我国旅游企业人力资源管理的现状与对策研究

在知识经济时代,知识及其创新是决定经济增长的决定性源泉,而人作为掌握、创新和发展知识的载体,人力资源成为最重要的生产要素。知识经济的兴起,使人们工作的柔性加大,闲暇时间增多,经济收入提高,带来了新的旅游消费需求和市场机会。同时,由于世界经济一体化,旅游企业竞争将越来越激烈。旅游企业是劳动密集型行业,以提供服务为主,旅游企业的竞争实质上是人才的竞争。在这个行业中,人才的作用非常突出,如何合理的培养人才,留住人才,使用人才,对一个旅游企业的生存和发展起着至关重要的作用。因此,旅游企业要在知识经济时代保持强大的竞争力,必须加强知识经济下人力资源开发管理的研究。     

浅谈我国酒店人力资源成本的事前控制

根据控制过程划分,人力资源成本管理可分为事前控制、事中控制和事后控制。文章从事前控制入手。通过优化组织结构、科学定岗定编、对人力资源成本进行预测等措施,论述了如何进行酒店人力资源成本的控制。     

我国酒店核心竞争力探析

核心竞争力能使企业在创造价值和持续发展方面、在提高各种资源的运营效率方面比竞争对手做得更好.在我国酒店业面临外资酒店的强劲挑战和激烈的竞争情况下,将企业核心竞争力理论引入酒店的经营管理中,可以培育中国酒店的核心竞争力.     

浅析酒店人力资源状况对高职酒店管理专业学生实习就业的影响

本文通过对该校酒店管理专业学生实习酒店餐饮人力资源发展情况的调查,分析了当前星级酒店餐饮人力资源管理面临的问题,对高职酒店管理专业学生实习就业模式的改革进行了思考。     

基于和谐管理的酒店留人策略

酒店业人才短缺,既有酒店硬环境方面的原因,也有软环境方面的不足,将和谐管理理论引入到酒店的人力资源管理中,从招聘到育人、管人,都围绕“留人”主题,制定合适的制度,设计合理的流程,营造适当的“留人”氛围,以求达到人与制度的和谐,人与流程的和谐,人与环境的和谐。     

酒店人力资源柔性化管理研究

在人力资源管理逐步成为酒店竞争力核心的今天,柔性管理逐渐成为21世纪饭店管理发展的新趋势,柔性管理在人力资源中的实践应用也逐渐受到重视。文章从柔性管理本质和特征出发,论述酒店实施柔性化管理的必要性,并以上海希尔顿饭店柔性管理系统为例,论证了柔性管理在酒店人力资源配置、组合中的优势等问题。     

高职院校人力资源管理的现状与对策探析

针对我国当前高职院校人力资源管理现状进行分析,采用文献资料法、社会调查、网络信息检索等方式,结合工作实际,从完善人力资源管理体制,优化人力资源配置、提长升人力资源管理和管理者水平方面提出了了相应的对策,对建立科学的高职院校人力资源管理体系有一定的作用。     

我国人力资源管理存在的问题与对策

我国是一个人口大国,发挥我国的人力资源优势,对于我国在知识经济的时代背景下,面对加入WTO带来的机遇与挑战,实现经济增长有重要的意义.但是我国目前人力资源整体素质低下,人力资源配置不合理,需要通过建立适合我国的人力资源管理模式,加强各种形式的教育和市场化地配置人力资源等措施加以改进.     

高职酒店管理专业课程开发现状及对策研究

高等职业教育酒店管理专业的课程开发一直备受职业教育界的关注。本文从课程开发相关理论出发,对高职酒店管理专业及其课程的基本现状进行了分析,提出了课程目标、课程内容、课程实施以及课程考核等方面存在的一些问题。最后以问题为方向,分别提出了综合各种因素确立课程目标,进行课程内容动态优化,更新教学设施和改进教学方法,采用多种课程考核方法等几个对策。     

河南信阳市饭店业强化人力资源管理对策研究

人才对于企业的发展与竞争有着重大的意义。饭店属于劳动密集型企业,因而人力是饭店最重要的资源。人才的培养与引进是饭店发展的重中之重,为了加强饭店的竞争力,必须加强饭店对人力资源的管理,强化饭店的人力资源管理是一个饭店走向成功的关键所在。     

我国人力资源会计研究现状综述

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究，已取得了长足的发展。我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段，尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。因此，有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结，旨在促进我国人力资源会计的发展。     

知识经济时代我国国有企业人力资源管理探讨

随着以“知识”的快速传播、占有、使用、竞争为特征的知识经济时代的到来,对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求与挑战.从知识经济时代人力资源管理的特点以及我国国有企业人力资源管理现状入手,对现阶段国企人力资源管理策略进行了探讨.     

酒店管理专业学生实习认同感影响因素研究

学生认同感是衡量酒店管理专业实践教学效果的关键指标,影响着实习生结束实习之后的留职意向.以武夷学院2013级酒店管理专业169名学生为研究对象进行实证分析,研究发现实习岗位认同感最低,薪酬福利对实习认同感影响最为显著.最后,提出改进建议,以达到学生、学校与酒店共赢的目的.     

企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策

从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发的方式方法等方面提出了相应对策,以期推动企业管理实践的健康发展,提升企业效率,促进国民经济健康发展。     

电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析

电力企业是一个具有特殊性的企业,然而电力企业现有人力资源已不能适应自身业务发展需要,有效提升人力资源管理水平已经成为电力企业迫在眉睫的问题。本文通过对电力企业人力资源的现状进行分析,发现人力资源管理理念落后,人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后。再针对现状发现的问题,提出相应的解决对策。     

再论内涵发展需要管理创新——独立学院人力资源管理的现状及对策

独立学院人力资源管理是独立学院内涵式发展中的关键一环,它面临着管理体制不健全、人力资源配置不合理、管理制度不完善、绩效考核不严格、培训机制不健全等突出问题。为此,独立学院应该进一步完善管理体制、竞争机制、管理制度、考核制度、培训系统,以优化队伍结构,激发活力,实现人才强校战略。     

我国纺织工业人力资源开发现状、问题及对策

过去十年,我国纺织工业的生产能力取得了较大发展,同样,纺织工业人力资源的数量也取得了大发展,如纺织工业从业人员占我国总从业人员的比例由2000年的2.8%上升到2010年的4.2%。未来,随着我国劳动年龄人口数量红利的消失,我国纺织工业人力资源的发展必须从依靠人力资源数量的发展,转变为提升人力资源的质量上来。为此,需要通过适当扩大中等职业教育、高等教育纺织类专业的招生、注重员工的在职学习与培训,以及采取用得好、留得住的人才政策等措施提升纺织工业从业人员的整体素质。     

企业人力资源柔性管理研究述评

伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。国内外的柔性管理研究成果丰富,具有一定的广度和深度,但还存在不足。未来研究不仅要进行定性研究,更要进行定量分析;不仅要发展和丰富理论知识,更要将这些理论应用到实际发生的人力资源柔性管理的案例中,对其进行详细描述、解释,以找出可以用来指导企业实践的规律性东西,建立起科学的理论体系,从而进一步丰富和发展企业中的人力资源柔性管理理论。     

酒店管理体验教学设计

体验是对人存在意义的非理性审视。在人成长的过程中，意义的生成不可避免地要有体验的参与。从体验的角度，结合酒店管理的特点重新反思教学活动和规律，探讨体验教学的概念，并在师生角色、情感、情境、方法等方面设计体验教学模式。     

坚持以人为本改进人力资源管理

知识经济,人才已成为最宝贵的资源,人是现代企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在,在进行有效的人力资源管理时坚持以人为本,体现人性,将更有利于现代企业的旺盛的生命力.