离员工越近越有效益

<正>通过贴近员工活动,大庆采油一厂三矿干部不仅为员工解决了实际困难,而且提高了生产效益。三个面向、五到现场(面向群众、面向基层、面向生产,生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)是大庆石油会战的老传统。新时期,好传统在新一代大庆石油人身上得到了传承与发扬。如今,在大庆采油一厂三矿,明确要求领导干部下基层要做到四包、五帮、六做。此举有效地改善了干群关系,并切实提高了采油一厂三矿的生产效益。干部跑基层成常态大庆采油一厂三矿党委书记宣伟东是个爱跑基层的领导干部。今年1月22日,是三矿每周例行基层工作日,宣伟东一早就来到中十六站参加早会。     

企业青年员工思想政治工作探讨

结合企业青年员工的现状,分析以"80后"和"90后"为主体的青年员工思想状态的特点,总结企业青年员工思想政治工作遇到的新问题、新情况,探讨青年员工思想政治工作的方式、方法,提出符合青年员工特点、紧跟时代特征的对策和建议。     

提高高校思想政治工作效益途径探析

提高高校思想政治工作效益 ,树立正确的效益观是前提 ,帮助师生解决实际问题是基础 ,发挥政工干部的表率作用是关键 ,善于疏导师生心理是有效手段 ,健全运行机制是保证     

青年员工思想政治工作的着力点

80、90后大学生进入企业工作,面临工作挑战和角色转变带来的种种疑惑,容易产生思想和情绪的波动。此期间如不及时疏导,会导致青年员工产生消极的工作态度,缺乏责任意识甚至抱怨企业或社会,对企业的工作以及个人发展产生不良影响。因此,找准青年员工思想政治工作的着力点,帮助青年员工端正思想认识,树立与企业共同成长的理念具有积极意义。     

一线员工思想政治工作现状及对策探析

通过对从事野外作业的一线员工思想和生活现状的成因分析,阐述现阶段员工的思想变化,探讨现阶段做好员工思想政治工作的方法和建议。     

员工有尊严 安全生产才有保证

读了贵刊2011年第5期刊登的《在快乐工作中感受尊严》一文,真为吉林石化污水处理厂的员工感到高兴,同时也对这个工厂把以人为本落到实处表示赞许。没有哪一个管理者不懂得以人为本的道理,但在管理实践中往往打折扣,致使安全生产也就在折扣中埋下了种种隐患。而吉林石     

青年员工思想素质刍议

企业青年员工思想素质的培养是企业思想教育工作的一个重要组成部分。各级党组织必须站在企业长远发展的高度,重视青年工作的开展、加强和改进,因势利导,有的放矢地做好青年员工的思想政治工作,提升他们的思想道德素质,建设一支奋发向上的青年人才队伍。     

思想政治工作保效益

企业的思想政治工作要真下工夫,下足工夫,就大有可为。就能使企业充满生机和活力,就能保证销售利润的快速增长。     

安全工作一线员工最有发言权

提起安全检查,一般人认为是上级部门的事,与生产一线职工关系不大。岂不知企业安全工作状况如何,安全生产中存在哪些隐患,安全管理工作哪些地方需要改进,对于存在的安全隐患应该如何处置,工作在生产一线的员工最清楚,心里最明白,他们最有发言权。     

中原油田：规模效益采购唱主角

中原油田物资供应处围绕勘探开发和生产建没大局,加大规模效益采购工作力度,全力保障物资供应,较好地完成了保供降本、服务生产任务.今年1-6月份供应各类物资20.68亿元,其中,油田本埠17.06亿元,普光气田2.14亿元,油田外部项目1.48亿元,物资供应保障率达100%.     

让离退休员工展示晚年风采

党的十八大报告提出"全面做好离退休干部工作"要求,为我们做好新形势下的离退休工作指明了方向。老干部是党和国家的宝贵财富,是我们党的重要政治骨干,是建设和谐社会的重要力量。离退休员工活动中心、老年大学等离退休员工学习活动阵地,是党在思想文化领域的重要阵地,是加强离退休员工思想政治建设和党支部建设的重要平台,是满足离退休员工精神文化需求的重要载体。切实抓好离退     

"快乐工作法"的探索与实践

在形势任务严峻、环境负面分支增强,员工工作和生活压力增大的情况下,中国石油华北石化公司科技信息处进行心理疏导和快乐工作法的探索尝试,把保证员工健心强身、快乐工作的近期利益和提高能力、实现价值的长远权益,作为员工思想政治工作的出发点和归宿点,为员工创造“快乐工作,轻松上班”环境,减轻心理压力,减少精神负担,满足文化需要,满足情感需求,使全体员工在公司持续发展中实现自己健康成长。     

现代炼化企业对员工工作服的要求

现在许多企业、事业单位都制作了各自行业的工作服装,其中赋予了一定的企业文化内涵。炼化企业的工作服,应首先应满足工作的需要。针对炼化企业主要就是体现在安全防护上的工作需要。炼化企业的生产特点主要是易燃、易爆、高温、高压、低温、真空、腐蚀、剧毒、作业流程复杂、设备密集、生产规模大等。属于高风险行业,因此工作服应该满足安全工作的本质需要[1]。1工作服需要改进的方面     

思想工作“三抓手”

在当前大庆油田企业内部管理机制不断创新、广大油田干部员工正在进行百年油田伟大实践的新形势下，油田基层生产单位思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性、创新性，发挥思想政治工作的亲和力和凝聚力，提高思想政治工作的效力，坚持面向员工和基层，形成党、政、工、团一起抓的局面，掌握灵活的思想政治工作的方式方法，引导员工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动员工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和组织保证。     

思想工作“三抓手”

在当前大庆油田企业内部管理机制不断创新、广大油田干部员工正在进行百年油田伟大实践的新形势下,油田基层生产单位思想政治工作应责无旁贷地肩负起"内强索质,外树形象"的责任,坚持经常性、创新性,发挥思想政治工作的亲和力和凝聚力,提高思想政治工作的效力,坚持面向员工和基层,形成党、政、工、团一起抓的局面,掌握灵活的思想政治工作的方式方法,引导员工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动员工的积极性,为油田改革和发展提供思想保证和组织保证.     

创新是思想政治工作的生命线

新的形势下,如何使企业思想政治工作达到"思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压"的新要求?我认为,要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度,紧紧结合企业的生产经营实际,积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。     

企业文化建设与员工核心价值观

企业文化是增强企业全体员工意识,形成利益共同体、命运共同体,从而增强企业内部凝聚力的有效管理方法。是当代管理理论、组织行为学和文化学理论的综合产物。当前随着我国政治经济体制改革和商品经济的发展,企业作为一个独立的经济实体,越来越重视富有自身特点的企业文化建设。这种企业文化建设,归根到底是调动广大员工的自觉能动性,为企业的发展贡献才智。     

思政工作重在人文关怀

社会生活的急剧变化,企业体制、机制的变革,使企业员工的思想观念、价值取向发生了明显变化。思想政治工作注重人文关怀,这是坚持＂以人为本＂的必然要求。     

增强思想政治工作实效性的“五个功夫”

随着我国改革开放的持续深入、社会的进步、经济的发展、物质的丰富、信息的通畅,人们的世界观、人生观、价值观等发生较大的变化,对物质精神文化需求日趋多元化。就新疆油田公司(以下简称公司)来说,部分员工对工作和生活压力的承受能力较为有限、对社会上形形色色的人和事认识模糊、对来自各种思潮和利益诱惑的抵御力不强,思想波动较大,容易产生消极情绪。这就需要我们在实效性方面下功夫。     

营造矿区和谐新氛围

面临的新情况和新问题 重组后的兰州石化矿区服务事业部,服务门类繁杂,员工身份复杂,有14个利益群体,工作牵扯到十几万职工家属的生活保障,思想政治工作和维护稳定的压力很大。具体表现为：一是服务系统整体技术含量不高,但广大干部职工和家属对服务系统的要求比较高。二是矿区服务系统整体操作条件简单,但安全环保内容复杂。三是矿区服务系统资产和收入不多,但行业繁杂,管理内容很多。四是矿区服务系统机构不多,但服务对象很多。五是矿区服务系统投资不高,但群众的关注度高。