基于三角模糊数的企业利益相关者绩效评价

以利益相关者理论为基础,研究构建满足股东、债权人、员工、顾客、供应商5个利益主体目标要求的绩效评价指标体系,使各利益相关者利益需求均反映到企业绩效评价系统,实现了对企业绩效的客观评价,建立了基于三角模糊数的利益相关者绩效评价模型,并对三家企业进行了实证.     

如何走出平衡计分卡的误区

平衡计分卡(BSC)作为企业战略管理和业绩评价的有效工具取得了巨大的成功。北美和欧洲已有超过50％的大企业采用这一管理工具，并在帮助企业改进和强化管理部门的计划和控制能力方面取得了实际效果。在我国，虽有众多的理论研究和企业开始研究平衡计分卡分卡理念的借鉴问题，但是进展并不显。本拟对在我国如何构建平衡计分卡体系提出一点看法。     

基于利益相关者理论的和谐企业研究

本文基于利益相关者理论,分析了企业各利益相关者利益的冲突关系和各利益相关者利益协调的内在需要,提出企业是各利益相关者利益的协调主体,协调并满足各利益相关者利益是和谐企业最基本的特征,由此提出了和谐企业的定义,并分别从核心利益相关者利益协调和非核心利益相关者利益协调两方面对如何构建和谐企业进行了探讨。     

基于模糊平衡计分卡模型的评价研究

在当今社会经济、政治、文化高速发展的时代潮流下,提高企业的行事效能已成为进行企业管理体制改革的必然要求。以平衡计分卡理论为基础,将改进的平衡计分卡理论与模糊评价方法相结合来构建模糊平衡计分卡模型,整理其模型在企业绩效评价中的运用方法,并按照一定的原则以此来评价企业的行事效能。     

煤炭企业绩效评价体系的构建及其应用

本文以平衡计分卡理论为基础,结合我国煤炭企业实际,运用AHP层次分析法提出基于平衡计分卡思想的绩效评价体系,并以山东新矿集团公司的实际数据为资料进行初步的应用研究.     

平衡计分卡在电网企业战略绩效管理中的应用

根据电网企业战略绩效指标体系的结构,在平衡计分卡理论和实践的基础上,设计平衡计分卡初步框架,并探讨了它在电网企业"绩效管理"中的应用问题,以期对电网企业战略绩效管理提供参考和借鉴。     

基于利益相关者理论的工程项目治理机制

本文在分析我国传统工程项目治理机制的弊端基础上,依据利益相关者理论进行实证分析,阐述了建立基于利益相关者理论的工程项目治理机制的可行性和优越性,为我国工程项目治理机制的创新和发展提供参考。 过去几十年来,利益相关者理论取得了多方面的进展,从理论基础、分析框架到研究方法都取得了令人瞩目的成就。但其更多是应用于一般企业管理方面,在工程项目管理方面的运用还比较少。因此,本文在结合浙江五洲工程项目管理有限公司的实践基础上,依据利益相关者理论,对工程项目利益相关者的目标需求进行分析,旨在探讨建立基于利益相关者理论的工程项目治理机制的可行性及优越性。     

我国公立三甲医院绩效考核体系的研究

以公立三甲医院为研究对象,建立一套科学、实用性强、易于推广的医院绩效考核体系。通过以平衡计分卡法、KPI法、目标管理法和利益相关者模型为理论基础,综合采用文献参考法、专家咨询法、实地调查法以及关联分析和差异分析进行指标集的筛选和构建。利用层次分析法和熵权法进行权重的确定,根据加权TOPSIS综合评价法和目标参照法、比较法、区间法、加分发、减分法等具体评分方法综合计算最终的评价结果。结合当前我国医院绩效考核关注的核心问题有针对性地进行我国公立三甲医院绩效考核体系的构建。通过实证分析证明了所建绩效考核体系的科学性和实用性。构建的思路和方法可以为卫生行政管理部门和三甲医院自身绩效考核体系的设计提供参考。     

基于情景分析法公共交通系统博弈模型研究

采用情景分析法对政府采取的公交优先措施进行情景拟定,根据博弈平衡的思想建立利益相关者偏好选择函数,实现公共交通系统的企业和乘客共赢,使公交企业能够健康运转、出行者乘坐并满意．考虑政府的投入与收益,构建目标规划模型,分析不同情景下对利益相关者的影响,找出社会利益最大化的策略,辅助政府选择最优策略,从而减少不良措施的实施,避免不必要的成本的损失和社会不可持续因素的产生．     

基于灰色系统理论的物流企业绩效评价研究

在对平衡计分卡、灰色系统理论以及物流企业绩效评价的相关丈献进行梳理的基础上,提出了基于平衡计分卡的物流企业评价指标体系,并结合实例运用灰关联理论与方法进行处理,为动态的分析物流企业绩效提供决策支持.通过将平衡计分卡和灰色系统理论运用到物流企业的绩效评价中,改变了传统的绩效评价方法即在某一时期对某一家物流企业的独立的自我评价,分析比较了不同物流企业之间各层面的差距,使物流企业管理者能够更加全面的分析物流企业现状并找到相应的原因、采取相应的措施以提高物流企业在整个物流行业中的地位.     

利益相关者视角下高校党建品牌价值提升研究

利益相关者价值理论提供了一个有效理解党建工作品牌价值的分析框架,拓展了高校党建工作品牌研究的视野,为品牌塑造实践提供了有效的指导方法。要提升高校党建工作品牌价值,就必须确立品牌管理的目标价值导向,了解和满足利益相关者的价值需求和期望,建立良好品牌关系,整合利益相关者的精神和物质资源,提升品牌质量。     

企业绩效评价的几种新方法

本文介绍了360度绩效评价反馈系统、关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）三种典型的现代企业绩效评价理论的棱心思想、注意优缺点和所实现的创新,并总结了现代企业业绩评价理论的主要特点和发展趋势。     

顾客导向视角下图书馆绩效测评体系构建

图书馆绩效测评是近年来学界研究的热点问题,运用顾客导向理论构建非营利组织的图书馆绩效测评体系是十分必要的。通过对国内外图书馆绩效测评体系的分类分析,提出现代图书馆绩效测评体系必须融入顾客导向和平衡记分卡的思想,注重对服务质量和组织目标实现的测评;并初步构建了顾客导向视角下基于平衡计分卡的图书馆绩效测评体系。     

企业利益相关者利益要求程度的模糊检验

企业的利益相关者对其利益的要求总是处在一个比较高的程度。文章运用模糊数学中的模糊综合评判模型对利益相关者的利益要求程度进行实证分析,以得到证明。     

动态平衡计分卡在制造业企业中的应用研究

急剧变化的竞争环境对制造业企业的绩效管理提出了新的要求.为了提高制造业企业的绩效管理水平,在分析有关系统动力学和平衡计分卡相结合的研究基础上,给出一种动态平衡计分卡方法的具体实施步骤;并以某制造业企业为例建立适合企业自身特点的动态平衡计分卡,为企业建立一套战略性绩效管理体系.通过分析仿真结果发现,动态平衡计分卡能够有效地解决平衡计分卡在实施过程中的动态性不足问题,从而为促进平衡计分卡的有效实施和提高企业的战略性绩效管理水平提供借鉴.     

基于利益相关者理论的企业社区治理机制研究

作为企业生存与发展的基本环境的社区是企业管理中的重要利益相关者之一,企业的社区关系管理影响着企业的生存和发展。本文基于利益相关者理论讨论了企业与社区二者之间的内在联系、我国企业社区关系管理的特殊性并分析了企业社区治理机制。     

基于利益相关者理论的现代财务管理目标研究

财务管理目标是企业一切财务活动的起点和归宿,具有重要的指引作用。基于利益相关者理论,对目前的现代财务管理目标——相关者利益最大化和企业价值最大化作了评述,并提出现阶段符合企业的现代财务管理目标的层级目标模型。     

公司治理结构下企业理财目标的理性选择

公司治理结构下企业理财环境发生了重大变化，传统财务管理理论正在接受新的挑战。讨论了公司治理结构下企业理财目标的演进问题；提出了在权衡利益相关者利益条件下，实现企业资源配置的最优化是公司治理结构下企业理财目标的理性选择。     

基于利益相关者视角的高职院校双创人才培养研究

高职教育作为我国教育体系的重要组成部分,在实施双创政策中具有重要使命。利益相关者视角是检验高职院校双创人才培育工作的有效途径。分析高职院校双创人才培养的现状,采用利益相关者理论,厘清高职院校双创人才培养的主要利益相关者及其利益诉求,对高职院校双创人才培养路径提出优化,以期进一步提高高职院校双创人才培养的成效。     

一种新型的绩效评价系统--EVA综合计分卡

绩效评价是现代人力资源管理的核心,平衡计分卡及经济增加值(EVA,EconomicValueAdded)是20世纪诞生的两种新的业绩评价方法,本文在分析平衡计分卡与经济增加值的基础上,提出了一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡绩效评价体系,并确定了EVA综合计分卡评价体系中的相关业绩评价指标.