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人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分和重要领域,目的是通过制定规划保证人力资源战略符合企业发展的需要。为此,本论文在深入分析当前送变电企业人力资源现状的基础上,针对送变电企业面临的人才素质不高、总量不足、人力资源结构不合理以及管理观念落后等诸多问题。根据实际工作积累的一些经验:提出一些方法来提高送变电企业人力资源得到有效的提升。 相似文献
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<正>山西省供电工程承装公司在全国送变电工程建设企业中素有盛名。近年来,该公司先后中标承建了晋东南—南洋—荆门1000千伏高压工程、锦屏—苏南 800千伏高压直流工程、宁东—山东 660千伏直流输电示范工程等。2009年9月,该公司在全国十四个送变电公司的激烈角逐中独家中标拉萨曲哥220千伏 相似文献
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本文主要针对现阶段我国水电方面的发展形势以及其主要方面的特征,且从网络损耗、电能质量、传输网络架构、发电站分析与决策几个角度全面分析并阐述了水电上网对于配电网线损的若干重要影响,进一步指出努力改进并处理好水电上网在整个配电系统中的运行将在很大程度上促进发电企业的综合经济效益。 相似文献
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分析了电力企业输电线路管理的重要性,探讨了全球定位系统在超高压输电线路管理中的应用,详细介绍了系统的核心功能和组成,以提高输电网管理水平,确保输电网的安全运行。 相似文献
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首先简要分析了青海电网输变电工程项目风险管理的现状,然后结合企业风险管理理论,建立输变电工程项目的风险管理模型,最后结合工作的实际,论述了青海电网输变电工程项目面临的主要风险和应对策略。 相似文献
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对BT的概念进行了解释,说明了施工企业为何要参与BT项目运作,着重就施工企业参与BT项目运作应注意的几点事项进行了分析,从而让BT项目真正成为施工企业新的利润增长点,更好地提升施工企业的竞争力. 相似文献
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变压器损耗与线路损耗属于配电系统损耗的主要来源。为实现配电网降损节能,应对变压器与电力线路进行优化处理。在10 KV配电设计中采取节能措施,能够有效降低能耗,提高供电企业的经济效益。 相似文献
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介绍某纺织企业针对低压配电线路长、无功补偿容量大的特点,合理确定无功补偿容量,采用集中补偿、就地补偿、分相补偿等措施。 相似文献
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随着我国电力企业的不断发展壮大,电力企业中的人力资源管理需要进一步的优化配置,这就需要电力企业的人力资源管理进行改革。本文对我国电力企业人力资源管理的问题进行了探讨,并提出了优化对策,以供读者参考。 相似文献
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为了提高配电架空线路的输送能力及供电安全,就配电架空线路导线及配电设备选择进行了论述,并对所采用的架空线路及配电设备作了具体分析,对确保线路供电安全有一定借鉴意义。 相似文献
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通过对建设项目动态联盟中多层委托代理关系的分析,提出了建设项目动态联盟治理结构的概念,对联盟中不同的利益主体间的权、责、利关系进行界定。从内部治理、外部治理和社会治理三个层次分析了建设项目动态联盟治理结构的制度框架和控制权的配置。通过设置良好的制度框架,提高联盟的组织效率,实现联盟的效用最大化。 相似文献
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介绍了配置监控装置的硬件构成、工作原理及控制软件的设计,并阐述了配电综合监控装置在用电侧电能管理系统中的作用,指出低压配电监控装置的应用可为供电企业的用电侧电能管理提供科学可靠的决策依据。 相似文献