以人本管理视角探索高校后勤和谐发展路径

以人为本是科学发展观的核心,也是高校后勤管理工作的发展需求。基于人本管理理念,在后勤管理中必须从提高员工素质、注重人文关怀、建立激励机制、加强文化建设等方面做好工作,才能真正体现以人为本,促进高校后勤工作和谐发展。     

浅谈“以人为本”的学校管理

要培养面向未来,能参与竞争的各级各类人才,学校工作要体现以人为本的教育理念。注重教师的主体地位,充分发挥全体教师主人翁的作用,在学校创建有序而又自由、紧张而又宽松的工作氛围。践行＂以人为本＂的教育理念,这是教育现代化的必然方向。     

浅谈高校后勤的科学化与精细化管理

科学化管理是精细化管理的前提,精细化就是按照统筹兼顾原则把科学管理要求落实到管理的各个环节.在高校后勤推行科学化、精细化管理,目的是进一步提高后勤为学校教学、科研服务的水平和质量.为此,高校后勤要加强制度建设,提高管理规范化水平;加强管理人员培训工作,提高后勤队伍的整体素质;建立和完善监督制约机制,形成对后勤管理与服务工作的有效的监控体系.     

浅谈地方高校后勤改革

本文以地方高校后勤改革为视角,探讨在市场经济条件下,后勤改革的目标和任务、机遇和挑战,并结合实际提出了改革的措施．     

在思想品德课教学中体现以人为本

思想品德课教学要求以学生为中心,尊重学生的个体差异,注意课外延伸,采取开放式多元的评价方式,从而把以人为本的理念真正贯穿到教学中去.     

企业化管理视野下高校后勤管理改革研究

我国高等院校后勤管理从上世纪80年代初始便开始尝试改革,改革的主体为后勤管理,方向为社会化。从现在来看,改革暂时有了一定的成绩,但就现今情况来说,要完全过渡到按现代模式创建法人制的后勤企业还没有成熟。本文从分析我国常规传统体制下高等校园后勤运作模式与发达地区的模式进行比对,可以发现我国高等院校后勤改革的方向应是加快推行企业化管理。     

论新时期高校后勤管理干部综合素质

在高校后勤工作社会化的新形势下,后勤管理干部如何重新定位自己,提高综合素质,以尽快适应改革和发展的需要是摆在全体高校后勤管理干部面前的一件头等大事。文章认为不管如何改革,高校后勤姓“教”,其保障教学、促进发展的主要任务不变。新时期的高校后勤管理干部必须具有坚定的政治意识、合理的创新意识和高尚的职业道德,坚持科学的发展观和以人为本的管理理念,才能适应新形势发展的需要,从而更好地服务于高校。     

论企业管理要坚持“以人为本”

“以人为本”是我们党提出的科学发展观的本质和核心。企业管理更要坚持“以人为本”,也就是尊重人才,挖掘人的潜力,满足人的需求,企业的核心竞争力要从对生产资料——“物”的重视转向对劳动创造主体和享用主体——“人”的重视。企业要注重内部人和外部人的需求,对内树立“员工至上”、对外树立“顾客至上”的管理理念。作为企业主人的员工,更要摆正位置,牢牢把握主人翁精神,不断学习发展自己。     

浅谈宾馆员工管理中的以人为本理念

在宾馆员工管理中贯彻"以人为本"理念,符合宾馆为宾客服务工作的特性。注重以人为本理念,要建立健全员工收入增长机制和员工保障体系,以使广大员工在宾馆的发展中得到自己的利益,全身心投入到服务工作中。同时,要建立制度和人性化相结合的公平合理工作环境,加强员工情感管理,以使他们主动投入到工作中。     

构建高校后勤成本管理模型的思考

高校后勤除了为学校的教学和科研提供服务保障外,还需要把节约经费、降低成本、提高管理效益作为一项重要的指标进行考核。这就有必要对高校后勤的管理成本进行再认识,把成本管理引入高校后勤财务管理之中,从成本习性分析的角度,对高校后勤的各项成本进行分类,并通过建立模型及分类指标对高校后勤成本费用进行分析和评价。     

“以人为本”体现唯物辩证主义的自然观

以人为本是科学发展观的核心理念和本质内容。它的提出,体现了党在发展问题上更加注重人文关怀。坚持“以人为本”与人类中心主义是根本不同的。本文从哲学的角度阐述了“以人为本”的哲学内涵;指出了“以人为本”与“人类中心主义”的根本区别;“以人为本”充分体现了生态思维的价值目标,体现了唯物辩证主义的自然观。     

关于“以人为本位”管理哲学的思考

管理哲学是企业在经营管理过程中所形成的世界观、方法论，是行为科学的核心，是企业人格的基础，同时是企业经营活动的总原则．“以为本位”的管理哲学是中外高科技公司所采用的一种新思维、新方法．本文围绕“以人为本位”的管理以及人性激励问题，运用中外对比的方法、探索中国特色管理之路．     

浅谈“以人为本”在人才工作中的运用

人才工作必须树立“以人为本”的思想,充分肯定人才在经济社会发展中的主体地位和主体作用;尊重劳动、尊重知识、尊重人才,为人才的全面发展创造良好的政策环境、工作环境和生活环境,尽量发挥每一个人的积极性、主动性和创造性。     

浅谈高校后勤工作的责任成本管理

认为实行责任成本管理是提高高校后勤管理绩效的重要途径.阐述了高校后勤社会化改革中建立责任成本管理制度的必要性,提出了建立高校后勤责任成本管理制度应遵循的原则及实行责任成本管理的具体方法.     

浅谈高校后勤管理信息化、智慧化改革

后勤管理工作是高校建设发展的重要保障,通过建立健全智慧化管理体系,加强智慧化服务平台软实力的建设,规范智慧化平台的管理,可以为学校朝着更快捷、更方便、更高效的智慧化方向发展提供坚实的保障。本文从高校发展方面论述了后勤信息化、智慧化改革的必要性,并从后勤具体负责事务展开阐述了改革的具体措施,初步探索了学校后勤改革。     

“以人为本”做好高职图书馆管理与服务工作

当前,高职图书馆的管理与服务应"以人为本",这种"以人为本"不仅是对从事管理的馆员进行人性化管理,还要对服务对象进行人性化管理,营造人本化和谐环境,提升高职图书馆管理水平和服务质量,实现高职图书馆人性化管理与人性化服务的有机统一。     

“以人为本”医院文化探析

“以人为本”的管理和服务理念是现代医院在激烈的医疗市场竞争中获得竞争优势的重要手段,因此,创建“以人为本”的医院文化是近年来医院建设发展的重点。文章在分析了“以人为本”医院文化的现状后,提出了三个对策,即：明确“以人为本”医院文化的内涵;加强“以人为本”医院制度文化建设;创新“以人为本”医院文化管理方式。     

以人为本理念在幼儿园环境设计中的体现

以人为本的设计理念具体到幼儿园的环境里即是以幼儿为本的设计原则；幼儿在幼儿园的环境里活动，他们的身心能否健康发展都受到环境的影响，以幼儿为本的设计在幼儿园环境设计中的体现主要反映在安全性、特殊性、参与性和可变性原则。     

以人为本抓好安全管理

"以人为本"抓好安全生产管理工作是贯彻落实科学发展观的重要举措,是新时期、新阶段安全生产管理工作必须遵循的行动指南,是企业安全管理的需要,也是保障员工自身安全的需要.通过强化"以人为本"安全管理理念,实现从"要我安全"到"我要安全"、"我会安全"的转变,从而保障企业的和谐发展.