高校后勤人力资源管理初探

人力资源管理是一个企业发展的关键资源,也是一个企业的战略性资源.人力资源管理关乎现在企业管理的各项资源的优化管理,是现代企业管理的核心内容.高校后勤人力资源管理同样关系着高校的整体发展状况,是高校后勤及各项管理工作的重要组成部分.本文首先浅析当前我国高校后勤人力资源管理中存在的问题其次探讨提高后勤人力资源管理的方法,以期推动我国高校后勤人力资源的良好发展.     

对构建高校后勤危机管理体系的思考

本文根据高校后勤服务的特点，引出高校后勤危机和高校后勤危机管理的概念，并在进一步分析了高校后勤危机的诱因、主要特点、特殊性和构建高校后勤危机管理体系的必要性等基础上，提出了构建高校后勤危机管理体系所依据的理念、原则和三个阶段。     

浅谈高校后勤财务管理改革

本文阐述了高校后勤服务(集团)公司财务管理改革的内容和对策,给广大高校后勤服务(集团)公司一定的启示.     

论高校后勤管理中的学生互动参与

高校后勤管理有着服务、教育、文化表现等方面的职能作用,学生的参与互动完善后勤管理的服务质量、增强大学生的实践能力.为有效推进学生互动参与高校后勤管理,开辟我国高校后勤管理工作改革新思路,应广泛收集后勤管理信息、增强互动参与以及成立学生监督委员会等.     

高校后勤财务管理存在问题的分析

伴随高校后勤社会化改革的深入,探讨高校后勤财务管理中出现的若干问题并提出相应对策,旨在更好的对高校后勤财务进行管理,为后勤决策服务.     

建立健全高校后勤企业内部控制制度势在必行

本文阐述了内部控制制度在现代企业管理中的作用,分析了高校后勤企业在市场经济环境中建立内部控制制度的必要性和紧迫性,讨论了高校后勤企业在内部控制制度上存在的问题及解决的对策。     

高校后勤水电管理中的实体财务管理探析

高校后勤水电管理中涉及的财务管理问题关系到高校整体预算,现代高校的发展对后勤水电管理的社会化程度要求越来越高,本文从高校后勤水电管理的现状及后勤水电管理中的财务管理问题进行探析.     

论市场经济背景下高校后勤管理的问题与对策——以常德职业技术学院为例

随着社会主义市场经济的建立和高校办学体制的改革,在市场经济条件下如何实施高较后勤管理,更好地为教学、科研和师生员工提供优质服务和保障尤为重要.本文以常德职业技术学院后勤总公司的管理为例,从现代市场经济体制下、公共服务市场化的角度,审视高校后勤社会化改革的现状与困境,提出了实施高校后勤管理的新思路.     

高校后勤信息化建设初探

高校后勤管理信息化建设就是把高校纷繁复杂的后勤信息加以集中分类的处理,通过管理将分类处理后的信息,直观的提供给管理人员,加强对高校后勤信息的优化分配,充分发挥人的作用,提高学校后勤管理整体的工作效率,从而达到创造价值的目的.     

高校后勤管理学科初探

本文中心想回答三个问题：什么叫学科?高校后勤管理是否为一门学科?高校后勤管理学科是怎样建立起来的?观点不妥之处，欢迎批评指正。     

现代企业人力资源管理若干问题探讨

对早期的人力资源思想和现代的人力资源管理理论进行了简单的叙述 ,并介绍了人力资源管理在现代企业中的作用 ,提出了新形势下的企业人力资源管理的若干举措。     

人力资源管理与招聘问题浅析

在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环.本文从人力资源管理和招聘管理的概念着手,分析了招聘管理在组织人力资源中的重要性和作用,在此基础上分析了人力资源管理中的招聘面临的问题分析,最后针对这些问题提出了相应的对策.     

国有企业人力资源管理现状分析与对策

分析了国有企业人力资源管理的现状及存在的问题,提出了加强和改善人力资源管理的对策,并且强调了培训在人力资源管理中的作用。     

浅谈信息化对企业人力资源管理的作用

通过对企业人力资源管理引入信息化管理运用情况的论述,分析了信息化在企业人力资源管理中发挥的重要作用,阐明了企业人力资源管理运用信息化系统的可行性和必要性。     

企业人力资源系统管理体系的探索

当今世界最终决定一个企业的竞争力水平不再是企业所拥有的自然资源和物质财富,而是企业的人力资源的数量和质量,以及企业对人力资源的利用程度。人力资源开发与管理已经成为现代企业经济发展的主要动力和最终决定因素。文章通过分析我国企业人力资源管理现状,对改进企业人力资源管理进行了论述,并对企业人力资源系统管理体系进行了探索。     

浅谈我国人力资源管理

主要讨论了我国人力资源管理的形成、发展过程和未来演变趋势,还重点介绍了现代人力资源管理的突出特点和战略人力资源管理的功能变化。     

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,与时俱进地做好人力资源管理工作.本文结合自已从事的人事管理工作实际,就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别,以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述,并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法.     

大数据背景下矿山企业人力资源管理模式的优化研究

基于大数据,探讨了我国矿业企业人力资源管理的现状,并从人力资源管理的角度分析了我国矿业企业人力资源管理存在的问题。系统地分析了中国矿业企业的内外部环境、管理现状、经营效率、绩效考核和组织水平,发现中国矿业企业在人力资源管理的知识、选择、培训和保留等方面还存在一些问题。据此,提出了相应的对策建议,以期对矿山企业人力资源管理有一定的参考价值。     

科技型企业人力资源管理的思考

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,是一项综合的、复杂的系统工程.基于科技型企业人力资源管理的特点,分析了科技型企业人力资源管理现状及存在的问题,提出了加强科技型企业人力资源管理的建议.     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担.我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议.