国际体育仲裁制度对我国建立体育仲裁制度的启示

体育仲裁是解决体育纠纷的有效方式之一。国际体育仲裁制度在解决与体育运动有关的纠纷与争端中发挥着日益重要的作用。目前,我国尚未建立体育仲裁制度。通过对国际体育仲裁制度的主要特点进行分析,结合我国解决体育纠纷的现状,提出一些看法和建议,以期有助于我国体育仲裁制度的建立。     

人事仲裁调解的独立价值及其功能探析

人事争议仲裁制度是我国建立的一种新型行政仲裁制度,较之于劳动仲裁、商事仲裁.人事争议仲裁制度建立时间晚且可依据的规范不全.由此,凸显出人事争议仲裁中调解的价值与功能.人事仲裁调解能有效彻底地化解人事纠纷,充分尊重当事人的私法处分行为,缓解人事实体法规范缺乏同实践需要的矛盾、提高仲裁效率.     

论我国仲裁发展的障碍

仲裁制度的行政属性客观上是我国仲裁发展的最大障碍,立法机关的法律设计构成仲裁发展的制度性障碍,当事人对仲裁制度缺乏理解是我国仲裁事业发展的动力障碍.     

论我国仲裁发展的障碍

仲裁制度的行政属性客观上是我国仲裁发展的最大障碍．立法机关的法律设计构成仲裁发展的制度性障碍，当事人对仲裁制度缺乏理解是我国仲裁事业发展的动力障碍。     

缺员仲裁制度略论

分析缺员仲裁的必要性及公正性,介绍有关缺员仲裁的国际法律制度,对我国仲裁法引入缺员仲裁制度提出建议。认为缺员仲裁的存在主要是因为追求效率的结果,我国仲裁法应该引入缺员仲裁制度,明确缺员仲裁的适用条件,规范缺员仲裁程序,充分尊重当事人意愿,保障仲裁员独立仲裁权力。     

论仲裁第三人

仲裁中是否应设立第三人制度,学界众说纷纭.作者在厘清仲裁第三人概念的基础上,总结了赞同和反对仲裁第三人的理由,对国外相关立法和仲裁规则进行阐述,实证分析了我国仲裁和司法实践中的典型案例,认为,基于仲裁制度本身的特点,不宜设立仲裁第三人制度.     

自选专家断案工程纠纷--北京仲裁委员会侧记

仲裁作为和诉讼并列解决国际、国内民商事纠纷的一种通行制度为各国普遍承认，采用已经有一百多年的历史，是各国现代法律制度的重要组成部分。虽然仲裁解决纠纷的方式在我国存在已久，但建立并实行与国际惯例接轨的现代仲裁制度却是自1995年《仲裁法》的实施开始。     

浅析我国“仲裁诉讼化”现象

仲裁制度以其自治、专业、灵活、保密、快捷、经济、独立的特点成为现代社会不可或缺的一种纠纷解决机制,但是目前在我国,由于历史与社会原因,仲裁制度的发展越来越有着诉讼化的趋势。本文通过对我国目前存在的"仲裁诉讼化"现象进行分析,找出我国仲裁立法中存在的缺陷与不足。     

论知识产权有效性的可仲裁性

通过对可仲裁性和知识产权有效性的理论研究,认为仲裁解决知识产权有效性争议具有方便、快捷和专业性的优势,而且各国的立法和司法实践也逐渐放宽了对公共政策的限制,承认知识产权有效性具有可仲裁性,因此,可把知识产权有效性纳入到可仲裁的范围之内。提出我国在协调仲裁制度与行政措施、保障民事私权和公共利益的基础上,也应完善知识产权仲裁制度。     

我国仲裁的性质与司法监督的完善探析

从仲裁产生的过程来看,仲裁民间的特点使其具有便捷、经济等特点,但仲裁与生俱来离不开司法的支持与监督,完善我国仲裁制度首先要调和仲裁的独立性与司法的“干预”问题,而司法监督的主体、依据及司法监督结果决定了仲裁制度是否能健康、持续的发展.     

关于完善我国商事仲裁制度之构想

1994年《仲裁法》颁布实施以来仲裁机构不断增加,受理案件逐年上升,商事仲裁这种非诉讼解决纠纷的方式发挥着越来越重要的作用。但由于法律规定的欠缺和仲裁机构的半官方性质等原因,仲裁过程中的"意思自治"原则还难以实现。对改善我国商事仲裁制度提出了建议。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

世界贸易组织中的仲裁

仲裁制度是世界贸易组织争端解决机制的重要组成部分,应当予以注意和研究。世界贸易组织中的仲裁有DSU中的仲裁包括自愿仲裁及局部问题(辅助性)仲裁和DSU之外具体协议的仲裁。仲裁制度在WTO体制中已经全面确立,而且仲裁是WTO之内的仲裁。     

浅析事业单位人事争议解决方式的完善

由于事业单位内部人事调解制度的缺失，人事仲裁制度的行政化。司法诉讼的形式化等原因，导致当事人的权利受到侵害后。无法得到及时救济。因此．构建内部人事调解制度。增强人事仲裁制度的独立性，并逐步向劳动仲裁制度靠拢。扩大诉讼的受案范围。实现人事仲裁与诉讼的实质上接轨，完善对当事人权利救济的途径，成为解决目前人事争议的当务之急。     

竞技体育管理制度变迁绩效评价分析

为科学评价竞技体育管理制度变迁绩效,文中运用数据包络分析方法对我国竞技体育管理制度的效率进行评价分析.对传统的CCR模型进行修正,建立了CCRMPⅡ模型,以专职教练员数、经费投入额、国际奖牌总数、参加体育锻炼人数来对制度绩效的投入和产出进行评价.结果表明:1997-2008年是竞技体育发展重要的10年,以2008年奥运会为契机,积极开创了体育工作的新局面,制度改革效率值不断提高,到决策单元2005-2008年达到了最大效率;我国竞技体育制度创新与变迁由改革之初的供给主导型制度变迁方式逐步向准需求诱致型制度变迁方式转变,最终过渡到与市场经济内在要求相一致的需求诱致型制度变迁方式.     

我国仲裁诉讼化原因分析及其对策研究

仲裁作为与诉讼相对于的纠纷解决机制,以其独特的优势越来越受到民商事主体的青。然而,在仲裁制度不断完善的过程中,却出现了仲裁诉讼化的倾向。这种倾向侵蚀了仲裁赖以存在的基础和先天的优势,把诉讼与仲裁相混淆,严重违背了仲裁所存在的价值理念。分析仲裁诉讼化产生的原因并加以克服,是促使仲裁制度健康发展的前提。     

试论我国仲裁简易程序之建构

虽然我国各仲裁委员会仲裁规则规定了简易程序,但现行《仲裁法》并未明文规定简易程序,同时,由于理论界对仲裁简易程序缺乏研究,导致在仲裁实践中对简易程序的运用缺乏理论支持和指导,进而即便在仲裁实践中有简易程序理性的闪光,但在脱离实践的仲裁简易程序理论界也显得非常苍白。通过大量实际考查,建议在立法上构建我国仲裁简易程序。     

谈仲裁员的民事责任豁免

分析了英美法等国家仲裁员责任豁免论及大陆法系国家仲裁员民事责任制度,提出了我国仲裁员责任的主法考虑.希望对此问题尽早在法律上作出具体规定,不断完善我国的仲裁制度,以适应市场经济和经济全球化的要求.