信息化:新丽转型升级的加速器——访上海新丽装饰工程有限公司总经理陈丽

<正>陈丽,这位蜚声业界的女性企业家、上海新丽装饰工程有限公司总经理,凭借自己天生的灵气、特有的气质、深遂的洞察力,经过二十年的砺炼,将自己亲手组建的新丽公司打造成了一个领军企业。敢为天下先便是新丽公司的一个显著特征。早在十年前,当很多装饰企业的老总们对信息化还处在懵懵懂懂的时候,新丽公司便开始将信息化     

信息化：新丽转型升级的加速器--仿上海新丽装饰工程有限公司总经理陈丽

陈丽，这位蜚声业界的女性企业家、上海新丽装饰工程有限公司总经
　　理，凭借自己天生的灵气、特有的气质、深遂的洞察力，经过二十年的砺炼，将自己亲手组建的新丽公司打造成了一个领军企业。     

封面人物

陈丽，现为上海审装饰装修行业协会轮值会长、上海新丽装饰公司副董事长兼总经理。 教育背景：陈丽1982书毕业于上海科技大学电子自动化系，获工学学士；1986至1988年就读于美国马凯托大学电脑工程系，获硕士学位；2004至2006年在美国加州管理大学工商管理专业学习，获博士学位。     

艰难的寻找

１９９３年深圳龙岗区葵涌镇致丽玩具厂发生大火,结果８７人被烧死（除两人是男工,其余都是打工妹）,５１人受伤,好多是皮焦肉烂的重伤。 ７年了,这件事本来可以像发生在中国各地的工业灾害事故（虽然这是几十年来深圳最大的一次）一样被忘得干干净净,但一笔意大利的抚恤金７年后突然从欧洲飞来,引发出一次—— 慈善家们在这里碰壁 致丽玩具厂是意大利ＣＨＩＣＯＯ公司的一个制造企业,ＣＨＩＣＯＯ开发技术、提供品牌、负责销售,而致丽厂完成加工制造,把货发往世界各地。老板是香港人。 １９９３年事故之后,香港一些劳工组织就盯…     

老板,要给员工永恒的希望

武汉创高公司的副总曹丽萍说,他们公司最大的财富是员工对公司都怀有一颗感恩的心,因而对公司极富有责任心.此话很深刻.然而依己之见,他们的员工一个个之所以动力十足,关键是他们在创高干能看到希望、能实现希望.创高的经验告诉我们：老板,要给员工永恒的希望.     

灾时应急心理救助技术与方法(1)--激情宣泄技术

众所周知,日本的经济发展很快。 由于节奏的加快和竞争的日益激烈,员工们的心理压力较大,特别是针对企业老板的不满和意见,导致工作效率降低。为了宣泄员工们心理上的情绪,企业领导人模拟自己做一个假人,让员工们毫无顾及的拳打脚踢,狂喊怒骂,以供情绪过激者泄愤之用。类似的事情还很多,如生活中情绪过激时,有人短时间的大喊大叫、大哭大闹等,这些都是宣泄心理     

Inteltion健身办公室

正不久前IT顾问公司Inteltion委托曼谷Onion设计事务所对其170平方米的办公室进行了翻新。该公司现有60名员工,他们通常在客户的办公室办公,以便维护客户的计算机系统。只有在等待新客户或者新项目的时候他们才会待在办公室里。这样一来,灵活性就成了Inteltion公司的主要设计特点,因为员工们不需要独立的办公桌,他们工作只需要笔记本电脑。为什么一间IT顾问公司需要设计办公室?其实本次改造的主要目的就是为Inteltion创造一个员工与客户会面、新员工面试,尤其是促进公司内部交流的场所。     

工程机械代理商怎样用好"文员"?

文员,在工程机械代理商企业中是一个普通得不能再普通的职位,很多时候都属于被老板"遗忘"的人,很难引起代理商老板们的重视,更谈不上在公司的业务流程中发挥重要作用。     

关好身后的那道门

姜羽在一家电器公司做销售。因为有一股拼劲且对销售工作很热衷，所以业绩一直不错。美中不足的是，姜羽刚到这家公司，对公司的人事关系不甚了解一公司虽然规模不大，却是三个老板一起创办的，其中的一些员工分别是三个老板的亲戚，因此人际关系特别复杂。     

节能、高效、舒适——绿色办公的“三更”时代

理想中的办公空间是怎样的?老板说:在节能环保,节约开支的前提下,可以让员工们的工作效率更高;员工说:工作起来不会累的,舒服的,让人心情愉快的……     

丽贝亚集团:企业20周年庆典在京举行

<正>本刊讯(特约记者梁丽)8月1日,"与爱同行20年—丽贝亚集团成立20周年司庆盛典"在北京会议中心举行。中国建筑装饰行业协会、石景山区政府、北京市建筑装饰行业协会和中国建筑装饰行业知名企业的主要领导等社会各界人士,以及丽贝亚公司全体员工近两千余人出席了庆典活动。丽贝亚集团董事长高建林表示,丽贝亚要做一家百年老店,企业是所有丽贝亚人赖以生存和发展的舞台,是每一位丽贝亚人的家园。丽贝亚20年如一日坚守"家文化",争做一个变革的企业,     

如何管理明星员工

任何机构中都有明星员工,管理明星员工对所有经验丰富的老板来说都是一件充满挑战的工作,稍有不慎,明星员工甚至会成为老板们的噩梦。在任何机构中,权力都与依赖性息息相关。如果该机构非常依赖某人的技术,而这个人的技艺又很罕见,那么这个人的权力就会上升,成为机构中的明星。     

节能、高效、舒适 绿色办公的“三更”时代

<正>理想中的办公空间是怎样的?老板说:在节能环保,节约开支的前提下,可以让员工们的工作效率更高。员工说:工作起来不会累的,舒服的,让人心情愉快的……     

如何管理明星员工

任何机构中都有明星员工，管理明星员工对所有经验丰富的老板来说都是一件充满挑战的工作，稍有不慎，明星员工甚至会成为老板们的噩梦。在任何机构中，权力都与依赖性息息相关。如果该机构非常依赖某人的技术，而这个人的技艺又很罕见，那么这个人的权力就会上升，成为机构中的明星。     

上海新丽装饰陈丽获“上海市统一战线（工作）先进个人”称号

本刊讯近日,上海市委党校召开上海市统一战线（工作）先进集体和先进个人表彰大会。会上,中共上海市委统战部、市人力资源和社会保障局授予40个单位为“上海市统一战线（工作冼进集体”,166名同志被授予“上海市统一战线（工作）先进个人”。上海新丽装饰工程有限公司总经理陈丽获得“上海市统一战线（工作）先进个人”称号。     

做“又赚钱、又快乐”的企业家

一、快乐的赚钱 《乐在工作》的作者魏特利博士曾说：“二十一世纪里每个人都必须成为企业家与领导者，而公司的老板或主管也必须知道要将自己的每一个员工培养成为一个‘企业家’。     

维珍移动电话公司加拿大总部办公室设计

加拿大维珍移动电话公司是由理查德·布兰森爵士名下的维珍集团与加拿大贝尔集团的贝尔移动电话公司合资成立的,该公司是加拿大国内通讯业的领头羊.维珍请来了Ⅱ BYⅣ公司负责设计新的办公室,维珍的领导者坚信,如果你能让员工满意了,那么客户就会满意;如果客户满意了,那么股东就会满意.因此,新的办公室必须要达到以下几点要求:体现维珍这个国际超级品牌的个性;为员工提供一个舒适的工作环境,让他们觉得受到了应有的尊重;要营造出一种鼓励员工们自由思考和表达个人想法的工作氛围.     

火魔降临不打招呼——丽水市丽星沙发厂“12·14”火灾纪实

经过多年的摸爬滚打,丽水市丽星沙发厂已一跃成为该市沙发制造行业的"龙头老大"。随着生产规模的日益扩大,丽星沙发厂从市区矮小破旧的老厂房迁入了水阁工业园区内的新址,其发展前景十分看好。为此,这家私营企业的老板和员工信心百倍,正准备一显身手,大展宏图创新业。然而,一场突如其来的大火,却烧得他们“英雄气短”,不得不从头再来,重新开始走那漫漫的艰苦创业之路。突兀大火2002年12月14日下午,冬日的太阳暖暖地照着大地。吃过午饭的丽星沙发厂员工三三两两地散落在生产车间门口的空地上,一边晒着太阳,一边聊着闲话。13时整…     

轻松一刻

正笑话工作的第一天,我的老板就和我说:"在这个公司里,除了我之外,所有的人都是你的敌人,职场如战场,不是你死就是我活,我们的企业文化就是狼的文化。"当时我就被这种充满残酷竞争的企业文化深深地震撼:"老板,我们公司除我之外还有其他员工吗?!"年底了,给一哥们儿打电话:兄弟,帮个忙……哥们儿:除了借钱的事,其他好商量。我:好哥们儿,你看我单身都三十年了,给我介绍个女朋友呗。哥们儿:你上次是问我借多少钱来着,我刚发了年终奖。     

共生的细胞空间 unbot中国办公室

正unbot是一间主攻电商运营与市场营销的公司。随着该公司在中国业务的扩展,unbot的规模也在不断变大。为了能够容纳更多的员工,上海unbot分公司联合PRISM DESIGN打造了这间新办公室,并将其称之为"unbot社区5.0"。新的办公室以提高员工的健康和使用感受为主旨,结合丰富的设计手法,为雇员们提供无与伦比的空间体验。这间全新的办公空间将虚拟与现实完美结合,随时随地为员工创造交流空间,每一处细节都在鼓励人与人之间的互动。这种互动不仅限于员工之间,也强调造访公司的顾客们的体验。通过设计师的努力,来访者也可以充分感受到unbot的企业文化、商业构架以及同客户之间的紧密联系。设计师通过空间设计传达出unbot专