更新培训观念创建学习型企业

现代企业的竞争,就是人才的竞争,说到底就是学习力的竞争。这就对人力资源开发提出了更高的要求,要适应这一需要必须在企业实施人才工程,构筑终身教育体系,建立学习型企业。只有这样才能提升企业的核心竞争力,使企业在市场经济大潮中立于不败之地。1更新培训观念,营造学习氛围,     

对创建学习型企业的思考

有人预言21世纪最成功的企业将是学习型企业。在现代市场经济环境下，企业在面对市场时所表现出来的适应能力和创新能力，直接决定着企业的生存与发展。笔者认为，要深入创建学习型企业，就必须强化新的学习理念，做到“六个树立”，实现“六个转变”，不断增强干部员工的学习力，提升企业的整体素质，使企业基业长青，永葆活力。     

贯彻落实科学发展观增强企业核心竞争力

党的十七大报告对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述,对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。这一科学理论体系,对于我们把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,努力实现企业科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展,具有长远的指导意义。     

基于陶瓷企业创新能力提高的学习型企业构建

在知识经济时代,陶瓷企业要获得持续竞争优势,就必须不断加以学习。论述了企业学习力与创新能力的一般关系,从学习力的角度分析了陶瓷企业创新能力低的原因,结合实践提出了学习型陶瓷企业创建措施。     

发展品牌经济创建品牌企业

品牌是企业的最重要的无形资产，品牌经济具有强劲的市场竞争力，是企业核心竞争力和价值创造能力的重要体现。要用品牌推动企业的可持续发展，以提高参与国际市场竞争的能力与动力。     

关于泸天化创建学习型企业初探

介绍了学习型企业的特点,分析了泸天化的现状和创建学习型企业的必要性,提出了自己的见解和创建措施。     

企业创建学习型组织的意义、理念及方法

新世纪来临之际,我国橡胶工业面临着扭亏和发展的双重任务。大家都在苦苦探索出路何在?在多数人都着眼于寻求资金、技术、市场等条件的解决办法时,本文从一个新的角度提出了课题———创建学习型组织。“九十年代最成功的企业将是一个学习团体”———这是当代美国管理大师彼得·圣吉所著的《第五项修炼》中的名言;“比你的竞争者学得快的能力也许是唯一能保持竞争优势”———摘自《幸福》国际版评论。创建学习型组织的观念90年代初创于美国,现已得到许多国家的普遍关注。近几年,学习型组织正走进中国,可能在橡胶行业还没引起足够重视,希望大家注意阅读此文,会有所收益。     

企业培训要以创建学习型组织为目的

学习型组织是当今世界最前沿的两大管理理论之一。这一理论具有很强的实践性,目前世界上许多企业都在实践这一理论。     

创建学习型组织与企业班组管理创新

20世纪80年代以来,随着信息革命、知识经济时代进程的加快,企业面临着前所未有的竞争环境的变化,企业如何适应新的知识经济环境,增强自身竞争力,延长组织寿命,成为各国企业界关注的焦点。当今美国流行这样一句话:今天你大学毕业,明天你到公司上班时知识已经老化了。这使每一个人感到来自知识社会的压力。     

创建学习型企业建设具有国际竞争力新型企业集团

泸天化(集团)公司为四川的经济发展做出了突出贡献,积极响应党的十八大提出的创建学习型社会、学习型政党的号召,从建设具有国际竞争力新型企业集团的战略高度出发,引进创建学习型企业新理念,借以树立员工新思想,谋划企业新战略,构筑发展新模式,有力地推动了企业跨越式发展。     

学习型企业的理论思考

中国加入WTO之后,世界各种高科技、信息流破门而来.我们面对着这样一个国际社会环境:世界多极化、经济全球化、社会信息化(或网络化),文化多元化的趋势.     

加强信息化应用水平，提高企业核心竞争力

跨入 2 1世纪 ,国际互联网技术的迅猛发展将传统生产制造业推到了企业信息化工程的大舞台面前 ,是迎头赶上还是回避观望 ,机遇与挑战并存。作为国民经济支柱产业的我国化学工业以其企业数量众多 ,行业涉及广泛 ,产品数量庞大、经营管理复杂等原因又成为我国企业信息化工程的重中之重。如何充分运用现代信息技术 ,迅速开发和准确使用各种信息资源 ,适应经济全球化与全球网络化发展趋势 ,加快企业信息化应用技术的拓展 ,以信息化带动工业化 ,发挥后发优势 ,实现社会生产力的跨越式发展 ,对我国化学工业的快速、健康发展、做好迎接ＷＴＯ挑战具…     

进一步全面贯彻落实科学发展观

做好新一年的经济工作，最重要的是进一步贯彻落实科学发展观，把科学发展观贯穿到经济工作的各个领域和各个方面，加强和改善宏观调控，深化改革和扩大开放，推动经济结构调整，促进经济增长方式转变，     

浅谈创建学习型基层队要把握的几个主要环节

学习型组织理论越来越广的影响着中国乃至世界企业的变革,尤其是它在全球顶级企业的运用取得了惊人的成效,学习型组织理论越来越受到人们的重视。在我们身边也越来越多地听到提出要建设学习型企业、学习型机关、学习型个人。作为油田大型国有企业的—个最基层单位,应该如何将这     

落实科学发展观转变企业发展模式

人类社会已经进入21世纪，经济与社会正面临新的发展格局。一方面，科学技术发展日新月异，成为影响人类的最深刻力量；另一方面，中国经济已有长足发展，正步入新的发展阶段。面对新的发展局面，为适应时代发展的要求，企业领导，特别是大型国有企业的领导，必须及时转变观念，用科学发展观来指导企业发展。     

学习型企业的理论思考

企业的思想政治工作是学习型企业的一个重要构成。企业思想政治工作是企业党组织直接领导的。什么是企业的思想政治工作呢?企业思想政治工作是以人为研究对象的。企业思想政治工作者用一定的政治观点、思想体系、道德规范、行为准则对人们施加有目的、有计划的影响,使企业员工形成符合企业发展需要的思想政治品德的社会实践活动。     

"首创轮胎"努力创建学习型企业

为适应世界经济一体化进程的加快和科技的日新月异的形势，首创轮胎公司大力实施“生存一成长一发展”三大战略工程，在逐步形成以斜交胎生产基地、子午胎生产基地、物流公司、营销公司、     

企业文化：生生不息的内驱力

怎样才能使企业生机勃勃、斗志激荡？怎样才能锻造中国的宝洁、联合利华，让更多的海尔、华为乃至我们的两面针、芳草和中华屹立东方？怎样才能让企业在残酷的市场竞争中“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”？是企业文化。这门上世纪80年代才传入中国的新兴管理科学，成为企业核心竞争力中最重要的部分，让企业拥有强大的生命力和凝聚力来突出重围、从容应战。     

以人为本文化为先加快建设学习型企业

利华益集团坚持以人为本．积极开展“创建学习型企业”活动。坚持学习工作化、工作学习化．培育独特企业文化,创新企业运行机制,推动了企业两个文明建设健康协调发展。