共查询到20条相似文献,搜索用时 359 毫秒
1.
<正>金湖电力构建的“三位一体”人才培养模式,有效助力青年员工立足岗位成长成才,青年员工明晰了自身定位,也明确了未来发展路径,快速融入企业、适应岗位、胜任工作。 相似文献
2.
青年员工是企业的未来、企业的希望。为加快青年员工培养进程,结合本省电力公司"十二五"人力资源发展规划,从青年员工岗位成才培养的意义、理念、目标、采取的主要做法等进行分析与总结,提出了一些认识和看法与大家交流。 相似文献
3.
4.
青年是企业的未来。今年以来,柳州供电局落实公司“青年成长工程”工作部署,启动实施“育鹰计划”,根据青年员工“入职适应,岗位胜任,职业提升”三个阶段的特点和规律,分层次、针对性进行指导培养,促进青年员工立足岗位成长成才,在创先工作中发挥生力军和突击队作用,提升企业核心竞争力。 相似文献
5.
6.
7.
8.
9.
“人”是企业的灵魂。任何企业都离不开“人”,“人”的行为结果,将直接影响企业的工作绩效与未来发展。而青年员工是最富有前途和朝气的员工队伍,是企业的生力军。如何发挥青年员工的优势,培养和引导青年员工自觉把实现个人价值与实现企业发展紧密结合起来,牢固树立为企业真诚奉献的理念,投身企业建功立业,是企业人力资源部门需要着重考虑的。为加快青年员工培养进程,实施人才强企战略,笔者结合浙江省电力公司“十二五”人力资源发展规划,通过对青年员工岗位成才培养工作的实践与探讨,提出一些认识和看法与大家交流。 相似文献
10.
11.
12.
13.
<正>党的二十大报告指出,“青年强,则国家强”。国网泰州供电公司通过青年思想政治建设策略研究实践,完善了青年员工的成才体系,厚植了青年员工的成长沃土,提高了青年员工的政治敏锐性和政治鉴别力。党的二十大报告指出,“青年强,则国家强”。青年是祖国的未来、民族的希望,也是企业的未来和希望。国网泰州供电公司深入贯彻学习党的二十大精神,部署实施中央企业青年精神素养提升工程, 相似文献
14.
15.
16.
正青年是开风气之先、引领社会风尚的重要力量。青年员工是企业生产经营和服务创新的主力军,是工作创新的核心力量,在企业有着不可取代的地位。青年员工是宝贵资源,其人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业竞争力的有效提升,青年员工的成长成才,意味着他们为企业带来创新发展的不竭动力。十九大报告提出"培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才 相似文献
17.
<正>电网企业要紧紧围绕当代青年工作的新要求和青年员工的新特点,找准工作的切入点、结合点、发力点,努力培养和造就一支政治过硬、本领过硬、担当过硬、作风过硬、廉洁过硬的高素质青年人才队伍。党的二十大报告号召广大青年“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。这是党对青年一代的殷切期望,为新时代青年成长成才指明了方向,也为培养和造就大批堪当时代重任的青年人才提供了根本遵循。 相似文献
18.
电网企业在国家经济宏观政策的指导与鼓励下,内强素质,外塑形象,已逐步成长为吸引各类人才聚集的优势型企业集团。近两年来一大批高素质的青年员工走进了电网企业,在电网建设的各个领域发挥了重要的作用。本文将电网企业的发展背景与青年工作的历史使命相结合,用马斯洛激励理论阐述了在当前电网建设新形势下基层企业开展青年工作应当把握的重心与采取的举措。 相似文献
19.
采访手记:7月1日,云南电网公司召开创先动员大会,宣贯公司中长期发展战略,认真总结公司创先工作的不足与差距,进一步统一思想、统一认识,动员全体干部员工推进公司全面创先工作,持之以恒地提升企业管理水平,创建"服务好、管理好、形象好"的国际先进电网企业,吹响了公司系统全员全面创先的号角。这次会议精神在供电局、县公司、一线班组层面贯彻得如何?广大干部员工对创先工作由试点转向全面推进、对于查找补齐自身短板寻求更高层次的提升、对于更高标准地做好日常工作有何思考和体会?目前,本刊记者深入玉溪供电局以及部分县级供员公司对各个层级的干部员工进行了走访,感受了大家立足岗位实际做好日常工作的干劲和实实在在的行动。 相似文献