魅力360°——湖北公司企业文化传播的创新实践

“卡塔”，伴随着清脆的打板声，主旋律电影《生命线》正式开机。 以大别山区为背景，这部影片讲述了几位国家电网员工与山民们之间发生的真实故事。作为影片的策划者，湖北公司将其视作企业文化传播的一个重要维度。     

供电企业服务文化建设的实践与思考

供电企业服务文化的构建是一项重大的战略举措。本文从分析供企业服务文化建设的意义着手,阐述了供电企业服务文化建设的现状、思路和措施,对供电企业提升服务,深化文化建设具有积极的促进作用。     

供电企业服务文化建设的实践与思考

供电企业服务文化的构建是一项重大的战略举措。本文从分析供企业服务文化建设的意义着手,阐述了供电企业服务文化建设的现状、思路和措施,对供电企业提升服务,深化文化建设具有积极的促进作用。     

国家电网企业文化培训创新与良性发展研究

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,受到国内外企业界的重视。通过分析当前国家电网企业文化建设存在的困难和问题以及文化建设的重要性,反思企业文化建设中的培训创新和宣贯方式,促进企业文化建设健康有序发展。通过国家电网企业文化培训室的建设与实践,阐述对该项目应用开发的建议。     

魅力360°——湖北公司企业文化传播的创新实践

全口径、全覆盖、全媒体、全方位,一个360°传播的新格局使企业文化跃然眼前。"卡塔",伴随着清脆的打板声,主旋律电影《生命线》正式开机。以大别山区为背景,这部影片讲述了几位国家电网员工与山民们之间发生的真实故事。作为影片的策划者,湖北公司将其视作企业文化传播的一个重要维度。     

试论电力企业文化创新

随着电力企业改革的不断深入，变革传统的企业文化，培育新型符合人性和时代要求的企业文化成为企业发展的必然要求。文章分析了电力企业文化创新的必要性，探讨了电力企业文化创新的几项重点工作，指出企业文化创新不但为企业管理创新提供理念依据，而且为企业凝聚人心提供理论支持。     

厚德载物 文涵致远——安康供电局“安康电力 跨越发展”第二届职工文化艺术节侧记

这．是安康电力文化精髓的一次最集中的展示；这，是安康电力职工对跨越发展内质外形建设深层的一次溯本求源。 在硕果累累的金秋十月，安康供电局大规模的文化盛会——“安康电力跨越发展”第二届职工文化艺术节在全体职工的期盼中隆重召开了。本次文化节以“扬跨越发展之名，显职工文化之蕴”为主旨．用文化艺术的涵揽，讴歌和凸显了全体职工在实现安康电力跨越式发展的宏伟目标中所取得的各项成绩．奏响了企业发展致远的主旋律。     

央企管理提升需处理好五个关系

从严治企是实施管理创新的前提条件，而管理创新是企业管理实现深层次变革的内在动力。     

创新创效“燃”起来

科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂,实现高质量发展,必须实现依靠创新驱动的内涵型增长。国家电网有限公司2020年科技创新大会全面部署“新跨越行动计划”。     

也谈文化创新

企业要实现年复一年的持续良性发展。最根本的是要确立一种创新发展的理念。俯视当下,大凡失败的企业原因各不相同,而成功的企业都有一个共通点,那就是拥有卓越的企业管理理念和企业精神,而这种理念和精神其实就是一种文化创新。     

浅谈供电企业劳模文化的创新与发展

劳模文化是一个完整的价值体系,应该包括劳模文化的经济价值、社会价值、伦理价值、品牌价值等方面,也可以说这就是劳模文化的内涵。当前劳模文化应该具有的特征是劳动、知识、技术、管理和资本活力的竞相迸发。在市场经济的大环境、大背景下,科技创新、价值创造已经代替了"吃苦耐劳"的单一标准,成为当代劳模文化的新坐标。从当前劳模文化具有更加深刻和广泛的内容,当代劳模是科技创新的探索者、实践者和成功者,供电企业如何弘扬劳模文化等方面,围绕供电企业劳模文化的创新与发展予以阐述。     

企业文化的彼岸

作为众所周知的文化大师,余秋雨一直在倡导企业家应该投注更多心力在文化活动上,他认为在经济发展的大背景之下,企业文化的外延和内涵都需要扩大,需要参与到整体文化的创造中来,进而形成强大的生命力,实现企业的基业长青。     

浅析中小企业文化建设

目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,也在通过不断地努力加强企业文化的建设,尽管取得了一定的成绩,但也突出了一些问题,有些甚至是相当普遍,针对这些问题进行了分析,提出了一些加强中小企业文化建设的途径。     

为建设现代化江西赋能——国网江西电力奋力推动企业高质量发展

近年来,国网江西省电力有限公司认真落实江西省委省政府和国家电网有限公司的各项决策部署,牢牢把握电网企业的使命责任,主动顺应时代发展大潮流、能源革命大趋势,守正创新、担当作为,坚定不移推动企业和电网高质量发展,为奋力谱写中国式现代化江西篇章赋动能、作贡献。     

南网文化塑造央企之魂——广西贺州供电局企业文化建设综述

美国《财富》杂志曾在扉页上写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功”。     

用南网文化塑造央企之魂——广西贺州供电局企业文化建设纪实

“我是光荣的南网人,自觉践行南网方略,积极投身南网事业,恪守职业操守,远离职业禁区,想尽办法去完成每一项任务,为实现公司战略目标努力奋斗!”2009年11月,贺州供电局举行南网员工守则宣誓活动。     

中小企业企业文化建设的重要性及可行性

我国很多中小型企业领导在努力加强企业文化建设,但也凸显了一些问题,有些甚至相当普遍,如管理者对企业文化缺乏正确的理解与认识,企业文化与企业经营活动缺乏紧密联系,企业文化缺乏个性,缺少创新精神等。针对这些问题进行分析,提出了:"重思想建设、强员工素质教育、丰富建设手段和融入新观念与技巧"的企业文化建设方法,旨在创新企业文化建设。     

以人为本：创新企业文化的价值基石

企业生存和发展的基础在于创新，其中最重要的是企业文化创新，企业文化创新是企业可持续发展的重要依托。无论是从西方人性理论的演变，还是从中国传统文化的主张来看，以人为本思想都有着深厚的理论渊源，是企业文化创新的价值基石。而要在现代企业中真正实现“以人为本”，就必须从心、智、和三个方面下功夫。     

以人为本:创新企业文化的价值基石

企业生存和发展的基础在于创新,其中最重要的是企业文化创新,企业文化创新是企业可持续发展的重要依托.无论是从西方人性理论的演变,还是从中国传统文化的主张来看,以人为本思想都有着深厚的理论渊源,是企业文化创新的价值基石.而要在现代企业中真正实现"以人为本",就必须从心,智、和三个方面下功夫.     

流程和制度给力创新文化

要想在企业培育创新文化，实施创新管理，需要在企业内部建立系统的创新文化与管理的流程。