实际操作考试服务平台的应用

大庆石化公司职业技能鉴定应用了实际操作考试服务平台。在员工实际操作考试中,通过进行现场评分、自动分类、登记统计成绩等,提高了职业技能鉴定考试结果的准确性、公正性和有效性。     

职业技能鉴定考试重安全

4月15日,中石化巴陵石化公司合成橡胶事业部的一名职工,在参加职业技能(中级)鉴定考试过程中,进行有关气防、消防知识的考试。据了解,在该公司职工学校在开设的化工操作、化工分析、钳工等10多个工种的培训及职业技能鉴定工作中,十分重视安全技能的培训和技能鉴定,先后有近千名职工取得国家中高级职业技能等级证书。     

创新方法 完善体系 切实提高职业技能鉴定质量

实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是人力资源开发的一项战略性措施,对于加快中高级技能人才的培养、调整人力资源中高技能员工的结构具有重要意义。应通过创新和改进工作方法,完善鉴定体系,切实提高职业技能鉴定工作质量和水平。本文从基础工作的完善、规范考试程序、考评员管理等方面,就石油企业如何提高职业技能鉴定质量水平,谈了观点和看法。     

采油高级工培训模式研究

要为企业培养出更多优秀基层员工,必须在培训模式上下工夫。在进行采油高级工培训时,在提升学员理论和技能的基础上,还必须帮助学员通过中国石油职业技能鉴定考试。本文研究的培训模式在培训实施过程中,取得了良好的效果。     

职业技能鉴定中质量督导员的角色定位

通过对职业技能鉴定质量督导工作存在问题的分析,结合工作实际,指出了职业技能鉴定质量督导员的重要性。认为,职业技能鉴定质量督导工作最为关键的是培养高素质的职业技能鉴定质量督导员,发挥好他们的作用。     

黑龙江销售职业技能鉴定实行四统一

<正>为推动加油站操作员职业技能鉴定工作稳步进行,给参加职业技能鉴定的员工创造一个公平、公正、公开的平台,黑龙江销售公司于4月18日上午对参加初级、中级职业技能鉴定的5个分公司的1263名员工进行了理论同步考核。黑龙江销售公司职业技能鉴定站首次实行了"四统一",     

职业技能鉴定质量分析初探

职业技能鉴定是推行职业资格证书制度的重要环节,鉴定的质量直接关系到职业资格证书的真实性、权威性。通过对试卷的有效性和可靠性的分析,以及对试题难度、区分度的分析,对职业技能鉴定质量的分析方法进行了探讨,阐述了质量分析在职业技能鉴定中的作用。     

内外兼修 提升企业鉴定机构质量管理水平

鉴定质量是职业技能鉴定工作的生命线,为了确保公平、公正、公开的职业技能鉴定工作原则,鉴定机构有必要加强质量管理。本文论述了鉴定机构内部推行的《职业技能鉴定质量管理体系标准》,提升管理水平,外部加强质量督导,监督鉴定工作正确运行的方式方法等,并提出内外兼修理念,提升企业鉴定机构质量管理的控制要求。     

关于油品销售企业职业技能鉴定工作的思考

结合油品销售企业职业技能鉴定的特点和实际,提出了几点针对性建议,为油品销售企业职业技能鉴定工作提供借鉴。     

浅谈职业技能鉴定在高职院校教学中的重要意义

本文阐述了职业技能鉴定对高职院校专业人才,尤其是机械类专业人才培养的影响及其在高职院校机械专业教学中的重要意义,并对职业技能鉴定在高职院校机械制造类专业人才培养中的具体实施措施提出了自己建议。     

建立鉴定实测过程质量管理体系科学评价技能水平

鉴定实测过程是鉴定机构对被测人员理论知识和操作技能水平的测量与评价过程，是鉴定工作的中心环节和鉴定质量的形成过程。职业技能鉴定作为对人的能力的综合测定．测量过程中可能产生误差的因素很多．诸如考评员责任心和技术水平．鉴定环境、鉴定量设备、材料、管理制度等均直接影响鉴定实测过程的质量。因此．鉴定过程的质量比一般产品的质量更加难以控制。近年来，我们在总结历年职业技能鉴定工作的基础上．以建立鉴定实测过程质量管理体系为中心．在科学评价技能水平上进行了很多有益的探索．为提高职业技能鉴定质量奠定了坚实的基础。     

石油行业职业技能鉴定的发展及建设探讨

职业技能鉴定工作的开展是我国市场经济建设的重要组成部分,是我国人力资源市场完善的前提条件。职业技能鉴定工作的开展,对提高石油行业从业人员的技能水平,促进石油企业高质量发展发挥着重要作用。针对石油行业职业技能鉴定工作存在的问题进行分析,对发展和建设提出对策。     

化工职业技能鉴定督导制2005年内建立

我国将在年内建立化工行业职业技能鉴定质量督导制度，组建督导人员队伍，为有序开展化工职业技能鉴定质量督导工作积极创造条件。     

浅谈职业技能鉴定管理者的职业意识

职业技能鉴定管理者的职业意识决定着鉴定的服务质量与整体水平,关系着整个鉴定事业的兴衰成败,影响着企业技能员工整体素质的提升。本文从服务、质量、学习、创新、自律五个职业意识要素分析,进一步强化鉴定管理者的职业意识,为提高职业技能鉴定管理水平打下思想基础。     

山东销售员工职业技能鉴定工作纪实

<正>中国石油山东销售职业技能鉴定站(培训中心)位于山东淄博市张店区中润大道178号,于2008年4月经销售公司批准成立,负责山东销售公司加油站、油库的职业技能鉴定和培训工作。2009年12月28曰至29日,鉴定站通过了国家职业鉴定机构质量管理体系认证现场审核,成为中国石油销售系统首批通过质量体系认证的鉴定机构。鉴定站现有管理人员5人、兼职考评员     

关于建立集团公司职业技能鉴定督导体系的思考

集团公司正深入开展职业技能鉴定工作,需要着重解决的一个问题是建立、完善并有效运行职业技能鉴定督导体系,它对维护鉴定工作形象,促进鉴定工作健康发展,将产生积极的影响。督导要分清层次和重点,要清晰依据和标准。要统一认识,建立一支好的督导队伍。     

抓住机遇 理顺机构 夯实基础 扎扎实实地搞好体系认证工作

<正>2005年7月,中国石油集团公司将兰州石油化工公司职业技能鉴定机构列为劳动和社会保障部全国职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点单位,经过一年多的努力,于2006年12月12日一次性通过认证。回顾一年来开展质量管理体系认证试点的情况,主要做了以下几个方面的工作。     

浅谈职业技能鉴定考评员选聘与管理

根据中国石油集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求,大庆石化公司进一步加强了技能鉴定考评员队伍建设工作,保证考评员在数量上、能力上与素质上满足鉴定需求,实现鉴定工作持续稳步发展。     

仪表培训园地

为配合企业对仪表技术工人进行职业技能鉴定及培训，根据国家有关部门职业技能鉴定标准，结合企业技术工人的现状，现推荐化学工业出版社出版的一批培训教材。     

中心的质量方针:科学规范 客观公正 精细管理 创新提高

中国石油大庆职业技能鉴定中心通过国家鉴定机构质量管理体系认证 大庆油田职业技能鉴定工作开展10年来,大力推行国家职业资格证书制度建设,严格遵循“标准化建站、科学化管理、规范化考核”的鉴定方针,历经“探索起步、规范完善、创新发展”三个发展阶段,以追求“质量第一,社