基于熵权物元可拓模型的煤矿职工不安全行为评价

为了客观评价煤矿职工不安全行为等级,从一线职工行为影响因子、班组长行为影响因子、管理者行为影响因子以及组织行为影响因子4个层次构建煤矿职工不安全行为评价指标体系。借鉴可拓学原理,融合熵权法到可拓学理论,构建熵权可拓评价模型,对煤矿职工不安全行为进行评价;其评价结果更加客观合理且可作为煤矿职工不安全行为管理的依据,并将其运用到某煤矿职工不安全行为评价中。结果表明,待评煤矿职工不安全行为评价等级为II级,该煤矿职工不安全行为状态为较好,这表明熵权的可拓学理论能够客观实际地对煤矿职工不安全行为进行评价。     

煤矿班组长胜任特征模型构建

为探索煤矿班组长具有哪些素质能力才能胜任其职位,提升煤矿基层管理能力,从而降低矿工不安全行为的发生。通过关键事件访谈和文献梳理,初步明确了煤矿班组长具备的胜任特征因素。通过2次调查问卷发放,分别应用探索性因子分析和验证性因子分析构建了煤矿班组长胜任特征模型。结果表明煤矿班组长胜任特征模型包含5个维度,18个胜任特征条目,其中5个维度分别是:安全实践能力、人际合作能力、自我发展能力、班组管理能力和职业素养。     

煤矿险兆事件风险评价指标及分级方法

为确定煤矿险兆事件风险评价指标和分级标准,便于风险分级管控,根据扎根理论构建了包含5个核心范畴、24个主范畴的煤矿险兆事件风险评价指标体系;通过险兆事件安全机理相关标准得出指标量化值,并基于IAHP法确定指标权重.研究结果表明:通过权重及风险指数可较为准确地计算出煤矿险兆事件风险评价指数P,根据P值将煤矿险兆事件划分为...     

煤矿企业应急能力评价研究

 作为我国的主要能源,煤炭的安全生产十分重要,煤矿应急能力评价是应急管理的重要内容。论文分析了煤矿应急管理的内涵,遵循指标构建原则,建立了煤矿应急能力评价的指标体系,并基于灰色系统理论对煤矿应急能力进行评价,找出现有系统存在的不足和问题,提出相应改进建议,为煤矿应急管理系统的改进提供依据。     

基于多级可拓的煤矿应急管理能力评价研究

为降低煤矿重特大事故带来的危害,提高煤矿应急管理的能力。基于可拓学理论建立煤矿应急管理能力评价可拓模型;通过构建煤矿应急管理能力评价指标体系,确定一级指标权重和二级指标可拓权重;结合多级可拓评价对山西某煤矿应用分析,确定该煤矿应急管理能力评价等级。结果表明:该矿应急管理能力评价等级为Ⅱ级,即良好。事实证明在煤矿应急管理能力评价中引入可拓学是合理可行的,为煤矿应急管理能力评价工作提供了一种新的研究思路与方向。     

基于组合赋权的煤矿企业安全文化综合评价

为了加强煤矿企业安全文化建设,降低煤矿安全生产事故发生概率,构建煤矿企业安全文化综合评价指标体系。通过对煤矿安全文化文献分析、企业安全文化评价标准分析、企业安全文化建设现状分析,筛选出23个煤矿安全文化评价指标;通过因子分析相关数据,建立煤矿企业安全文化评价模型,包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物质文化4个一级指标以及23个二级指标;采用层次分析法(AHP)和熵权法进行组合赋权,计算评价指标的主、客观权重并进行线性组合确定权重占比;结合某煤矿对构建的评价模型进行实证研究。结果表明：已构建的安全文化评价模型能更好地适用于煤矿企业,权重分配比较合理。该模型能够达到煤矿企业安全文化水平,评价结果与实际情况相符。     

煤矿现代安全管理绩效评价

通过将职业健康安全管理体系与煤矿现代安全管理绩效相结合,构建了煤矿现代安全管理绩效评价的指标体系.利用层次分析法确定各个评价指标的权重,采用指数评价法对煤矿现代安全管理绩效水平进行评价.完善了煤矿现代安全管理的评价机制,有利于改善煤矿现代安全管理绩效水平和提高安全效益.     

基于模糊AHP的煤矿企业安全文化综合评价

为了较好地评价煤矿企业安全文化所处发展水平,分析了煤矿企业安全文化评价体系的各种影响因素,构建了煤矿企业安全文化评价指标体系;建立了层次分析模型;基于避免确定权重时的主观片面性,采用层次分析法为评价指标赋予权重;利用模糊函数的优势,结合实际调研数据,定量分析各个指标,由此运用模糊综合评价法对煤矿企业安全文化进行了合理的评价。结果表明,该评价方法对于煤矿企业安全文化评价工作具有一定的理论意义及推广价值。     

煤矿火灾安全评价指标体系构建与应用

以煤矿火灾为评价目标,通过对煤矿火灾影响因素的详细分析,建立了一个拥有10个一级指标、36个二级指标的火灾安全评价指标体系。通过层次分析法确定了各级指标体系的相关权重,并确定了相关的打分准则。该指标体系在实践应用中使评价结果得到量化,取得了科学、准确的效果。     

基于PDCA模式的煤矿应急能力评价指标体系

从煤矿企业应急能力建设可持续改进的角度出发,提出PDCA-CMEC(Coal Mine Emergency Capability)建设模型。依据此模型,以煤矿应急计划能力、应急执行能力、应急检查能力、应急处理能力为基础,构建了由4个一级指标和18个二级指标组成的煤矿应急能力评价指标体系。并使用ANP网络层次分析法,研究各评价指标间的依存反馈关系,建立ANP-CMEC(Coal Mine Emergency Capability)结构模型,分析其超级矩阵,借助SD软件对煤矿应急能力评价指标进行权重计算,得出了各评价指标的权重值。