浅谈电力设计企业的知识管理

随着知识经济的兴起和发展,企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正在从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变,知识时代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同,而是通过知识获取竞争优势。这种变化要求一种新的管理方式,即以知识为核心的管理,也就是知识管理。也就是说信息和知识管理是为实现组织的目标,满足组织的需求,解决组织的环境问题而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的管理,最终阶段就是知识管理。     

企业人力资源管理中的和谐管理

通过对企业多样性的分析,解释和谐企业的应有之义;并从造势、制度、机制、考核等角度分析人力资源管理在和谐管理中的作用。提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素的概念,提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观。     

电力设计企业知识管理模式研究

随着电力体制改革的逐步深入,发电和电网项目快速发展．先进技术的引进．高新技术的采用．老机组的技术改造和机组的技术升级等都为电力市场下勘测设计企业管理创新提供了良好的机遇。本文着重就电力设计企业知识管理的组织结构、激励机制、企业文化、技术管理创新及信息平台等方面进行探讨。     

知识市场化的人力资源开发与管理

重点阐述我国人力资源开发与管理中的问题以及应对措施。     

刍议电力科技人力资源管理

科技人力资源的管理,在建立现代化的科技人力资源开发和管理部门、制定合理的人才引进计划、确保企业人才的需求、从招聘入手、严格人才的引进、同时在企业内部要加大培训力度,提高科技人员的整体素质,完善用人机制,制造一个人才脱颖而出的环境,也要拓宽人才的合理流动。     

电力设计企业知识环模型研究

在分析电力设计企业业务流程与知识流程基础上,吸取国内知识链模型研究的精华,结合电力设计企业特点,提出了以业务流程为主线的知识增值环模型。该模型倡导以人为中心开展生产过程,在组织完成生产任务并将设计产品交付客户的同时,个人能力和组织知识也分别获得提高和增值,进而不断提高成品质量、劳动生产率和企业竞争力。     

论电力企业文化建设与人力资源管理的关系

自上世纪80年代企业文化的概念传入我国以来，引起了企业界的重视，其作用也日益彰显，现在，很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要内容。同样，人力资源的作用也被企业所重视，“人力资源是企业的第一资源”的观念也被企业所认同，“以人为本”的思想已成为企业文化建设和人力资源管理的基本原则。     

浅谈信息技术在人力资源管理中的应用

信息技术的高速发展 ,对人力资源管理提出新的要求 ,如何应用信息技术进行企业人力资源信息管理和人力资源规划决策 ,是一个值得研究的课题。现代企业人力资源信息系统新模式 ,可以在战略规划、岗位测评、绩效评估及人员管理与开发等方面得到应用。     

浅析人力资源管理电算化在水电施工企业中的应用

会计电算化在水电施工企业中已基本普及，但同样作为企业管理中的重要方面，人力资源管理的电算化却一直未能得到广泛和高效的应用。在大部分水电施工企业中存在这样的问题：因人力资源管理未能充分实现电算化，而制约了管理模式由传统的人事管理向现代企业人力资源开发与管理的进程。     

数据挖掘技术在人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,科学技术水平也有了极大程度的提高,人类社会迎来了新经济时代。在新经济时代背景下,人力资源管理起着十分重要的作用,所以我国相关部门更应该注重对人力资源的管理。数据挖掘技术在近年来也有了较快的发展,而将数据挖掘技术应用在人力资源管理中,能够促进人力资源管理的理论创新,也能够提高信息技术水平。本文对数据挖掘技术和人力资源管理进行了分别的探讨,并且提出了数据挖掘技术在人力资源管理中的应用。     

在企业管理中强化人力资源管理的措施分析

人才流失是企业普遍面临的问题,因此人力资源管理是现代社会企业管理的核心.介绍了人力资源管理的内容,论述了企业留住人才需采取的措施.分析认为,激励机制是企业人力资源管理和开发的重要手段.     

ERP系统的HR模块在供电企业人力资源管理中的应用

从人力资源管理在供电企业中的重要性和供电企业对人力资源管理的需求入手,浅谈供电企业人资管理的现状及供电企业应如何合理发展及应用人力资源管理,来提高企业的管理和加强企业人力资源的使用效率。     

企业人力资源管理的现实意义

人力资源管理是现代人事管理的核心，从它的产生到发展都受到世人的关注。正处于时代变革、经济飞速发展的今天，人力资源管理在企业中的重要作用日益实现，本人就人力资源管理在企业中的现实意义进行阐述。     

电力研究型企业知识管理系统的设计和实现

随着知识经济的发展和企业灵活应对市场变化的需要,知识已成为企业中的重要资产.以电力研究型企业为例,其知识的复杂性和庞大的数量已无法用人工来管理,因此,建立企业知识管理系统成为支撑工作的必要平台.结合浙江省电力试验研究院协同知识管理系统的建设,介绍了知识管理系统的设计和实现.     

战略性人力资源管理及其在县级供电企业的应用

县级供电企业在国家电网公司系统中处于最基层,也是非常重要的一层。在国家电网公司开展“三集五大”体系建设、实现“两个转变”的发展过程中,县级供电企业要实现“做精”,必须要认真贯彻落实国家电网公司关于人才战略的各项规定要求,充分重视和加强人力资源管理,不断优化人力资源配置,逐步实现由传统的人力资源管理向战略性人力资源管理的转变。     

企业人力资源管理中存在的问题分析及探讨

分析了我国现阶段企业人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论依据和人力资源管理的办法进行了探讨。     

知识管理在电力客服中的应用

电力企业传统的用电营业管理正逐步向新型的电力营销服务转换,新的以客户服务为宗旨的电力营销体系正在同步建立。作为电力企业直接面向社会服务的重要窗口,电力营销必须实现电力产品售前服务一售中服务一售后服务的一体化：在电能流向客户的过程中,既要提供诸如用电规划、设计等的售前宣传、咨询服务,又要作好定期检查和回访等售后服务,对于客户在用电过程中的突发情况及时作出响应,实施全天候、全方位的服务。为此,各级电力公司迫切需要构筑并完善一个符合市场经济要求,具备竞争实力,以规范的服务标准向客户提供快捷、丰富、优质服务,同时促进内部工作效率的电子化客户服务中心。     

浅谈电力科技情报服务中的知识管理

论述了知识管理的起源与含义，阐明了知识管理不仅仅是一种理念，一套信息技术的解决方案，而且也是一种机制，一个支撑组织机构在网络环境下挖掘与发挥知识资产的价值并创造新知识的平台。对如何实现电力科技情报服务的知识管理提出了具体的建议和措施。     

计算机在电力建设管理中的应用

华能岳阳电厂(由华能国际电力开发公司引进英国GEC2×3G2MW的发电设备)的控制方式采用了目前世界上较先进的BAILEY、NETWORK90(贝利网络)。它以微处理机为基础进行分级、分组和分散的控制,执行机组的控制、报警、监测、自诊断及保护和联锁,以满足机组各种运行状态的需要。华能在引进其先进的控制方式的同时,也引进了先进的计算机应用技术,对工程建设的全过程包括施工进