浅议海委人力资源开发

人力资源开发是为了提高人力资源价值和对人力资源加以有效利用。为了适应新形势对人力资源开发的要求,海委必须加强以建设学习型组织为目标的组织开发、以精减效能为目标的人才队伍建设、以教育培训为手段的能力建设。而要达到上述目的,应首先以人力资源政策体系的系统建设为保障措施。     

齐齐哈尔市中心城区开发利用潜水可行性分析

文章介绍了齐齐哈尔市中心城区地下水资源分布特征、变化规律和水资源现状,采用最新统计数据,分析了齐齐哈尔市中心城区上层潜水的污染状况及水资源潜力,针对水资源开发利用中存在的问题,阐述了合理开发利用潜水的必要性、可行性以及所带来的经济效益和社会效益,为今后齐齐哈尔市中心城区合理开发利用浅层地下水提供了基础性依据,同时提出相应的建议。     

关于建立水权制度的对策与思考

从建立水权制度的必要性和可行性出发,提出了指导思想和坚持原则,以及建立水权制度要明晰初始水权、确定合理的水权分配方式、建立宏观控制指标和微观用水定额体系、建立相应的政府扶持政策和法律保护制度、建立相应的水资源统一管理体制等措施。     

人力资源外包的战略价值

对于很多企业来说,人力资源外包成为企业实现人力资源利用效率最大化,专注于打造自己竞争优势的战略手段。文章分析了人力资源外包的战略价值。     

试论企业人力资源开发的对策

市场经济条件下,企业人力资源开发是企业发展壮大的重要因素。本文从宏观与微观层面,提出了企业人力资源开发应从优化企业人力资源的结构、提高企业人力资源的素质和尽快形成企业人力资源开发与人才成长机制的新对策。     

关于潘家口水库汛限水位动态控制的分析

根据库区淤积特点,水库汛限水位越高,库区泥沙淤积体上延越快,库尾淤积越严重。其补救措施主要是加强库区泥沙淤积量和淤积形态的监测,当淤积较为严重时,应及时调整运行方式,采取相应的调水调沙措施,恢复水库有效库容和防洪库容。     

关于企业建立人力资源会计的思考

人力资源会计在本世纪60年代在美国诞生以来，到目前为止已形成了人力资源成本会计和人力资源价值会计两个较为成熟、互有联系的体系。由于许多大型工业企业（如美国电话电报公司、德克萨斯仪器公司、通用电器公司等）和一大批会计师事务所、专业体育机构等的实际采用，人力资源会计已引起越来越多的国家和企业的兴趣和重视。初步的实践和理论研究表明，人力资源会计可以向企业组织内外各方提供一系列有用的信息，从而帮助企业制定有关经营管理决策、促使企业各个部门更有效地使用人力资源，有利于企业正确地确定收益，有助于控制和监督企业的人力资产，并为国家宏观经济调控提供方佰．     

通辽市农村牧区饮水安全工程建设的可行性及必要性

农村人饮工程是促进农村经济发展的重要基础设施,是发展农业生产和改善人民生活不可缺少的物质条件。通过分析和研究了通辽市"十五"期间农村人饮工程建设的成果,对该项工程实施进行了归纳总结,提出了农村牧区饮水安全工程建设的可行性及必要性。     

浅议红水河综合开发利用的步骤

从“建设大西南通道”的大好形势，论述红水河综合开发原则和方针，应该是以发电为主，兼顾航运、防洪、灌溉等综合利用效益。不宜单一目标，过份强调单一目标，必然损害其他目标。概述各开发目标的现状和规划情况，并提出在目前加快红水河综合开发的步骤，使红水河尽快发挥综合利用效益，尤其是航运效益。     

对南水北调西线工程的几点思考

西线调水是否可行，调水对生态环境的影响重大，必须进行系统、深入、科学的研究。能否从西线调水、能调多少水，必须在认真深入研究长江源头大自然的变化趋势并顺应其变化规律的基础上做出科学的决策，否则，人类会因调水破坏自然，影响生态，而最终受到大自然的惩罚。西线工程水源区地质结构就决定了其地质环境复杂和脆弱。同时难免将使长江上游生态环境恶化。宁可采取“保守”一点的态度，也不要酿成无法挽回和无法弥补的后果。 西线调水是否必要？黄河缺水除了黄河水源的自然减少外，最根本的原因是黄河承栽了过多的供水任务。 解决黄河缺水的治本之策，是在建立合理的水权制度和防污节水机制的前提下，以短缺的水资源为基础，调整产业结构，实施生态移民，减少水的需求总量，实现黄河水新的供求平衡。     

人力资源系统开发理论探讨

文章对人力资源系统开发与管理概念进行了诠释,在指出传统人力资源开发理论的不足的基础上,提出建立人力资源系统开发理论的必要性.详细阐述了系统效应原理、结构优化原理、动态有序原理、系统协调原理、系统控制原理、系统激励原理、立体开发原理、优先开发原理、持续开发原理、全面发展原理、环境育成原理、生态位原理、量子效应原理、核心凝聚原理、蝴蝶效应原理等15个人力资源系统开发管理遵循的基本规律及原理.     

新密市水资源开发利用思考

新密市工业、农业和社会经济发展迅速,区域综合经济实力在河南省内居于领先地位。全市水资源可利用量有限,水资源的开发利用状况已超过水资源及水环境的承载能力,水资源问题已成为制约经济社会可持续发展的重要因素,文章在水资源开发利用方面提出建议。     

尼尔基水利枢纽水轮发电机组的增容潜力分析

文章详细阐述尼尔基水利水电有限责任公司发电厂机组增容发电的必要性、增容的可行性,并对机组增容经济效益进行分析,已满足其在电网中的调峰能力,增加了电网的备用容量。机组增容发电为尼尔基公司发电厂安全稳定生产提供坚实可靠保障。     

建立水资源保护公益诉讼制度的思考

面对我国水资源保护的严峻形势,加大水资源司法保护力度,已成为当务之急。从必要性上讲,建立水资源保护公益诉讼制度,不仅是保护水事公共利益的需要,也是强化水行政部门管理手段的需要;从可行性上讲,水法为建立水资源保护公益诉讼制度预留了空间,公益诉讼理论和实践发展及民事诉讼面临修改为建立水资源保护公益诉讼提供了契机。本文对建立水资源保护公益诉讼制度的性质定位、范围、主体、工作机制、构建策略等进行了深入探讨。     

焦作市水资源开发利用及保护的思考

目前,水资源短缺成为焦作市经济发展的一项制约因素,加强水资源开发利用研究和管理,使有限的水资源优化配置,更充分地发挥作用,保证水资源长期可持续开发利用,已迫在眉睫。     

再论洋县引酉二期灌区工程建设的必要性与可行性

任何工程项目在建设前期都要做充分的论证。论证的意义在于揭示工程项目建设的必要性与可行性,做出经济评价与财务分析,衡量投入产出效果。本文从两个方面论述了二期工程建设的必要性,同时又从三个方面分析了二期工程建设的可行性。试图通过再论证的形式,引起人们对引酉工程二期灌溉项目的高度关注,尽快启动工程建设。     

新形势下企业人力资源开发管理的基本对策

随着市场经济的发展,人才流动现象日益严重,成为企业人力资源开发管理新课题。文章从人力资源培养机制、人才观、激励机制、企业文化、培训、招聘等6个方面阐述了新形势下人力资源开发管理的观点和措施。     

人力资源开发应为企业增效服务

论述了现代企业制度对企业人力资源开发提出的新要求及人力资源开发对企业增效的影响,提出了人力资源开发为企业保持竞争优势以及为企业增效服务的思路和建议。     

水利档案开发利用的思考

水利档案的充分开发和利用能够对水利事业的发展发挥重要作用,然而在实际工作中却很少被重视。从提高认识、整合资源、创新机制、培养人才、与时俱进五个方面,就如何更好地开发利用水利档案进行了论述。     

浅析低丘红壤开发利用的必要性及其作用

浙江省土地资源稀缺，随着全省经济社会的快速发展，人口与经济社会资源环境之间矛盾将会日益突出甚至进一步加剧，土地会越来越成为影响浙江工农业生产和国民经济可持续发展的瓶颈因素。浙江省的低丘红壤资源丰富，开发利用的潜力巨大。对低丘红壤开发利用的必要性及其作用作了论述。