浅议企业思想政治工作及其经济价值

企业思想政治工作，与企业的经营理念、管理教育、经营策略等方面的内容结合成有机的整体，对企业发展有间接的人才增值作用，通过其人才功能实现其经济价值，对经济增长起到了间接作用，同时对经济有其内在的直接的促进作用。     

创新人才管理机制激发煤炭人才的创造力

企业的发展，经济的腾飞，必须有人才的强力支撑。只有从战略和全局的高度深刻认识人才在煤炭企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，才能不断创新人才管理机制，营造出使人才成长充满生机和活力的生态环境，努力营造人尽其才、才尽其用的生动局面，激发人才的创造能力，不断提升煤炭企业的综合竞争能力。     

矿业企业发展的地球科学文化危机分析

资源正在成为制约我国经济发展的重要因素,国有矿业企业在支撑国家经济、社会发展的地位日渐突出,规模变大。但是,矿业企业的特点,造成国有矿业企业与当地居民的利益对抗加剧,对环境的负面影响日渐突出,造成的间接损害纠纷增加,现行项目的审批与施工流程中缺少地方民众参与,这些问题的出现使地球科学文化的现实作用凸现,地球科学文化的核心理念对决策层、科学家层和普通民众层面都有非常积极的影响。     

低品位矿石微生物浸出作用机理研究

微生物种类及其作用机理是浸出低品位矿石的关键所在。将浸矿细菌分为中温菌、中等嗜热菌和高温菌三类,分别对其生长环境、外部形态特征和浸矿特性进行了系统、深入的研究,为浸矿菌种的选择提供依据。微生物作用机理至今还存在很大争议,普遍的观点认为主要有三种作用机理:直接作用、间接作用和直接———间接复合作用,本文将浸出体系中的细菌分为游离细菌和吸附细菌,提出了间接———接触间接———直接复合作用机理,并分析了各种情况下的主要作用机理。     

企业招聘和留用人才的几点思考

随着市场经济的快速发展,企业之间围绕人才展开的争夺日趋“白热化”,人才已成为企业竞争与发展的关键。因此,各企业都必须确立自身的人才优势,把做好招聘人才和留用人才作为企业生死存亡的一个战略任务,这也是企业管理者尤其是具有远见卓识的领导者的第一要务。做好企业招聘人才和留用人才工作,不但事关一个企业当前的发展形势,而且对其未来发展趋势也起着至关重要的作用。具体应做好以下几点:一、正确处理现实需要与未来发展的关系在引进人才方面,每位企业管理者都应根据新形势对人力资源开发的要求,结合本公司的生产经营发展战略、目标及…     

试论优秀企业文化在企业可持续发展中的作用

进入21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,企业文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越明显,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的重要因素。营造以人为本、创新以人为本的企业文化,形成能够使企业上下、内外达成共识的企业价值观。     

煤炭企业人才工作初探

知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为人才资源的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合,更使得这场人才争夺战狼烟四起。目前,很多企业已经开始意识到,员工的素质与士气是企业生存与发展的基础,良好的人力资源管理与开发,有助于企业营造人才发展环境,提升企业的竞争能力。所以说,企业人力资源管理工作的有效性,在现代企业管理过程中发挥着战略性的作用。人才,是关系企业兴衰成败的关键,人才资源是企业的第一资源。中央提出的人才强国战略和…     

构建人力资源对经济增长贡献率模型

国内外学者通过研究,认为人力资源管理对经济增长的贡献主要有替代、引致、放大和外溢等效应,从而直接提高劳动生产率,间接增加了经济产出。为了对人力资源管理（HRM）的作用有一个全面认识,同时也为了对经济增长相关因素的全面了解,需要对人力资源管理活动在经济增长中的共享率进行准确测定。文章在人力资源管理效率函数基础上,构建了人力资源管理对经济增长的贡献率理论性模型,为搜集经济数据,进行实践论证的深入研究奠定了基础。     

异质性环境规制对绿色全要素生产率的影响机制——基于能源消费结构的调节作用

为探讨能源消费结构调节下异质性环境规制对绿色全要素生产率的影响机制,论文利用SBM方向距离函数测得全国各省市“经济-资源-环境-社会”四位一体的绿色全要素生产率,并将环境规制工具分为命令控制型、经济激励型、治理投入型和公众参与型4类,构建了空间杜宾模型以及门槛效应模型,进而得出在能源消费结构调节下,异质性环境规制对绿色全要素生产率的直接作用、间接作用以及空间溢出效应。研究结果表明：1）经济激励型和公众参与型环境规制通过调节能源消费结构对当地和邻地的绿色全要素生产率产生影响;2）在门槛检验方面,能源消费结构对命令控制型、经济激励型和公众参与型环境规制影响绿色全要素生产率存在门槛效应,同时在能源消费结构调节下,命令控制型和经济激励型环境规制对其本身对绿色全要素生产率的间接作用存在门槛效应。建议政府在制定环境规制时要考虑到其与能源消费结构的交互作用,并且在不同能源消费水平地区采用适宜的规制方法和强度,以更好地发挥环境规制作用。     

地勘行业人才现状与思考

阐述了社会主义市场经济条件下人才资源的重要性和作用,分析了地勘行业人才资源现状及人才紧缺对地勘企业发展的不利影响.结合地勘企业人力资源实际,提出从引进人才、辨识人才、使用人才、宽容人才、培养人才五方面着手制定人力资源战略和相应措施.