中国华能集团 全面实施《电力生产技能人员岗位能力培训规范》

正为有效解决电力生产技能培训中存在的人才成长速度与企业发展要求不相适应、生产技能培训没有统一标准和规范、技能培训的针对性和有效性不够、一线生产技能人员学习目标不清晰等突出问题,2015年,中国华能集团有限公司(简称中国华能)决定建立具有华能特色的电力生产技能人员培训标准,自主开发编制《电力生产技能人员岗位能力培训规范》(以下简称《培训规范》)。2017年1月,中国华能组织各电力企业制定《培训     

苏萍：技能人才培育的先行者、奋斗者

<正>苏萍在近20年的职业生涯中,深耕技能培训,致力于做新时代技能培训的奋斗者、先行者,不断推动技能培训在企业安全生产中发挥更大作用。苏萍,中国华能集团有限公司教育培训中心副主任,正高级经济师。中电联电力培训标准化技术委员会副主任委员、电力行业职业教育教学指导委员会委员、     

陕西公司：规范化培训提升队伍素质

国家电网公司党组2011年1号文件明确指出,“进一步加强员工队伍专业素质建设,不断提高企业创新发展能力”,要把加强员工队伍建设放在战略高度。实践中,陕西省电力公司不断深化《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》应用,在规范化的闭环管理、制度保障、培训资源整合、标准化培训、能力测评等方面走出了一条创新之路。     

九宫格精准培训需求分析工具的研究与应用

<正>高素质技能人才的培养是企业不断提升核心竞争力,实现高质量发展的必然要求。国网冀北电力技培中心提出九宫格培训需求分析方法,实现业务发展与个体发展相融共促,助力精准分析定位培训需求。高素质技能人才的培养是企业与时俱进、不断提升核心竞争力,实现高质量发展的必然要求。国网冀北电力有限公司技能培训中心（以下简称“技培中心”）在精准培训需求分析工具方面开展创新实践,坚持人的发展与业务发展相统一,秉持专业深度融合理念,在技能人才靶向分级培养方面进行研究探索。     

通过技能鉴定考核进行员工能力素质分析

正河北省电力行业职业技能鉴定中心近年来不断开展新实践,积极探索新模式,深化以鉴定促培训、以培训促提升的高技能人才队伍建设思路,确保河北省电力有限公司高技能人才队伍实现"数量、质量"双提升。职业技能鉴定是国家职业资格管理的重要内容,是当前行业技能人员能力素质评价的最权威方式。鉴定技能操作考核内容紧密贴近生产实际,技能操作考核是对员工标准化作业、规范化操作的实际检验,是员工技能水平的一次综合性评价。参与考评的技能鉴定考评员有着本职业(工种)丰富的实践经验,能够对操作过程中发现的问题进行深入细致地分析。     

“务实 创新”理念引领安全培训工作

<正>国网湖北省电力有限公司坚持"务实创新"的安全培训理念,以体系建设、资源整合、结果应用"三个维度"为突破口,实现安全培训质效大幅提升,打造了一支安全意识强、安全技能高的生产一线员工队伍,为公司高质量发展提供坚强保障。     

北京“中电方大”推出自主式用电营销岗位技锩培训系统

为响应国家电网公司用电营销标准化建设和优质服务的精神，北京中电方大科技有限公司开发了自主式用电营销岗位技能培训系统：该系统基于企业内部网络环境，采用FLASH／3D动画、真人现场实际操作等方式，规范化演示用电营销岗位标准化作业及服务内容，目前已在河北省电力公司、上海电力公司等相关单位投入使用。     

电网公司技能人员培训方式创新探索

<正>国家电网有限公司新时代发展战略,对基层电网企业发展提出了全新的要求,亟需对不同层级的技能人员加大培训力度,以此提升企业技能人员的能力和素质,提升企业的核心竞争力。     

生产岗位培训考核作业库的开发与应用

随着铜陵电网迅速发展,多重因素促使企业要加快技能人才队伍建设,不断提升生产技能人员岗位技能水平.根据需求调查分析,依托内部高级技能人才,凝聚生产人员集体智慧,量身定做了一套生产岗位培训考核作业库,纳入培训管理机制,开展生产岗位技能培训.在提升生产技能人员岗位技能水平的同时,培养了-批业务素质高,沟通交流能力强的技能培训队伍,促进了公司内部技能培训工作的蓬勃开展.     

目标导向的生产技能培训项目设计

随着电网企业技术装备的进步及生产管理模式的变革,生产技能人员作业任务及要求不断发生变化。为使生产技能人员快速适应岗位工作任务变化,更好地完成生产作业任务,开发针对性、实用性培训项目成为开展生产技能人员培训工作的首要任务。生产技能培训项目开发,是根据生产作业任务及其完成要求,确定培训目标,进行培训课程设计、培训实施及培训考核,最终实现生产作业任务完成能力提升达标的过程。文章基于生产作业任务及完成要求,结合培训设施资源,从保证培训针对性和实用性角度出发,提出以目标为导向的生产技能培训项目的设计方法,供培训项目开发应用参考。     

李飞:甘为技能人才培育的园丁

正李飞,2005年起在中国华能集团公司安全监督与生产部从事电力生产管理和电力生产培训工作,2014年8月调入中国华能集团公司,现任党校(教培中心)技术技能培训处处长,负责集团公司技术技能培训工作。作为培育技能人才的一名园丁,李飞兢兢业业、勤勤恳恳,为企业技能人才培育做出了多方面的贡献。组织编制电力生产技能人员岗位能力培训规范李飞参与组织编制华能集团公司电力生产技能人员岗位能力《培训规范》。2016年底,《培训规范》     

生产技能人员职业能力培训规范的深化推广与应用

为提高生产技能人员整体素质和实际工作技能,根据国家电网公司的有关要求,在北京市电力公司的部署下,城区供电公司扎实开展了《生产技能人员职业能力培训规范》的推广应用与实践工作,创新培训模式,为城区电网的安全、健康、持续高效发展奠定了坚实的人才基础,为公司发展提供了技能人才保障。     

新厂职工劳动保护和安全生产情况调查研究

在对龙滩水电开发有限公司生产一线职工的劳动保护和安全生产情况进行调查研究的基础上,介绍了该企业劳动保护的规章制度和监督管理、在安全生产上的资金投入、人员安全生产技能培训和基本权益保护等相关情况,分析了存在的问题,并提出初步的解决方案。     

北京“中电方大”推出自主式用电营销岗位技能培训系统

本刊讯为响应国家电网公司用电营销标准化建设和优质服务的精神,北京中电方大科技有限公司开发了自主式用电营销岗位技能培训系统。该系统基于企业内部网络环境,     

南网超高压公司百色局：打造一支高技术技能人才队伍

人才是企业第一资源,是发展竞争之本。南网超高压公司百色局(以下简称"百色局")通过建立健全培评机制,不断推进高技术技能人才队伍建设,实现高技术技能人才队伍建设规范化、系统化,全面提升技术技能人才的整体水平,为西电东送事业高质量发展提供坚实的人才保障。     

如何更好地发挥安全监督体系的作用

通过深入细致地分析目前企业安全生产系统存在的阻碍安全生产向规范化、标准化、精细化发展的问题,提出整改措施,并对从安全监督体系到安监人员有针对性地加强安全监督体系自身建设,以便能够更好地发挥作用,为企业安全生产服务作了阐述。     

配网作业安全标准化系统的开发及应用

配网作业安全标准化系统以职业健康安全体系为指导和基础,主要由标准化安全作业程序、施工人员的安全技能测评和培训管理以及安全工器具管理等六大部分组成。通过系统各模块功能和主要特点的开发以及在实际中的应用,实现了配网作业安全管理过程的标准化、信息化、流程化和规范化管理。     

浅谈《农村供电所“四个一”工程建设标准》的制定原则

如何为广大农电人员创造就近、随时、方便的基本培训条件,从而解决基层农电人员基础知识学习,基本技能训练的需求,达到作业行为标准化,安全保护规范化,全面提升基层农电人员业务技能水平。江苏省电力公司提出了在农村供电所实施四个一(即一档线、一台变、一间学习室、一间训练室)工程,成功地解决了这一难题,效果显著。     

基于培训效果导向的现场培训创新探索

<正>随着国家电网有限公司"三型两网"世界一流能源互联网企业建设的不断深入,对技能人员业务能力提出了更高要求。国网淮南公司(以下简称公司)将现场培训作为提高一线员工专业素养和业务技能的有效手段,通过不断完善现场培训机制,紧紧围绕安全生产、营销服务、工程建设等核心业务,探索灵活多样的现场培训方式,将现场     

“365”模式加速培育抽水蓄能电站生产准备员工

生产运维人员作为抽水蓄能电站建设的关键岗位,其人才引进与培养的速度和质量,直接影响了整个公司的发展速度。为提前储备、提前培养足够优质的生产运维人员,确保电站投产后的生产运行,国网新源公司依托过往的经验传承和技能复制,深入优化生产运维培训管理模式,积极探索生产准备运维技能实训新路径,创新构建“365”培训模式,提升培训质效,为电站发展注入“活水源泉”,为公司改革创新发展提供了技能人才的储备。