定和评价方法。     

基于改进AHP的机械产品模块化适合度综合评价

针对目前缺少判断机械产品是否适合模块化的研究,对机械产品模块化适合度进行系统的分析和研究。从机械产品的结构、技术、客户需求及企业能力等方面分析和归纳影响机械产品模块化适合度的影响因素。建立模块化适合度影响因数的量化准则,应用改进的层次分析法确定机械产品模块化适合度影响因素的权重,建立评价机械产品模块化适合度的数学模型及模块化适合度的评价标准,最后以某大型矿山机械设备为例,验证机械产品模块化适合度的评价方案。