研究生就业歧视问题研究文献综述

研究生是一个受过良好高等教育、富于智慧的群体,是知识经济社会中一种重要的人力资源,他们的就业状况将直接关系到我国高等教育的改革发展和人力资源的利用.然而研究生的教育优势并没有从根本上改变其就业难的社会现实.本文将从四个方面对研究生的就业歧视问题进行简要的综述和评析.     

消除高校法学专业大学生就业困局对策探讨

近年来,法学专业的招生热和就业冷倒挂现象与大众法律人才严重过剩和复合型法律人才匮乏并存现象令人不解,并引人反思和担忧.本文将从法学教育、司法考试、法学硕士研究生考试和公务员考录等方面着手,探讨消除高校法学专业大学生就业困局对策.     

探讨如何做好高校毕业生就业宣传工作

随着高校毕业生运年增加,高校毕业生就业面对很大的压力.本文通过对现阶段毕业生就业田难分析出发,结合我院在就业宣传工作中的经验,探讨如何做好高校毕业生就业宣传工作.     

毕业研究生就业现状及未来走势预测

研究生是国家的宝贵人才。未来科技和经济的竞争，归根到底是人才的竞争。合理配置和使用好这一宝贵的人才资源，关系到国家未来的发展和社会的全面进步。下面结合东北大学近几年来毕业研究生就业的基本情况，对研究生就业的现状和未来走势进行分析和预测。     

透过国考分析大学毕业生的就业问题

随着我国高等教育从"精英化"向"大众化"转变,高校就业率并不像升学率那么乐观.在就业不利的国际国内形势下,国家公务员考试报名人数像高校升学率一样,节节攀升.从"国考热"分析目前大学生就业状况,并通过中北大学毕业生就业调查,分析解决大学生就业难的问题,希望对转变毕业生就业盲目观,提高就业筹码有一定启发.     

西部地区教育经济与管理硕士就业竞争力探析

西部地区教育经济与管理专业硕士研究生培养发展速度喜人,质量也有所提高,但调查发现该专业的就业竞争力优势不明显,本文重点分析和探讨影响该专业就业竞争力的因素,初步提出解决对策.     

论促进灵活就业的税收政策选择

近年来,随着农村剩余劳动力的转移、高校扩招带来的大批毕业生使劳动力供给徒然增加,加之积存的就业问题的重新激化和金融危机的冲击,劳动力市场出现了供过于求的失衡局面.如何缓解当前严峻的就业形势,关系到经济发展、杜会安定以及社会主义和谐社会的构建.面对严峻的就业形势,需运用税收调控措施,鼓励灵活就业.     

高校毕业生就业心理分析与对策探微

随着新的就业形势的出现,高校毕业生就业的状况堪忧.大学生在就业过程中容易出现一些心理误区.因此,提高大学生就业素质,加强大学生就业指导和心理咨询工作,引导大学生对就业心理问题进行自我调适等是解决大学生就业问题的有效途径.     

研究生职业生涯规划教育探索

随着经济体制和人事制度改革的不断深入,研究生就业优势逐步削弱,就业难问题日益凸显。强化研究生职业生涯规划教育,明确个人就业目标,提升就业层次和提高就业满意度是为当务之急。通过青岛某高校研究生职业生涯规划教育的实证调研和剖析,探究存在的问题,提出应对策略,助推研究生职业生涯规划教育的逐步深入。     

职业生涯发展视角下的大学生就业能力开发

随着大学生就业难问题日益突出,大学生就业能力成为各界关注的焦点.针对当前大学生就业能力方面存在的问题,从职业生涯发展的视角,对大学生就业能力开发路径进行分析和探讨,有助于大学生实现顺利就业和终身发展.     

"后金融危机时代"的高校毕业生就业挫折承受力培育刍议

"后金融危机时代",经济生活中长期积累起来的各种深层次矛盾从潜在状态转化为显现状态,高校毕业生面临的就业形势更加严峻而复杂,培育一定的就业挫折承受力十分必要.为此,要重视就业过程中的思想政治教育,培育高校毕业生成熟的就业心理;实施"全程化"就业指导新模式,增强高校就业指导工作的实效性;挖掘"后金融危机时代"的新机遇,多渠道创新培养模式、就业模式、创业模式.     

后金融危机时代高职学生就业能力的培养

2008年的次货危机使全球经济普遍下滑,多数企业的生产经营大不如前,这给高校毕业生带来更大的就业压力.本文从后金融危机时代学生就业特点出发,探讨了高职学生就业能力培养的途径.     

研究生学生组织对提高研究生就业力的作用研究

研究生就业难已是当下一个不争的事实.据调研,缺乏就业力已成为学生就业中遇到的困难之一.注重学生就业力培养、提高就业成功率已逐步成为共识.研究生学生组织是研究生教育的重要平合,高校充分利用研究生学生组织自我管理的优势,构建一种类似于"老师辅助、同辈辅导"的就业指导模式,全面提升研究生的就业能力,促进研究生就业.     

新形势下的大学生就业指导工作初探

随着我国毕业生就业制度和劳动人事制度改革的进一步深化,大学生就业正逐步走向市场,与之相适应.高校应加快职能转变,强化就业指导,采取加强思想政治教育、加强心理指导、培养大学生多元化、多形式化的就业观念等措施,帮助毕业生提高就业能力和就业率.     

论如何提高高职学院大学生就业能力

随着毕业生人敢的逐年增加,就业竞争的日益激烈,高职学院毕业生的就业形势日趋严峻.本文在深入分析当前高职学院大学生就业能力的现状及存在问题的基础上,主要从引导大学生进行职业生涯规划,提高大学生学习能力,实践能力,职业能力,树立正确的就业观念,形成正确的就业预期,完善大学生的知识结构等方面做出了提高就业能力的个人经验和做法.     

大学生就业协议之法律问题初探

随着高等教育的扩招,大学生就业问题逐渐成为了体现民生的焦点问题之一.然而,大学毕业生多数都是初次走向社会,没有签订劳动合同的经验,更不明晰就业协议和劳动合同之间的关系.本文以就业协议和劳动合同的区别和衔接为主线,剖析了毕业生就业过程中的各种权利义务关系.     

无差别毕业生——浅析我国高校学生的教育与就业现状

自2003年第一批高校扩招后的大学毕业生走出校门迈入社会起,就业问题一直是全社会关注的热点.虽然国家对此采取了很多的政策调整,但是我国的就业形势未曾好转,反而随着经济和社会的发展产生了很多的新问题.在本文中笔者总结了我国高校学生的就业现状,并联系我国的高校教育对其中的问题进行了分析并提出了一些自己的见解.     

研究生就业心理问题成因及对策

随着高校研究生招生规模逐步扩大,人才培养质量逐步下降,人才市场就业竞争逐渐加剧,研究生在就业过程中呈现出多种心理问题。针对高校研究生这一就业群体,研究其在就业过程产生的心理问题,并将不同心理问题归纳为三大类;从市场需求、人力资本、高校主体,分析引起研究生就业心理问题的成因,提出解决问题的可行性对策。     

基于电子商务专业就业问题的专业建设思考

随着高校扩招,就业的压力也随之而来,近年来,电子商务的迅猛发展,使之行业就业前景一片广阔,但由于供需不匹配,导致出现了电子商务专业学生就业难的尴尬,本文从分析问题及解决问题两方面对电子商务就业问题进行阐述.     

从校企合作看大学生就业

随着大学生就业日益成为社会关注的焦点,建设好大学生就业实习基地成为提高学生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力的重要途径,政府、学校、企业都应重视实习基地建设.本文提出校企合作共建就业实习基地的人才培养模式,以校友合作为载体,建立完善的学校和企业共担成本和风险机制,以保证学生顺利、安全、有效完成就业实习任务.