构建专业技术队伍管理新机制

为适应科技发展要求,推进人才开发战略的实施,孙村煤矿积极探求专业技术人才队伍建设新途径,创新专业技术人才管理机制,推动人才队伍建设工作向前发展.     

加强国有企业政工干部队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业发展不仅关乎企业自身的前途和命运,更是体现国家经济建设整体实力的重要内容.国有企业要想取得全面进步和持续发展,做好“人”的工作是十分重要的.树立党建工作也出生产力的观念,把培养政工干部作为国有企业人才队伍建设的重要内容,既符合国有企业实际发展需要,又可促进国有企业软实力的全面提升.     

加强企业管理队伍建设的思考

日趋激烈的市场竞争对企业管理者提出了更高要求,企业只有建设一支适应知识经济时代要求的优秀企业管理者队伍,才能在市场竞争中立于不败之地。在对建设优秀企业管理者队伍重要性分析的基础上,提出了建设优秀企业管理者队伍的途径。     

加强煤矿安全监察员队伍建设的思考

针对当前煤矿安全监察工作面临的新形势和新问题,笔者提出了加强煤矿安全监察员队伍建设的几点意见。     

郑州市突发地质灾害专业应急队伍建设研究

突发地质灾害事件发生突然、造成的损失严重、涉及面广、处置难度较大、影响社会稳定.地质灾害应急抢险救灾工作要求反应迅速、高度协调,涉及专业面广.如果没有一支训练有素的专业技术队伍,就很难肩负起应急抢险救灾任务.专业应急队伍是突发地质灾害应急和救灾的基础力量.     

对煤炭企业如何留住专业技术人才的几点思考

简要分析了部分国有煤炭企业专业技术人才流失的原因,提出了如何尊重人才、采取激励政策留住人才并调动其积极性的建议。     

对加强煤矿技术工人队伍建设问题的探讨

目前，我国面临着西方发达国家在经济、技术上占优势的强大压力。企业要增强竞争力，就需要一批能够适应市场经济发展要求的技术精湛的复合型技术人才。让技术工人在竞争中成长，就需要把“能者上、庸者下”的部分机制引入企业内部用工管理；把“能者多得，庸者少得”的分配机制纳入企业内部分配管理；把技术比武竞赛活动置于企业管理的考核中。只有采取上述措施，才能充分调动职工学技术的积极性，最大限度地开展人力资源，保证企业在市场竞争中立于不败之地。     

加强国有煤矿农民工队伍建设的思考

从分析国有煤矿农民工队伍存在的问题出发,探讨如何加强农民工队伍建设,从而充实国有煤矿人力资源,实现现代煤矿企业人力资源管理。     

湖南煤炭行业专业技术人才队伍建设现状探讨

湖南省煤炭行业专业技术人才严重匮乏,直接影响到了湖南省煤矿企业的技术革新和安全生产,对当前湖南省煤炭行业专业技术人才队伍的基本情况、结构特征进行分析,对人才队伍建设存在的问题进行了探讨。     

关于煤矿安全监察队伍建设工作的思考

0前言 煤矿安全监察队伍是在全国深化改革、精简机构的新形势下组建的一支崭新的队伍，党和人民对这支队伍寄予厚望。那么，究竟在新时期如何加强煤矿安全监察队伍建设？笔者结合学习和工作实践，谈一下自己的看法。     

彬长公司专业技术人才队伍建设浅析

党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,煤炭行业也面临着转型升级与高质量发展的迫切问题.彬长公司作为一个新型现代化的煤炭企业,目前正在建设适应高质量发展的高素质员工队伍.专业技术人才队伍是公司发展的中流砥柱,也是公司高质量发展的推动者和实施者,如何进一步优化专业技术人才队伍建构、提高人才队伍...     

试论煤炭营销队伍建设的途径

从现实的角度论述了营销队伍建设的必要性和可行性,目的是为了更好的搞好营销工作,更好的把企业做大强。     

关于高校教师队伍建设问题的思考

影响教师素质提高与积极性发挥的因素多种多样，应确立教师在高校中的主体地位，教师在高校教学中的“主导作用”，提高机关管理者的执法水平和业务素质，推进新兴的学科建设。现代人才发展观对搞好高校教师队伍建设具有重要作用。     

煤炭高等院校教学管理队伍专业化建设探讨

分析了煤炭高等院校教学管理队伍的重要性及存在的问题,从教学管理理念、教学管理队伍规划,教学管理队伍结构、综合素质及综合能力等方面提出了教学管理队伍专业化建设的途径和措施。     

开发人力资源是地勘单位队伍建设的重中之重

地勘单位要吸引和留住人才,就要总结经验教训,找出人才流失的症结,转换管理理念,营造选人、用人机制,树立以人为本的思想,为人才营造发展的环境,构建和谐气氛,发展地勘事业.     

行业科技期刊作者队伍的建设

稿源是行业科技期刊赖以生存的基础条件，只有具备丰富的稿源。期刊发展才有保障。而文章是靠作者写出来的，开拓稿源首先要善于发掘作者。通过对期刊现状的客观分析．结合办刊实践，提出6项针对性措施，加强行业科技期刊队伍建设．提高期刊整体质量。     

关于建设智慧化煤矿安检员队伍的思考

安全是煤矿永恒的主题。要实现煤矿企业安全生产,既需要安全管理人员规范管理、施工人员按章操作,也需要安全检查人员严格监督检查。安检员作为施工现场安全监督检查的直接责任人,在煤矿安全管理中发挥着至关重要的作用。本文以小保当公司智慧化煤矿建设为背景,分析了当前煤矿安全工作和安检员队伍现状及存在问题,提出了安检员队伍应具备的素质,论述了在建设现代化智慧煤矿过程中打造一支业务精干、素质过硬、作风优良、责任心强,具有“狼性”的安检员队伍的途径,使安检员真正成为安全生产的重要防线。研究对建设安全、绿色、高效的智慧化煤矿具有一定的借鉴意义。     

对煤炭企业如何留住专业技术人才的几点思考

简要分析了部分国有煤炭企业专业技术人才流失的原因，提出了如何尊重人才、采取激励政策留住人才并调动其积极性的建议。     

加强矿山救护队伍建设的探讨

通过分析煤矿灾害事故的特点，指出矿山救护指战员应具备相应的素质。建议应从加强煤矿救护队伍的政治思想建设、管理制度建设、教育培训和实战训练以及加强人力资源建设四方面入手，全面提高煤矿救护队伍的素质。     

新形势下专业技术人才开发工作的思考

分析了西山公司专业技术人才队伍的现状,针对其存在的问题,提出促进人才资源开发,创新人才工作机制,营造有利于人才成长环境的思路.