不忘初心 牢记使命

<正>不忘初心,方得始终,这一高频词,又一次出现在党的里程碑式的重要报告里。不忘初心,牢记使命,成为理解党的十九大主题的密钥和口令。为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,一个走过近百年历程的世界第一大党,在其第十九次全国代表大会上如此宣誓她的初心和使命。把自己的奋斗目标作为矢志不渝的初心,既不因地位的变化而改弦更张,更不因遭遇困难挫折而彷徨动摇。这是中国共产党最宝贵的品质之一。不忘初心,才能真正做到使命在肩,才能在朝着梦想砥砺奋进     

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正展望未来,中心(学院)将紧紧围绕公司发展大局、努力把中心(学院)建设成为"师资雄厚、设施先进、管理一流、特色鲜明"的公司系统高层次应用型技术人才、技能人才培训基地;成为电网实用新技术推广中心、新技能示范中心;建成应用型、开放式、创新性的国家示范性高职学院和国家电网公司一流的培训中心,为公司实施人才强企战略,加快建设"一强三优"现代公司作出新的更大的贡献。     

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)(以下简称中心(学院))实行"一套人马,两块牌子"的运行模式,集员工教育培训、职业鉴定、高职学历教育、成人教育于一体。技能培训中心主要承担公司系统专业技术人员、技能人员的培训和职业技能鉴定任务。2012年,中心被国     

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)(以下简称中心(学院))实行"一套人马,两块牌子"的运行模式,集员工教育培训、职业鉴定、高职学历教育、成人教育于一体。技能培训中心主要承担公司系统专业技术人员、技能人员的培训和职业技能鉴定任务。2012年,中心被国网公司遴选为国网技术学院成都分院,承担国网公司新入职员工及高技能人才培训任务:同年,成为国网公司输配电线路带电作业实训基地;2014年,成为国网公司信息运维实训基地。     

国网甘肃省电力公司培训中心：打造国网一流教育培训中心

近年来，随着电力生产结构的不断调整和电力科技的飞速发展，电力企业已经发展到了生产运行自动化、管理信息化、服务标准化和办公自动化的阶段，同时这对电力企业人力素质要求越来越高，因此必须大力开发人力资源，加快各级各类在职员工的继续教育和岗位培训的步伐。电力职工教育培训正是遵循了党和国家的教育方针政策，紧随电力工业发展与改革步伐，勇于改革、探索、创新，无论在教育培训思想、观念、体制、结构，还在内容、形式、方法等方面都取得了不少成果。     

不忘初心 牢记使命 抢抓机遇再立新功

正党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会,在我们党和国家事业发展进程中具有划时代的里程碑意义。习近平总书记所作的报告,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题,创造性地提出了一系列具有全局性、战略性、前瞻性的新思想、新观点、     

不忘初心倾真情 牢记使命抓扶贫

<正>湘西土家族苗族自治州凤凰县禾库镇芭科村地处凤凰县西北部,距县城约62千米。全村共6个组、228户人家、1049人,属县内高寒山区扶贫村之一。近年来,国网凤凰县供电公司作为其脱贫后盾单位,深入贯彻落实县委县政府、国网湘西供电公司党委对扶贫工作的决策部署,始终把服务该县脱贫攻坚作为公司首要的政治任务,鼎力发挥帮扶作用,助力全县脱贫致富。     

顺应企业发展形势创新员工技能培训方法--国网四川省电力公司技能培训中心的创新与实践

电力企业近几年加大了对于现场职工的培训力度,根本目的在于培养一支高素质的员工队伍,为企业持续、稳定地发展提供保障。同时,企业的快速发展也对企业员工素质提出了更高的要求,因此,大力进行人力资源投资,强化员工的教育培训,关键在于保证培训的效果。本文从提高员工技能培训工作的针对性和有效性出发,结合近几年现场培训工作的实际情况和经验,探讨员工技能培训方法的应用。     

创新培训谋转型 服务电网促发展——国网山西电力公司技能培训中心工作综述

2012年6月,国网山西省电力公司技能培训中心在原山西电力学院、临汾电校和大同电校的基础上揭牌成立,现有太原、临汾、大同三个分部,占地534.6亩,开设有42个培训项目和21个高职专业,可容纳7000多名学员及学生,是山西省首批省级示范院校建设单位、中电联电力行业高技能人才培训基地和电力行业(变电)仿真培训基地以及国网公司输配电带电作业实训基地。     

顺应企业发展形势 创新员工技能培训方法——国网四川省电力公司技能培训中心的创新与实践

电力企业近几年加大了对于现场职工的培训力度,根本目的在于培养一支高素质的员工队伍,为企业持续、稳定地发展提供保障。同时,企业的快速发展也对企业员工素质提出了更高的要求,因此,大力进行人力资源投资,强化员工的教育培训,关键在于保证培训的效果。本文从提高员工技能培训工作的针对性和有效性出发,结合近几年现场培训工作的实际情况和经验,探讨员工技能培训方法的应用。     

国网四川省电力公司经济技术研究院

<正>国网四川省电力公司经济技术研究院于2012年6月成立,是四川省电力公司分公司性质的二级单位,主要负责省公司220~500kV电网规划的研究和编制,35 kV及以下电网规划评审,指导地市经济技术研究所具体编制110 kV及以下电网规划并纳入全省电网发展规划和专项规划;承担全省220 kV及以上电网项目可研、初设及电厂(用户)接入系统设计编制,负责     

国网四川省电力公司广元供电公司

<正>国网广元供电公司成立于1984年,是国家电网公司下属特II型供电企业,担负广元市七县区105万电力客户供电任务,供电面积16 300 km2,供电人口315万,市场占有率100%,负责依法运营、管理、规划、建设广元电网。截至2013年底,公司固定资产总额53.20亿元,拥有变电站75座/5 045.9 MVA,     

国网四川省电力公司眉山供电公司

<正>国网四川省电力公司眉山供电公司于2001年12月26日随眉山建市而成立,是四川省电力公司下属特大型一类供电企业,经营区域覆盖全市一区五县及成都部分地区,供电范围超7390(km)~2,服务人口360余万人。公司成立以来,把自身的发展与眉山地方经济高速发展相结合,围绕建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的"一强三优"现代公司的战略目标,不断提升企业综合实力,在为地方经济社会持续快速发展提供可靠能源电力     

国网四川省电力公司宜宾供电公司

<正>国网宜宾供电公司成立于1978年,原名为"四川省电力公司宜宾电业局",于2013年7月1日正式更名为"国网四川省电力公司宜宾供电公司"(简称国网宜宾供电公司),是国网四川省电力公司下属的特二型供电企业,下设11个职能部室、5个支撑和实施机构、3个县级供电公司,代为管理省公司控股的国网江安县供电公司、省公司全资子公司——国网宜宾市南溪供电有限责任公司,2个集体企业(宜宾远能电     

构专业能力素质模型 促培训师资队伍建设——国网四川省电力公司技能培训中心的探索与实践

国家电网公司《“十二五”教育培训工作意见》特别强调高素质人才队伍建设,并将技术技能人才培养列为人才队伍建设重点工作之一。随着国家电网公司“人才强企”战略的深入实施,国家电网公司系统对教育培训工作的重视和投入达到了前所未有的高度。     

绩效管理体系建设在电力技能培训中心的实践——以国网河南省电力公司技能培训中心为例

随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争环境,为了提高自己的竞争能力与适应能力,保持企业的长盛不衰并不断壮大,许多企业都在探索提高生产力和改善组织运转效率的有效途径,其中,以绩效管理为核心的新型企业管理体系逐步成为一种有效的管理手段。     

绩效管理体系建设在电力技能培训中心的实践--以国网河南省电力公司技能培训中心为例

随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争环境，为了提高自己的竞争能力与适应能力，保持企业的长盛不衰并不断壮大，许多企业都在探索提高生产力和改善组织运转效率的有效途径，其中，以绩效管理为核心的新型企业管理体系逐步成为一种有效的管理手段。