劳务派遣相关方管理的探索与实践

一、实施背景(一)鞍钢发展的必然要求近几年,社会用工日趋多元化,劳务派遣以其特殊的用工形式(劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成"有关系没劳动,有劳动没关系",即用人单位与劳务派遣人员存在劳动关系,而与用工单位不存在劳动关系),以及可以帮助企业降低成本,提高经营效率,     

《劳动合同法》实施中若干不足的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者利益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、对于用人单位拖欠工资的情况、劳务派遣制度中劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用、非全日制用工情况支付经济补偿的问题等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善.     

劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式,在劳务派遣过程中,劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用,本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势,分析了劳务派遣的市场发展前景,然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议.     

冶金企业劳务派遣用工管理风险浅析

国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态，及时调整思路对策，完善劳务派遣用工管理工作，提高风险管控能力，减少劳务派遣用工风险。     

苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式,当前劳务派遣发展势头迅猛,但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生,尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显,这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响.因此,本文结合苍南劳动保障工作实际,对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议.     

事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.     

我国劳务派遣存在的问题

本文通过分析我国现行劳务派遣在理论政策、运作过程中存在的主要问题，探索解决办法，促连劳务派遣发展。     

国有钢铁企业多元化用工模式下的职工教育

通过对当前国有钢铁企业多元化用工模式变化的分析,以企业人才队伍建设的“三线赛马”工作机制为依托,创新职工教育工作体系.实现了国有钢铁企业中正式职工、合同制职工、劳务派遣制职工之间的和谐共存、共同发展的良好局面.     

钢铁行业新形势下的劳动用工机制探索

介绍了国家新《劳动合同法修正案》对“同工同酬”和使用范围之“三性”规定，阐述了国家新《劳动合同法修正案》对企业的劳动用工及．其劳务派遣带来的巨大影响，并针对出现的问题提出了相应的应对措施，为提升了钢铁企业人力资本竞争优势提供了有效途径。     

矿业企业劳务派遣员工管理的思考

针对时下普遍采用的劳务派遣方式，结合矿业企业这一劳动密集型行业的实际情况，从劳务派遣的定义和特点着手，对劳务派遣方式的优点和缺点进行了阐述，并结合劳务派遣在劳动关系的实质和特殊性对劳务派遣员工在矿业企业小环境内的管理提出人性化的管理措施。     

对外来劳务用工职业健康安全管理工作的探讨

随着业务结构调整和用工方式的变化,外来劳务用工已成为梅山公司生产建设的生力军。分析了外来劳务的用工现状,剖析了当前劳务工职业健康安全管理工作方面存在的差距,同时,对消除差距提出了相关的解决措施。     

依法规范加强劳务用工合同管理

本文针对劳务施工队劳动合同签订及管理中存在的问题，依照《劳动合同法》的有关规定，结合矿山分公司飞速发展中对劳务施工队管理水平持续提升的需求，提出了进一步规范加强劳务用工合同管理的要求。     

对员工派遣制度的思考

员工派遣是一种新型的劳务关系,是对人事代理制度的进一步深化和完善,通过包钢对派遣员工的使用,文章分析了员工派遣制度的优缺点.     

论员工派遣制度的法律特征和适用范围

文章对员工派遣制度的基本界定是劳动派遣还是劳务派遣、职业介绍,是一重劳动关系还是双重劳动关系进行了探讨.阐述了劳动者权益、责任保障的法律特征.并对制度要素和派遣机构的资格管理等进行了论述.     

新农电体制下农村供电所的管理方式分析

农村供电所是农电企业的基本构成单位。目前的农村供电所管理中存在在专业管理不规范、用工管理混乱、基础综合管理水平不高的问题。本文就目前供电所管理所存在的问题，从安全管理、经营管理、用工管理、基础综合管理等方面提出农村供电所规范化管理方式，以期提高农村供电所的管理水平。     

浅谈技校生因就业而遇到的法律法规问题

针对"用人单位要为员工办理各项社会保险;关于试用期的有关规定;什么是劳务派遣;"三个是技校生就业常遇到的法律法规问题展开探讨与分析.     

施工经营单位应收账款防范与管理

在所有应收账款风险防范和管理问题上,施工经营单位在经营过程中因销售商品或提供劳务,而应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。主要包括企业出售产品、商品、材料、提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购甲方垫付的运杂费等。     

外来劳务协作人员工作、生活、思想状况调查及思想政治建设探讨

近年来，随着劳务用工制度的改革，涟钢外来劳务协作人员显著增多，为涟钢的生产建设发挥了作用，外协人员的管理也带来了新的课题。检修中心作为技术工种集中的单位，对外协人员的技术技能、思想素质有着更高的要求，如何管好外协人员，充分调动他们的积极性显得尤为重要。检修中心至2007年11月共有员工1420人，其中有外协人员240人，占员工总数的20．34％，他们大多工作在设备维护检修岗位的最前沿，是涟钢设备维护检修战线上的一股新的力量，发挥着十分明显的作用。     

本地化:国外项目用工的有益探索

随着我国施工企业"走出去"战略步伐的不断加快和进一步深入,参与国际市场竞争已成为施工企业转型发展的必由之路。而随着海外市场份额的日益扩大,劳务用工矛盾则成为制约海外市场拓展和项目推进的突出问题。一方面,作为劳动密集型的施工企业如果对每一个     

劳务派遣人员激励机制研究——以天津市高速公路管理处为例

本文从劳务派遣人员"所有权"和"使用权"分离这一矛盾出发,探讨如何在事业单位现有薪酬激励、晋升激励体系外建立全新的激励机制,即以星级评定为核心的激励体系,从而更好调动他们的工作积极性、主动性、创造性.