国务院国资委推动央企积极履行稳就业责任

正据人社部4月9日网站消息,今年全国普通高校毕业生874万人,同比增加40万人,规模创历史新高。往年的三四月份,正是找工作的关键时刻,今年受疫情影响,许多现场招聘会开不了,劳动力市场需求减少,给高校毕业生求职带来困难。疫情发生以来,国务院国资委推动央企积极履行稳就业责任,紧急印发通知要求央企在疫情防控期间大力推动稳岗扩就业工作,确保实现2020年度接收高校毕业生人数不低于2019年度。     

产业转型升级背景下高校毕业生就业问题及解决对策

<正>产业转型升级背景下,剖析高校毕业生就业存在主要问题,并结合央企单位招聘用人情况,探索破解“用工难、就业难”困局的具体措施。2022年,我国高校毕业生总量突破1000万人,毕业生人数较去年增长167万人。加之国内外新冠肺炎疫情原因,企业压缩招聘需求,导致今年高校毕业生供需失衡。与此同时,中国经济正处于向高质量发展转型和产业升级的关键时期,     

试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用

随着高校扩招,高校毕业生人数增加,当前高校毕业生就业工作面临新的机遇和挑战。通过分析职业指导在高校毕业生就业工作中的现状和存在的问题,指出了职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用。     

标本兼治 促进就业

正受毕业人数增加、经济发展换挡减速、新冠肺炎疫情等因素叠加影响,今年大学毕业生遭遇了"史上最难就业季"。前不久,中央组织部、人力资源社会保障部、教育部等七部门共同印发了《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》,要求9月15日至12月31日,对2020届和往届未就业高校毕业生开展集中服务,普遍落实实名帮扶举措,使有就业创业需求的毕业生都能得到相应服务支持,促进毕业生尽早就业。     

教育部启动“24365校园联合招聘服务”活动

正据教育部网站消息,为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话及系列指示批示精神,认真落实国务院常务会关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部署,2月28日,教育部启动"2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务"活动,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务,毕业生可登陆活动平台(www.ncss.cn)及各有关网站专栏参     

独立学院就业问题及对策浅析

在高校毕业生人数连年增长的严峻就业形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战.因此,对独立学院毕业生就业难的原因进行分析,并提出解决独立学院毕业生就业困难问题的一些对策是十分必要的.     

行业高校毕业生就业市场开拓实践研究——以石家庄铁道大学为例

积极开拓毕业生就业市场是做好高校就业工作的根本,现以某行业背景高校为例,阐述了高校毕业生就业市场开拓与维护的必要性、基本思路和具体对策.认为做到有形市场和无形市场互动互补,是做好高校毕业生就业工作的出发点和落脚点.     

高校毕业生就业的宏观特征与缓和对策

高校毕业生就业问题事关高等教育健康发展和社会稳定.针对目前高校毕业就业难的形势,探讨了高校毕业生就业的主要宏观特征,分析了影响高校毕业生就业宏观特征的因素,从国家,高校和学生三个方面提出缓和毕业生就业矛盾的对策,对高校毕业生就业状况的前瞻性进行探讨.     

高校毕业生就业心理误区及就业指导模式研究

近年来,随着高校连年扩招,毕业生人数逐年增加,就业竞争的加剧、就业压力和难度的增大给大学生带来了巨大的心理压力.毕业生在就业过程中出现了种种心理问题,给高校的就业指导工作带来了前所未有的压力和挑战.本文概括了毕业生常见的就业心理误区,并对高校的就业指导工作进行了探讨,总结出了一套行之有效的就业指导模式,具有重要的现实意义.     

高校毕业生就业现状及应对方案的探索

当前影响高校毕业生就业的现实性因素有很多,高校毕业生就业形势的严峻使全社会高度重视,解决高校毕业生就业问题不仅关系到一所高校的生死存亡,更重要的是关系到高等教育的改革与发展.解决此问题,要在政府的密切关注下,积极应对市场,通过全社会的共同努力,拓宽就业渠道,更新就业观念.     

关于建设高校毕业生就业服务网络体系的思考

受传统就业工作理念的影响,当前高校就业网络的建设仍处于以信息发布及其扩展功能为主要应用的阶段,缺少与用人单位和毕业生的信息交互,缺少对相关数据的及时准确掌握.现以科研项目为依托,在深入调研的基础上,提出了构建新型高校毕业生就业服务网络体系的观点,并就网络体系的构建理念、优势和挑战等问题进行了深入的分析和探讨.     

中国女大学生就业性别歧视现状与对策研究

在中国高等教育大众化的背景下,高校毕业生人数急剧增加,高校就业问题特别是女大学生就业问题日益凸显。从女大学生就业受歧视的现状着手,追根溯源先后找到社会习俗论、个人偏好歧视理论等理论原因,然后提出了相应的解决对策。     

教育部大学生就业网联合多家社会网站开展校园招聘

正据教育部网站3月10日消息,受新冠肺炎疫情、经济下行压力和毕业生规模进一步扩大等多重因素影响,今年高校毕业生传统春招受到明显冲击。为促进高校毕业生就业,教育部推出一系列政策措施,多措并举拓宽就业渠道,积极开展精准指导服务,加大政策倾斜力度,最大限度增加就业机会。2月28日起,由教育部大学生就业网(新职业网)联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网五家     

浅谈构建高校就业指导与服务体系

高校毕业生就业形势日趋严峻,成为一个社会问题,引起了各方面的重视。作为输送毕业生的载体——高校,如何应对这一挑战,引导学生充分合理就业,笔者在就业指导授课以及带领学生社会实践的基础上,提出了构建面向市场的高校就业指导与服务体系。这一体系的构建对于引导高校就业指导工作的开展、提升学生的就业竞争力、拓宽就业渠道、实现充分就业有着重要的意义。     

浅谈构建高校就业指导与服务体系

高校毕业生就业形势日趋严峻,成为一个社会问题,引起了各方面的重视.作为输送毕业生的载体--高校,如何应对这一挑战,引导学生充分合理就业,笔者在就业指导授课以及带领学生社会实践的基础上,提出了构建面向市场的高校就业指导与服务体系.这一体系的构建对于引导高校就业指导工作的开展、提升学生的就业竞争力、拓宽就业渠道、实现充分就业有着重要的意义.     

大学生就业竞争力的影响因素与提升对策

文章分析了高校毕业生就业竞争力的影响因素,并针对现大学生在就业竞争力中存在的问题,提出有效的提升对策,对深化教育改革和促进高校毕业生就业工作具有重要意义。     

加快高校教育改革促进大学生就业

大学生就业事关国家民族的健康发展、社会的安定团结,随着高校毕业生的增加,就业形势变得日益严峻,高校毕业生的就业一度成为社会各界广泛关注的焦点.本文就影响现阶段大学生就业的因素进行相应分析,重点研究了高校教育对就业形势的影响,针对高校教育与就业之间的关系,指出了高校教育改革的可行性及重要性.     

高校毕业生就业流向区域差异的动因及制度设计探讨——以安徽省2005～2007届高校毕业生为例

受诸多因素的影响.我国高校毕业生就业流向具有明显的区域差异.以安徽省2005~2007年三届毕业生区域流向的现状为研究依据,对影响高校毕业生就业区域流向的主要因素进行梳理,为促进高校毕业生就业区域均衡流动提供若干时策.     

切实发挥央企“顶梁柱”作用 多措并举扩大就业——访国家电网公司人力资源部副主任董双武

正习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调,要全面强化稳就业举措,实施好就业优先政策,根据就业形势变化调整政策力度。国家电网有限公司迅速落实中央要求,制订稳就业重点举措,为决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚贡献国网力量。习近平总书记指出,就业是民生之本,是最大的民生工程、民心工程、根基工程。新冠肺炎疫情发生以来,习近平总书记高度关注疫情对就业形势的影响,就统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作出一系列重要指示,提出了全面强化稳就业举措的明确要求。     

大学生到农村就业意愿调查研究——以扬州大学学生为例

在高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,大学生的就业问题成为有待解决的问题之一.以扬州大学学生为例,结合相关国家政策,分析了大学生到农村就业的意愿以及影响因素.结果显示：大学生对到农村就业意愿普遍偏低,性别、国家政策、农村经济条件等因素对大学生就业意愿影响较大.基于研究结果提出了支持高等教育改革、加强农村经济建设、消除社会偏见等相关对策建议.