杭州经济型酒店发展策略研究

近年来,国内旅游业迅猛发展,经济型酒店的崛起为我国酒店业的振兴增添了新的希望。高投资回报率吸引了大量的资本,但一些非理性资本的涌入,搅乱了其正常的发展秩序,杭州经济型酒店的发展也不可避免的存在着一些误区。本研究通过对研究国内外经济型酒店发展理论和扩张的成功经验,分析当前杭州经济型酒店发展所面临的问题,重点探讨了杭州经济型酒店未来发展策略.     

经济型酒店 离规范还有多远?

迄今为止,我国的经济型酒店经历了十年的急速萌发崛起,正朝着整合拓展壮大的方向阔步前进。据中国经济型酒店网2007年7月份的统计数字显示,全国的经济型酒店已经从2000年的23家发展到2007年7月的1067家,客房数也从3236间增长到118648间。     

浅析我国经济型酒店的品牌战略

经济型酒店肇始于20世纪50年代的美国,因为性价比较高和时尚舒适的特点,近年来在我国呈"井喷式"发展。但是,随着数量的逐渐饱和以及经济危机等情形的影响,经济型酒店开始举步维艰。为了应对日趋激烈的生存战争,他们应该着力打造独有的龙头品牌,开拓科学的特色品牌道路。因此,理论急需行之有效的营销策略进行理论支持。文章阐述了经济型酒店的内涵,描述了其品牌建设的现状及相关的问题,并给出具体的品牌战略措施,以期促进我国经济型酒店品牌的竞争力的提升。     

经济型酒店现存问题解析

随着我国人民生活水平的提高,闲暇时间的增多以及消费观念的更新,国内旅游蓬勃发展,会议、展览等商务活动在各大城市的频繁举办,中等收入消费者的数量比重日益加大,原有的星级酒店和社会旅馆占主导的酒店业市场结构,已不能满足他们的需求,经济型酒店应运而生,正好满足了这部分消费者的需求,但伴随而来的一系列问题由此产生,据此,基于我国经济型酒店发展的现存问题提出经济型酒店发展出路。     

如何加强我国经济型酒店的管理

当前我国经济型酒店的管理存在着诸多问题,严重阻碍了其在市场经济中的发展,因此,科学有效的酒店管理及优良的酒店服务,是现代酒店稳定客源、保持良好声誉的重要途径。     

如何提高酒店员工满意度——以都江堰市的酒店为例

员工满意度是指员工将企业给予他的可感知的效果与他个人对企业期望值进行比较后，所形成的自我感知或评价。当前，我国酒店业员工满意度普遍较低，所以酒店招人难，留人也难。这极大地影响了整个酒店业服务质量的提高和健康发展。以都江堰酒店企业为例，通过分析都江堰酒店员工满意度的现状，我们可以找到提高员工满意度的方法和途径。     

如何做好作业员工安全培训工作

实现安全生产不仅是国家对企业的要求,也是油田企业生存和发展的自身需要。要实现安全生产,安全培训很大程度取决于员工的安全素质,只有提高员工的安全素质和安全意识,才能使员工自觉规范自己的安全行为,减少生产安全事故和降低职业病的发生的频率,从而确保安全生产。     

中国经济型酒店室内设计现存问题与对策研究

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中国经济型酒店室内设计中存在的问题.为了进一步提升酒店室内设计质量,需要根据实际情况理解不同室内设计风格,明确当前存在的投资金额,避免出现过多的施工工艺粗糙情况,降低一些室内空间制约感与安全隐患,增添部分品牌差异优势.因此本文主要针对中国经济型酒店室内设计现存问题与对策进行简要分析...     

论企业安全文化的评价、功能体系及员工的安全文化素质层次

对企业安全文化评价体系进行了分析，给出了评价指标。从四个方面讨论了企业文化的功能：教育功能，激励功能，约束功能，导向功能。根据企业员工的安全文化素质所处状态，将其安全文化素质分为两个层次：表性层次和理性层次，并对这两个层次的不同发展阶段进行了论述。     

星级酒店智能化工程

2007年中国的酒店业经历了不同寻常的一年,也是对中国酒店业的发展承前启后的一年。2008年各大酒店蓄势待发,国际、国内知名酒店纷纷落子国内各大城市。经济型酒店、主题酒店等新型酒店势如破竹,国家假期政策的改革以及酒店相关规范的陆续出台,都将酒店事业的发展提升到一个更新、更高的台阶。     

经济型酒店的闭路电视演播系统设计分析

论文根据《旅游饭店星级的划分及评定》GB／T 14308—2003对星级酒店客房闭路电视演播系统的设计要求,结合经济型酒店闭路电视系统建设的共性需求,基于目前各地有线电视数字化改造的状况,分析研究了经济型酒店闭路电视系统具有代表性的几种模式,并提出了相应的技术实现方式。     

降低设备资料差错率

随着石油企业的发展,班组员工的技术素质显得越来越重要,但目前岗位员工的技术水平未能满足企业的要求。2011年,我们在完善培训模式、优化培训方法的基础上,加强班组员工现场操作技能培训力度,使班组员工的技能水平得到大幅度地提高,为作业区各项任务指标的完成提供了强有力地支持和安全保障。     

基于多元智能统计分析的高校学生综合素质优化评价模型构建

高校学生综合素质评价是高校教育教学管理的一项重要内容,在传统的评价模型中,人为的选取几个指标,根据原有的经验赋予对应指标相应的权重用以评价学生综合素质。这种方法主要依赖于评价人主观判断,对权重值大小的赋予方法没有较为客观的依据。本文基于多元统计分析理论与方法,将定性分析和定量分析紧密结合,科学的提取影响学生综合素质的主要指标,克服了人为主观赋值的弊端。通过评价指标的合理选取,建立科学、公正的评价模型,用以学生综合素质量化,客观评价学生综合素质。     

论建筑施工企业安全文化建设的途径与对策

建筑施工企业安全文化建设的途径与对策是:加强对安全文化建设的领导,将安全文化建设融合于企业总体文化和各项工作中,审视现有的安全管理内容和方法。有重点、分阶段地建设企业安全文化,狠抓现场标准化作业,从根本上提高员工的安全操作技能和自身素质,通过各种手段,加强宣传、教育、培训工作,提高员工综合知识与技能,采取派出去、请进来的办法,加强员工自身素质的提高。建立、健全安全规章制度和激励机制,充分发挥每一个员工的积极性和主动性,以员工为重点,家属为主要对象,不断进行引导、教育、宣传,通过舆论宣传提高员工安全意识。     

以人为本，促进企业安全文化建设

煤矿企业的发展离不开安全,安全管理毋庸置疑地成为企业管理工作中的重要内容。在企业中逐步构筑多层次、多角度、多渠道的安全文化体系,建设企业安全文化,是安全管理的一项重要任务。“以人为本”理念作为安全文化的核心,是安全文化建设的灵魂,要从职工的角度出发,树立“以人为本”的安全理念,建立科学完善的安全规章制度,健全评价体系,提高员工整体安全素质,促进企业安全文化建设。     

二矿区安全教育与培训工作探讨

做为金川集团公司的主流程单位，安全生产是各项工作中的重中之重，搞好基层职工的安全教育培训是提高职工安全防范意识，避免各种违规事故发生，保证二矿区生产经营指标顺利完成的重要手段。因此，做为矿山企业加强全员的安全生产教育与培训，提高员工的安全意识，增强安全素质，才能保障安全生产，做到人人重视安全，人人懂得安全，才能真正提高二矿区的安全生产管理水平。     

基于熵权TOPSIS的雅鲁藏布江水电站选址综合评价

该文收集了2020年的雅鲁藏布江各项指标,并将其分为上中下游,并利用ArcGIS提取多个特征数据,结合投入与收益、地质、水文条件和环境成本等方面,选取7个二级指标和4个一级指标,构建水电站选址评价体系。然后继续构建EWM-TOPSIS模型,采用熵权法（EWM）得出指标权重,运用优劣解距离法（TOPSIS）的综合得分,中游得分最高为0.652,被认为是最适合建水电站的流域。结合在建或规划中的水电站位置验证了模型的准确性。     

浅论电厂企业安全培训工作存在的问题及对策

安全生产是企业生存和发展的重要条件,而安全培训教育是影响企业安全管理水平和员工整体安全素质提升的关键因素。因此,抓好企业的安全教育培训工作对确保企业的安全生产具有重要的意义。     

品牌评估的粗糙集方法及应用

阐述品牌战略和品牌评估的重要意义。提出品牌评估的指标体系。基于粗糙集理论提出品牌评估指标简约的方法,指标重要度、权重的计算方法,以及评估值的计算方法。举出11个汽车品牌评估的示例,从11个评价指标中给出市场知名度、顾客满意度、规模、市场占有率、诚信水平5个指标。并且采用计算指标信息量方法,计算指标重要度及权重,最后对11个品牌的等级得分用加权平均方法计算得出评估值,得出八个层次的评价结果,其中x8品牌位居第一。     

油气生产单位安全管理工作方法与经验

本文应用安全系统工程基本理论,结合油田实际情况,在对油田传统安全管理工作方法进行分析总结的基础上,从员工安全技能与素质、HSE管理体系的实施、安全规章制度的完善与落实、安全预测与隐患控制管理、安全培训教育等五个方面提出了安全管理工作的改进方法和具体实施措施。