立足改革促发展 转换机制求生存

近两年来,我院在党的十五大精神的指导下,面对激烈的市场竞争,紧紧抓住以经济效益为中心,面对市场、立足改革、不等不靠,以市场为导向,进行了一系列内部经营机制的改革,特别是在1997年充分准备的基础上,1998年头进行了8项重大改革,是我院历年来改革力度     

改革促发展，创新增效益

一个奄奄一息的加气混凝土制品厂，归属永丰新型建材有限公司后，公司把机制改革、管理创新作为企业发展引擎，通过大刀阔斧的革旧鼎新，建章立制，使企业勃发生机与活力，而且通过科技创新，使企业走上了健康快速发展的道路，实现了企业腾飞。     

改革促发展 创新树辉煌

荷城花园房地产开发有限公司是国有大型房地产开发企业,隶属于省级开发区--贵州省钟山经济开发区,这几年与国家宏观经济的发展同步,他们取得得长足的进步.     

行业特色高校内部管理体制和机制创新的路径

内部管理体制和机制创新对于行业特色高校实现新的发展至关重要。目前,行业特色高校在思想观念、治理结构、管理队伍以及激励机制、民主监督机制和沟通机制等方面还存在比较突出的问题。行业特色高校应该本着转型式改革与除弊式改革相结合、着眼理顺关系、制度创新以及解决重点问题等原则,在创新思想观念、优化治理结构、完善激励约束机制以及加强沟通机制建设方面入手,进行内部管理体制和机制的创新。     

以质量求生存以管理求发展

本文以提高质量意识为出发点，简述以质量求生存|求发展，达到提高工程质量的目标。     

以质量求生存靠管理出效益

我们长安新型墙体材料实业公司,创建于1994年,占地面积为100亩,由《砖瓦》杂志社读者服务部设计,采用36门高效节能轮窑和合肥建华空心砖机械厂生产的全套空心砖生产设备,总投资160万元。现有职工170人,拥有固定资产200余万元。 两年多来,我们始终遵循“以质量求生存,靠管理出效益”的指导思想,不断学习先进经验,使我们的企业管理向深层次发展,产品质量向标准化迈进,市场占有率不断扩大,企业信誉逐步提高。从1994年7月试生产到1996年7月底共生产KP1型烧结多孔砖2660     

创新创业教育理念下本科生导师制改革探析

创新创业教育理念的本质是素质教育,而本科生导师制的目标就在于培养科学与人文精神结合、智力与非智力协调发展的高素质人才。改革我国高校本科生导师制需要重新定位其核心目标、基本任务,并完善相关制度、创造有利条件。具体的改革措施则可以从导师选聘、课程建设、环境营造、制度激励等几个方面入手。     

质量与特色：新时期高等教育发展的两大主题

改革开放30年来,中国高等教育的改革与发展经历了三个阶段,目前已经进入高等教育质量提升和办学特色凝练的新阶段,质量与特色已成为当前高等教育改革与发展的两大鲜明主题。如何在新时期深化、提升高等教育质量和凝练办学特色,已成为我国高等教育发展过程中面临的重要课题。确立多元化的高等教育质量观和差异化、多样化的特色观是高等教育本质的必然要求,是高等教育大众化和发展竞争的客观需要,是市场经济环境下高等教育改革与发展的必然结果。     

试论城市景观特色——以宁德市城市景观规划为例

现代城市景观是文化和自然的载体,良好的城市形象是促进城市全方位发展的重要资源。本文以宁德市的城市景观规划为例,试图在表现城市景观特色的城市自然景观、人文景观、保护和创新等方面作粗浅探讨。