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<正>针对国网江西电力公司目前兼职培训师管理存在的问题,进行了细致分析调研、流程梳理,通过建设“国网江西电力兼职培训师信息管理系统”,基本解决了目前存在的问题。企业兼职培训师是员工培训的主要师资力量,兼职培训师队伍建设是企业适应业务发展,落实人才战略的一项重要基础工作。加强兼职培训师队伍建设对增加企业的培训力量、满足员工多层次培训需求、弥补专职培训师师资不足、拓宽培训师来源渠道等,都具有十分重要的作用。 相似文献
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电力体制改革对企业人才培养工作提出新的更高要求,培训师队伍建设及培训师培训能力提升成为实现培训目标的关键。提升专职培训师的综合能力,持续提升兼职培训师的培训能力,搭建专、兼职培训师融合的舞台,完善培训机制及培训师制度建设,将成为提高电力企业培训师培训能力、提升培训品质的有力保障。 相似文献
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江苏省电力公司于2005年在公司系统实行周期制兼职培训师(以下简称兼职培训师)制度,即在公司系统内公开招聘符合培训教学条件的员工到培训中心(基地)从事一年培训工作,相当于援藏的援教工作。江苏省电力公司生产技能培训中心(以下简称培训中心),分别于2005年、2006年两次在公司系统公开招聘了16名为期一年的兼职培训师, 相似文献
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2005年底,江苏省电力公司生产技能培训中心迎来了首批7位从各供电公司生产一线挑选出来的技能专家,他们将全职在培训中心工作一年,直接参与教学培训、项目开发、实训室建设等工作,担任培训中心的周期制兼职培训师。我有幸成为首批培训师之一,担任变电运行专业教学工作。时光荏苒,一晃大半年过去了。我通过亲身实践.感受到这项开创性的工作对提高技能培训质量的巨大作用.更觉得有必要推行周期制兼职培训师制度。 相似文献
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以江苏省电力公司无锡供电公司为例,介绍了该公司在创新员工技能培训上采取的一系列措施,如一体化工作、实训标准、兼职培训师评级、动态测试、转岗人员培训、网络大学地区分院等,希望起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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<正>教学设计是企业培训师进行课程开发的核心技能,也是目前企业兼职培训师业务能力中的薄弱环节。以问题为中心的培训课程教学设计,是设计高效培训课程的有效路径。教学设计是企业培训师进行课程开发的核心技能,也是目前企业兼职培训师业务能力中的薄弱环节。很多培训师通常采用“3W”(What、Why、Where)教学法组织教学,即讲解所学的知识点,为什么要引入该知识点以及该知识点的用途。 相似文献
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2013年3月10日,国网技术学院迎来了国家电网公司2013年第一期新员工集中培训班学员。3月11日上午,新员工集中培训班兼职培训师欢迎会暨岗前培训开班仪式召开,院长赵建国出席会议并讲话。欢迎会由副院长费耀山主持。院长助理、各部门主任、党总支书记,各部门综合处处长(副处长),全体兼职培训师和承担本期新员工培训任务的专职培训师256人参加会议。 相似文献
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本文分析教培中心专职培训师的主要工作职责、工作环境,提出完成培训的历史使命需要专职培训师具备的"四方面素质、五种能力". 相似文献
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本文分析教培中心专职培训师的主要工作职责、工作环境,提出完成培训的历史使命需要专职培训师具备的“四方面素质、五种能力”。 相似文献
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企业要保持竞争力和活力,很重要一点就是提高员工素质,国家电网公司推出了人才强企战略和人才发展规划,而员工素质和能力的提高很大程度取决于企业对员工培训的培训效果。如何提高员工培训的效率,充分发挥企业培训资源是企业培训工作者必须思考的。公司的培训工作要根据自身特点和实际情况,结合公司现有的培训资源,利用内部兼职培训师的人才队伍,挖掘公司自身培训能力。 相似文献