教职工身心健康状况调查

高校医院是服务学校教学、科研工作,保障全院师生身心健康和教学科研任务顺利进行的后盾力量。常青第五社区是我校教职工及家属的主要居住地。首次问卷调查了本社区居民（主要是学校教职工）的身心健康状况。研究结果显示,社区（我校教职工）身心健康状态良好,性别、年龄、疾病等因素除对个体的躯体主观不适感有显著的影响外,对心理健康的其他方面没有明显影响。     

我校教职工健康状况分析

本文通过对我校1992年6月25日—27日和1993年7月10两次职工体检结果的分析,总结出不同职称的发病率,50岁以上教职工和具有高级职称职工的发病率及常见病的发病情况,从而指出提高教职工健康水平的重要性,分析了影响健康的因素,提出了增进我校教职工健康的改进措施,以便提高大家的保健意识,增强自我保健能力,进而改善我校教职工的身体现状。     

我校教职工健康状况分析

本通过对我校1992年6月25日-27日和1993年7月10两次职工体检结果的分析，总结出不同职称的发病率，50岁以上教职工和具有高级职称职工的发病率及常见病的发病情况，从而指出提高教职工健康水平的重要性，分析了影响健康的因素，提出了增进我校教职工健康的改进措施，以便提高大家的保健意识，增强自我保健能力，进而改善我校教职工的身体现状。     

学校九届三次教职工代表大会召开

正我校九届三次教职工代表大会于1月12日至13日召开。大会听取、讨论审议和通过了学校《工会工作报告》、《财务工作报告》、《招待费使用情况报告》和《提案处理报告》,讨论并通过了《学校工作报告》、《学校"十三五"发展规划(征求意见稿)》。各位代表以高度的使命感和责任感,围绕会议主题和教职工普遍关注的问题提出了许多好的意见、建议和提案     

我校教职工为身患白血病的李新兵同学捐款已转交到该学生家长手中

我校2004级石油专业李新兵同学的病情牵动着全校师生员工的心，大家纷纷解囊相助。在校工会的倡议下，教职工为李新兵同学捐款14452元。2004年12月29日，副校长辛宝林代表全校教职工将全部捐款转交给了李新兵同学的家长。家长万分激动地表达了感激之情，并向学校赠送了“母校献真情，温暖学子心”的锦旗。据不完全统计，我校师生通过各种途径已为李新兵同学捐款30529元，     

依靠广大教职工,进一步搞好工会工作

建校初期,我校只有数十名教职工,上级党和工会基于对大家的关心,经过筹备,在1951年11月建立了黄河水利专科学校工会委员会。从此,我校有了在中国共产党领导下的工人阶级的群众组织。到目前为止,前后产生了十一届工会委员会。     

我校10200m~2教职工集资建房工程如期完成

1996年8月3日动工的我校10200 m~2教职工集资建房工程,经过近一年的紧张施工,于1997年7月11日完工,通过验收;7月18日,再经市质监站组织人员复查,确认此工程达到优良工程标准,由施工单位交付使用.这项工程,是我校深化住房制度改革以来的第     

我校召开第五届教职工代表大会

我校第五届教职工代表大会于 2 0 0 2年 5月 2 7日至 31日隆重召开。来自我校党政及各系、处代表团的75名正式代表和 1 1名列席代表 ,以及 5名特邀代表 ,共 91人 ,参加了这次大会。沧州市总工会主席武金琢同志 ,沧州市教育工会主任耿淑贞同志出席了开幕式 ,并做了重要讲话。沧     

高校教职工健康状况与干预策略的思考——从某高职院教职工体检报告的分析结果论起

重视和加强高校教职工的卫生保健工作,及时掌握了解教职工身体健康情况,既是学校医务工作者的职责,也是医疗预防工作关注的重点和研究的热点,本文分析了高校教职工身体的现状,影响因素,提出了提高教职工身体健康的对策.     

积极推进民主管理 努力发挥教代会的作用

1982年3月我校召开首届教代会,到89年4月,先后召开了两届教代会、十二次全体代表大会。我校教代会作为学校民主管理的基本形式,行使民主管理权力,在审议学校重大决策和改革措施,通过或决定教职工有关规章制度,民主评议干部、维护教职工的正当权益和生活福利等方面,都作了一些工作,党政工三位一体的新体制已初步建立,民主管理在学校改革和建设中的作用日益得到发挥。     

讲究工作方法 适应党政分开

我校是一所具有三十八年历史的中等专业学校,黄河职工大学于一九八○年建立是依托办学。现有在编教职工530人,在校学生1500多人。     

教职工数量影响因素的多元线性回归分析

应用多元线性回归分析方法,确定影响延边地区学校教职工数量的显著因素,建立教职工数量对影响因素的多元线性回归模型,并预测"十一五"可能达到的教职工数量.     

关于我校教职工思想状况的调查报告

调查表明,我校教职工关心国家大事,对祖国建设充满信心;忠于教育事业,从严执教,具有良好的文化素养;爱国爱校、爱岗敬业的精神风貌。同时也反映了教师不满意于现状,寄希望于改革的心态,特别是关于青年教师的培养及待遇问题已成为全体教师关注的焦点之一。     

高职院校教职工健康状况调查分析

基于南京工业职业学院2007年教职工的体检结果，分析了高职院校教职工的身体健康状况，提出了如何保障并改善教职工身体健康的相关建议。     

我校1989～1995年15名教职工死因调查

1989年以来,重庆钢铁高等专科学校已有15名教职工死亡,导致死亡的最主要病因是恶性肿瘤及心血管病,在50～69岁年龄段死亡率最高,而中年专任教师英年早逝情况较突出,建议学校建立科学的医疗保健措施,并把保健工作的重点提前放在50岁以前。     

我校1989～1995年15名教职工死因调查

１９８９年以来，重庆钢铁高等专科学校已有１５名教职工死亡，导致死亡的最主要病因是恶性肿瘤及心血管病，在５０～６９岁年龄段死亡率最高，而中年专任教师英年早逝情况较突出，建议学校建立科学的医疗保健措施，并把保健工作的重点提前放在５０岁以前。     

我们是如何带好教职工队伍的

<正>我们电大部现有教职工46人,其中专职教师31人,部办、电教室、实验室坐班人员15人,党员9人.下设政语、会统、外语、数学、物理、电教6个教研室,承担着21个专科、本科学历班900多名学生的教学、管理工作,任务十分繁重.1995年,我们支部一班人,在校党委的正确领导下,以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导,紧密围绕教学、教改中心任务,扎扎实实、深入细致地开展思想政治工作,充分调动教职工的积极性,发扬无私奉献精神,精心带好队伍,全面完成了学校下达的任务,使电大部各项工作都迈上了一个新的台阶.1995年我们电大部被评为校模范集体,电大党支部也被局党委授予“思想政治工作先进集体”的光荣称号,我们的主要做法和体会是:     

浅谈高校教职工思想政治工作的方法创新

高校教职工思想政治工作是凝聚人心、调动教职工积极性、激发教职工创造陆的工作，为高校的改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。从高校教职工思想政治工作的现状出发，探索新形势下高校教职工思想政治工作的特点和规律，创新工作思路和方法。使高校教职工思想政治工作有为有位。     

高等学校教职工体质健康状况的调查与分析

通过对高校教职工体质健康状况的调查与分析,发现高校教职工体质健康方面存在的问题主要是在健康意识、体育锻炼方面比较薄弱.提出通过适合的健身活动和良好的生活方式来提高高校教职工的健康水平.     

运用多种激励方法充分调动高校教职工积极性

高校的首要任务是培养合格的社会主义事业接班人，而高校教职工思想政治工作是完成这一任务的根本保证，本文试图应用行为科学中的多种激励方法、加强和改进高校教职工的思想政治工作，以充分调动教职工的积极性。